Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4916/2023 ~ М-3096/2023 от 26.06.2023

Дело № 2-4916/2023

29RS0023-01-2023-004135-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 декабря 2023 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску прокурора города Северодвинска в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТПК «Бетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Северодвинска обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТПК «Бетон» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что истец работал у ответчика машинистом башенного крана по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему был установлен оклад в размере 12800 рублей в месяц, районный коэффициент 1,4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %. При прекращении трудовых отношений истцу не выла выплачена заработная плата за февраль 2023 года в размере 47700 рублей 02 копеек. Просил взыскать заработную плату за февраль 2023 года в размере 47700 рублей 02 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2313 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании прокурор на иске настаивал, истец в судебное заседание не явился, ответчик представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке.

С учетом мнения прокурора в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работал у ответчика машинистом башенного крана в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительных соглашений). Трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 12800 рублей, районный коэффициент 1,4 (40 %), процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %, премия по итогам работы за месяц в соответствии с положением об оплате труда и премировании.. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, дополнительных соглашений к нему, трудовой книжки, ответчиком не опровергнуты, и суд полагает их установленными.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаясь в суд, истец указывает, что заработная плата за февраль 2023 года работодателем выплачена не в полном размере.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку обязанность по начислению и выплате работникам заработной платы возлагается на работодателя, в случае возникновения спора между сторонами трудового договора именно работодатель должен представить в суд доказательства выплаты работнику заработной платы, установленной трудовым договором, либо наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от ее выплаты.

Таких доказательств ответчиком в суд не представлено. В частности, не представлено доказательств того, что в спорный период истец фактически не осуществлял трудовую деятельность, либо не выполнил нормы труда.

Напротив, согласно расчетному листку за февраль 2023 года у работодателя перед работником имеется задолженность в размере 47700 рублей 02 копеек. Доказательств выплаты заработной платы, погашения указанной задолженности ответчиком в суд не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за февраль 2023 года в сумме 47700 рублей 02 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, в связи с чем в указанной части решение суда подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету прокурора размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2313 рублей 45 копеек. Расчет является правильным, в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущены нарушения трудовых прав истца, суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 2000 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199, 235 ГПК РФ,

решил:

Иск прокурора города Северодвинска в интересах ФИО2 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «ТПК «Бетон» (ИНН 2902082580) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТПК «Бетон» в пользу ФИО2 заработную плату за февраль 2023 года в размере 47700 (сорока семи тысяч семисот) рублей 02 копеек.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ТПК «Бетон» в пользу ФИО2 заработной платы за февраль 2023 года в размере 47700 (сорока семи тысяч семисот) рублей 02 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТПК «Бетон» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2313 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 7313 (семь тысяч триста тринадцать) рублей 45 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТПК «Бетон» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину размере 2000 (двух тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий     подпись    П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 15.01.2024

Копия верна, судья П.М. Баранов