Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1473/2022 ~ М-1388/2022 от 09.09.2022

РЕШЕНИЕ

ИФИО1.

ДД.ММ.ГГГГ.

Озёрский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Силивановой Г.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ПАО энергетики и электрификации «Мосэнерго» о понуждении к действию,

У С Т А Н О В И Л :

Истец и ее представитель ФИО4 просят обязать ответчика выплачивать истцу ежемесячную доплату к пенсии по инвалидности с момента установления пенсии- с 26.09.2019г.- в размере 5 000 руб. ежемесячно, указывая на то, что истец осуществляла свою трудовую деятельность в ПАО энергетики и электрификации «Мосэнерго» в должности аппаратчика сточных вод, в период трудовой деятельности у ответчика она получила профессиональное заболевание, в связи с чем ей установлена инвалидность 3 группы, утрата трудоспособности составила 40%, назначена пенсия по инвалидности, она не работает. Данные условия являются основанием для получения ею доплаты к пенсии в размере 5 000 руб. ежемесячно в соответствии с Коллективным договором.

Представитель ПАО энергетики и электрификации «Мосэнерго» по доверенности ФИО5 с иском не согласилась, просила в его удовлетворении отказать, ссылаясь на то, что вины ответчика в получении истцом профессионального заболевания не имеется, соответственно, она не имеет права на доплату к пенсии. Полагала, что истцом пропущен срок исковой давности, который, по ее мнению, необходимо исчислять с 15.01.19г. – с момента ознакомления истца с Коллективным договором га 2019-2021г.г.

Выслушав объяснения, изучив материалы дела суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии с ч.8, ч.9 ст. 220 ТК РФ ( в редакции, действовавшей на момент возникновения правоотношений) в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Согласно ст.3 ФЗ " Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98г. № 125-ФЗ

профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть;

профессиональная трудоспособность - способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества;

степень утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая…

Согласно ст.212 ТК РФ ( в редакции, действовавшей на момент возникновения правоотношений) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Статьей ст.21 ТК РФ предусмотрено право работника в том числе и на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В силу ч.1 ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ч.1 ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно п.6.1.1 Коллективного договора на 2019-2021г. ПАО «Мосэнерго» обеспечивает предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций: ежемесячную доплату к пенсиям по инвалидности неработающему пенсионеру, получившему в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание по вине работодателя, а так же лицам, получившим пенсию по случаю потери кормильца, погибшего на производстве, в размере 5 000 руб.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 в период с 06.02.07г. по 30.06.19г. работала в ПАО энергетики и электрификации «Мосэнерго» в должности аппаратчика сточных вод, что подтверждается трудовой книжкой АТ-I № от 24.08.1977г., трудовым договором № от 02.02.2007г., дополнительным соглашением от 28.04.2017г., дополнительным соглашением от 18.06.2018г., трудовым договором №-ТД от 30.06.2017г., заявлением об увольнении, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора.

Согласно справке МСЭ от 26.09.19г. истцу установлена 3 группа инвалидности по общему заболеванию на срок до 01.10.20г.

Решением Озерского городского суда <адрес> от 16.08.2021г. установлено, что имеющиеся у ФИО2 заболевание «Бронхиальная астма, неаллергическая, средней степени тяжести, персистирующее течение, частично контролируемая» является профессиональным; ФБУН «Федеральный научный центр гигиены им.ФИО6» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека выдать ФИО2 заключения о наличии профессионального заболевания.

Согласно акту о случае профессионального заболевания от 11.04.22г. у ФИО2 работника ПАО «Мосэнерго», филиал теплоэлектроцентраль №, установлено профессиональное заболевание. Причиной профессионального заболевания послужило: длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов. В целях ликвидации и предупреждения профессиональных заболеваний предложен ряд мероприятий организационного характера.

14.06.2022г. ФИО2 ФСС РФ назначены страховые выплаты вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ПАО энергетики и электрификации «Мосэнерго», что подтверждается приказами №-В, №-В, №-В.

Согласно справке МСЭ от 01.10.21г. ФИО2 установлена третья группа инвалидности, по причине профессионального заболевания, степень утраты профессиональной трудоспособности определена 40%, дата очередного освидетельствования 28.10.22г.

Согласно справке МСЭ от 05.10.22г. ФИО2 повторно бессрочно установлена третья группа инвалидности по причине профессионального заболевания, степень утраты профессиональной трудоспособности определена 40%.

Согласно копии пенсионного удостоверения истец является получателем пенсии.

Таким образом, суд считает доказанным, что истец получила профессиональное заболевание в период работы у ответчика, в связи с профессиональным заболеванием ей установлена инвалидность, она получает пенсию, является неработающим пенсионером. Соответственно, согласно п.6.1.1 Коллективного договора на 2019-2021г.г. она имеет право на установление ежемесячной доплаты к пенсии в размере 5 000 руб. Требования в этой части обоснованы и подлежат удовлетворению.

Однако профессиональное заболевание установлено истцу с 01.10.2021г. следовательно, исковые требования в части периода назначения доплаты подлежат частичному удовлетворению - с 01.10.2021г., в части иска о назначении доплаты с 26.09.19г. надлежит отказать.

Доводы стороны истца, в принятии которых отказано, несостоятельны как противоречащие собранным по делу доказательствам, в том числе справкам МСЭ.

Доводы представителя ответчика об отсутствии вины работодателя в получении истцом профессионального заболевания судом отклоняются, поскольку получение работником профессионального заболевания уже свидетельствует о недостаточности проводимых работодателем мер, направленных на нейтрализацию вредных воздействий производственных факторов на организм человека, в чем у состоит вина ответчика. Данный вывод следует и из акта о случае профессионального заболевания от 11.04.22г., в котором предложен ряд мероприятий организационного характера, необходимых выполнить работодателю в целях ликвидации и предупреждения профессиональных заболеваний.

Довод о пропуске истцом срока исковой давности надуман, т.к. достоверно истец узнала о наличии у нее профессионального заболевания только после вынесения решения суда от 16.08.21г.

Иные доводы сторон, в удовлетворении которых им отказано, судом приняты быть не могут как противоречащие собранным по делу доказательствам и нормам права.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Обязать ПАО энергетики и электрификации «Мосэнерго» выплачивать ФИО2 ежемесячную доплату к пенсии в размере 5 000 руб. ежемесячно начиная с 01.10.2021г. и до изменения обстоятельств, в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Озёрский городской суд в 1 месяц.

Судья Г.М. Силиванова.

Мотивированное решение составлено 30.11.22г.