Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-568/2022 от 15.02.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2022 г. г.Новомосковск Тульской области

Новомосковский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Черниковой Н.Е.,

при секретаре Ругиной В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-568/2022 по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Москалевой Ирине Сергеевне о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее-АО «ФПК») обратилось в суд к Москалевой И.С. с указанным иском, обосновав свои требования тем, что по заключенному между сторонами ученическому договору на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ ответчик приняла на себя обязательство освоить образовательную программу по профессии «<данные изъяты>» в Центре Развития персонала АО «ФПК», и не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то есть после окончания срока действия договора и получения соответствующего документа об образовании по квалификации, проработать по данной профессии не менее двух лет. Ответчик прошла целевое обучение, в связи с чем, ею получена профессия «<данные изъяты>». Ответчик условия договора не исполнила, в связи с чем, у истца возникло право на взыскание с ответчика расходов, затраченных на обучение. Просит взыскать в пользу истца денежные средства, в счет компенсации расходов на обучение в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель истца по доверенности Андреева Д.А. не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без своего участия, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Москалева И.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, возражений, заявлений, ходатайств не поступило.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1,2 ст.2 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст.9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст.57 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч.5 ст.57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 ст.196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч.4 ст.57 Трудового кодекса РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. №498-О).Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 Трудового кодекса РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 Трудового кодекса РФ).

На основании ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ.

В соответствии со ст.ст.207, 208 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен Ученический договор на профессиональное обучение №.

Такой договор по смыслу ч.1 ст.198 Трудового кодекса РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

В соответствии с указанным договором Москалева И.С. приняла на себя обязательство освоить образовательную программу, реализуемую в Центре Развития персонала АО «ФПК» по профессии (квалификации) «<данные изъяты>», успешно пройти обучение и после окончания срока действия указанного договора, проработать по данной профессии не менее двух лет, без установления испытательного срока, а АО «ФПК» обязуется предоставить ученику меры социальной поддержки и в дальнейшем предоставить работу в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, категорией).

Согласно Ученического договора срок обучения Москалевой И.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения <данные изъяты> руб., размер стипендии – <данные изъяты> руб.

Москалева И.С. была зачислена в учебную группу №, что усматривается материалами дела.

Поскольку ответчик не выполнила п.2.6 Ученического договора, на основании которого не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то есть после окончания срока действия договора и получения соответствующего документа об образовании по квалификации, она обязана проработать по данной профессии не менее двух лет, истец ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику письмо с предложением прибыть ДД.ММ.ГГГГ для трудоустройства, либо в соответствии с п.3.2.9 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ компенсировать работодателю понесенные расходы в размере 79758,35 руб. до ДД.ММ.ГГГГ, которое оставлено без исполнения.

Расчет расходов, затраченных истцом на обучение ответчика, судом проверен и принимается за основу.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Оценив все имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО «ФПК» о взыскании с Москалевой И.С. расходов на обучение в размере 79758,35 руб. законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 2595,00 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Москалевой Ирине Сергеевне о взыскании денежных средств, затраченных на обучение удовлетворить.

Взыскать с ответчика Москалевой Ирины Сергеевны в пользу истца акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в счет компенсации расходов на обучение денежные средства в размере 79758,35 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2595,00 руб., всего 82353,35 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 31 марта 2022 г.

Председательствующий