Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-437/2016 (2-5422/2015;) ~ М-5821/2015 от 02.12.2015

Дело № 2-437 (2016г.)

Р Е Ш Е Н И Е

(Заочное)

Именем Российской Федерации

г.Пермь 18 января 2016 года

Мотовилихинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Широковой Т.П.

при секретаре Метелкиной И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перестронина Н.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоНефтеГазСтрой» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л :

Пересторонин Н.Г. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, процентов (денежной компенсации) невыплаченных в срок сумм в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указано, что 16.02.2015 года истец был принят в ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» на должность электрогазосварщика 6 разряда. Указывает на то, что трудовые функции выполнял своевременно и в полном объеме, вместе с тем, с февраля 2015 года по апрель 2015 года заработная плата ему выплачена не была, в связи с чем трудовой договор был расторгнут по инициативе истца 30.04.2015 года. Ответчик, не выплачивая длительный период истцу заработную плату, поставил семью истца в крайне затруднительное материальное положение, заставил переживать и унизительно себя чувствовать, чем причинил последнему моральный вред, который истца оценивает в размере <данные изъяты>.

Истец Пересторонин Н.Г. в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, указав в заявлении, что настаивает на исковых требованиях. На рассмотрение дела в порядке заочного производства не возражает.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом по месту нахождения организации, согласно выписке из ЕГРЮЛ (<адрес>); судебные извещения вернулись в суд с отметками об «истечении срока хранения».

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Поскольку корреспонденция ответчиком не востребовалась, о перемене места нахождения представители последнего не сообщали, судебные извещения, направленные ответчику по известному месту нахождения им не получаются, в соответствии со ст. 118 ГПК РФ данные извещения считаются доставленными ответчику. Неполучение судебных извещений ответчиком свидетельствует о злоупотреблении правом.

В связи с тем, что суду не представлено доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание представителя ответчика, принимая во внимание направление извещений посредством заказной корреспонденции, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Мотовилихинского районного суда г.Перми, суд признает, что требования гражданского процессуального законодательства по извещению ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» о начале судебного процесса были соблюдены, и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся в деле письменным доказательствам, признав последнего извещенным о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. При этом лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. В данном случае не получение почтовых отправлений ответчиком по месту государственной регистрации, свидетельствует об их волеизъявлении, об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела, установлено, что истец Пересторонин Н.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой», что подтверждено записью в трудовой книжке истца, а также срочным трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком (л.д. 6-19, 24-27).

Также, из записи в трудовой книжке истца следует, что трудовые отношения между ним и ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» были прекращены 30.04.2015 года.

Между тем, ответчик, в нарушение ст. 140 ТК РФ, в день увольнения не произвел расчет с Пересторониным Н.Г., следовательно, за предприятием имеется задолженность по выплате заработной платы работнику, за период с 16.02.2015 года по 30.04.2015 года.

Согласно разделу 5 срочного трудового договора, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> (п.5.2 Договора). Работнику начисляется уральский коэффициент в размере 15% (п.5.3 Договора).

    При определении задолженности по заработной плате суд исходит из заработной платы, установленной срочным трудовым договором.

Расчет невыплаченной заработной платы за февраль 2015 года:

<данные изъяты> : 30 дней х 13 дней (фактически отработанное время) х 15% (уральский коэффициент) = <данные изъяты>.

Расчет невыплаченной заработной платы за март 2015 года:

<данные изъяты> х 15% (уральский коэффициент) = <данные изъяты>.

Расчет невыплаченной заработной платы за апрель 2015 года:

<данные изъяты> х 15% (уральский коэффициент) = <данные изъяты>.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы, с учетом уральского коэффициента, за период с 16.02.2015 года по 30.04.2015 года составляет <данные изъяты>, именно указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Также истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации в виде процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования, которое подлежит удовлетворению.

Учитывая, что согласно телефонограмме выплата заработной платы ООО «ЭнергоНефтеГазСтрой» должна была производиться 15-го числа каждого месяца, доказательств иного суду не представлено, а также, принимая во внимание, что истец просит о взыскании компенсации по день вынесения решения, расчет компенсации судом производится самостоятельно.

Расчет:

<данные изъяты> (невыплаченная заработная плата за февраль 2015 года) х 8,25% : 300 х 304 дня (с 16.03.2015 по 18.01.2016) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> (невыплаченная заработная плата за март 2015 года) х 8,25% : 300 х 273 дня (с 16.04.2015 по 18.01.2016) = <данные изъяты>;

<данные изъяты> (невыплаченная заработная плата за апрель 2015 года) х 8,25% : 300 х 244 дня (с 16.05.2015 по 18.01.2016)= <данные изъяты>.

Учитывая вышеизложенное, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты в размере <данные изъяты>.

Никаких доказательств в опровержение заявленных требований в части взыскания процентов, представленного расчета, суду не представлено.

Помимо прочего истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, которое подлежит частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой денежных средств, причитающихся ему при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Вместе с тем, учитывая конкретные обстоятельства дела, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая, что никаких необратимых последствий по делу не наступило, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Со стороны ответчика не представлено никаких возражений ни относительно заявленного требования, ни относительно представленного расчета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоНефтеГазСтрой» в пользу Перестронина Н.Г. – задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоНефтеГазСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Мотовилихинского

районного суда                            Т.П. Широкова