Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-509/2023 ~ М-457/2023 от 11.04.2023

КОПИЯ

66RS0033-01-2023-000565-64 Дело № 2-509/2023

Решение в окончательной форме изготовлено 13 июня 2023 года.

        РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 июня 2023 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Чумак О.А.,

при секретаре судебного заседания Жарких Е.В.,

с участием прокурора – помощника прокурора г. Краснотурьинска Кислицына Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора, действующего в интересах Княжева С. В. к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «ИНТЕХ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г. Краснотурьинска, действуя в интересах Княжева С.В., обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «ИНТЕХ» о взыскании заработной платы в сумме 232 679,22 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы с 26.11.2022 года по день вынесения судебного решения, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора г. Краснотурьинска Кислицын Н.В. иск поддержал по доводам, изложенным в нем. Просил иск удовлетворить в полном объеме, дополнив, что задолженность по заработной плате перед Княжевым С.В. образовалась за период с 01.09.2022 года по день увольнения.

В судебное заседании истец Княжев С.В. не явился, о времени, месте и дате проведения судебного разбирательства ответчик извещен путем направления судебного извещения по месту жительства (л.д. 89), телефонограммой. Сведений об уважительности причин неявки суду не представлено. Ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении в отсутствие в адрес суда не поступало.

Представитель ответчика ООО СК «ИНТЕХ» в судебное заседание не явился, о времени, месте и дате проведения судебного разбирательства ответчик извещен путем направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица и его обособленного подразделения в г. Краснотурьинске (л.д. 89). Сведений об уважительности причин неявки суду не представлено. Ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении в отсутствие в адрес суда не поступало.

Информация о дате, месте и времени судебного разбирательства размещена на официальном сайте Краснотурьинского городского суда (л.д. 90).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком, истец на основании трудового договора от 17 июня 2021 года № 17/06-2 осуществлял трудовую деятельность в должности монтажника металлоконструкций участка строительно-монтажных работ г. Екатеринбург ООО СК «Интех».

Приказом от 25.11.2022 года №435 трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 16).

Из записки-расчета при прекращении трудового договора от 25 ноября 2022 года следует, что ООО СК «Интех» имеет задолженность перед работником Княжевым С.В. в размере 232 679,22 руб., из которых 56290,46 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 183 706, 76 руб. – задолженность по заработной плате (л.д. 17-18). Аналогичная сумма задолженности указана в расчетном листе за ноябрь 2022 года. (л.д. 19).

Согласно списка работников, перед которыми у ООО СК «ИНТЕХ» имеется задолженность по заработной плате по состоянию на 09.01.2023 года, перед Княжевым С.В. у ответчика имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере 232679,22 руб. (л.д. 22).

Из письменного обращения работников в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав следует, что задолженность по заработной плате образовалась перед работниками за период с 01.09.2022 года по дату увольнения (л.д.7).

25 января 2023 года в адрес ООО СК «Интех» прокурором г. Краснотурьинска внесено представления об устранении нарушений трудового законодательства в связи с наличием задолженности по заработной плате перед работниками, в том числе, и в отношении истца, при этом, руководителем ООО СК «Интех» указанное представление рассмотрено, указанные в представлении факты не оспаривались (л.д 61-68).

Также по указанным выше фактам в отношении ООО СК «Интех» прокурором г. Краснотурьинска вынесено постановление по делу об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (л.д. 69-74), которое рассмотрено Государственной инспекцией труда в Свердловской области, ООО СК «Интех» признано виновным в совершении указанного административного правонарушения.

Кроме того, 22.03.2023 года старшим следователем следственного отдела по городу Краснотурьинск следственного управления Следственного комитета РФ по Свердловской области на основании постановления прокурора г. Краснотурьинска возбуждено уголовное дело в отношении генерального директора ООО СК «Интех» по факту невыплаты заработной платы свыше двух месяцев не менее по трем работникам в общей сумме 633 060 руб. 64 коп. (л.д. 86).

По состоянию на 06.06.2023 года задолженность по заработной плате истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

Факт невыплаты задолженности по расчету при увольнении ответчиком не оспорен.

ООО СК «Интех» является действующим юридическим лицом, осуществляет свою деятельность, следовательно, должно исполнять обязательства перед работниками.

В связи с тем, что ответчик фактически не оспаривает размер суммы задолженности, которая подтверждается документами, предоставленными прокурором, с ООО СК «ИНТЕХ» подлежит взысканию в пользу истца сумма задолженности по заработной плате и иным платежам, подлежащим выплате при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск), в размере 232 679,22 руб. за период с 01.09.2022 года по 25.11..2022 года.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что истец прекратил трудовые отношения 25.11.2022 года, заработная плата и другие причитающиеся работнику выплаты подлежали выдаче в день увольнения. В связи с нарушением трудовых прав работника на своевременное получение заработной платы и других выплат при увольнении подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Расчёт процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы следующий: 232679,22 руб.* 193 дн. (с 26.11.1022 года по 06.06.2023 года)* 7,5% * 1/150 = 22453,54 руб.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм, подлежащих выплате в день увольнения, и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 22453,54 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Принимая во внимание характер спорного правоотношения (конституционный запрет на принудительный труд), длительность нарушения защищаемого права (три месяца), степень вины ответчика, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 15 000 рублей, учитывая значимость защищаемого права, невозможность содержать семью в спорный период, отсутствие возражений от ответчика и доводов, в обоснование своей позиции.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО СК «ИНТЕХ» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 6051,33 рублей, из них 5751, 33 руб. - по требованию имущественного характера (232679,22+22453,54) и 300 рублей - по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора, действующего в интересах Княжева С. В. к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «ИНТЕХ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью строительная компания «ИНТЕХ» (ОГРН 1196658034231) в пользу Княжева С. В. (паспорт №) задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении за период с 01.09.2022 года по 25.11.2022 года в размере 232 679 руб. 22 коп. без учета сумм, подлежащих удержанию, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иные выплаты при увольнении за период с 26.11.2022 года по 06.06.2023 года в размере 22 453 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью строительная компания «ИНТЕХ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6051 руб. 33 коп.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба или представление в течение одного месяца с даты вынесения решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: судья (подпись) Чумак О.А.