Решение по делу № 2-65/2012 ~ М-6/2012 от 12.01.2012

Дело № 2-65                                               

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Горнозаводск                                                                                     20 февраля 2012 года

Горнозаводский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Глинских В.А.,

при секретаре Ганиной С.А.,

с участием прокурора Бердникова В.А.,

истца Биджосян М.Н.,

представителя истца Белокрыловой А.Б.,

представителей ответчиков Кожевникова А.А., Рычковой Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Горнозаводске гражданское дело по иску Биджосян Марины Николаевны к краевому государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания населения «Кучинский психоневрологический интернат» о восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица просит восстановить ее в краевом государственном автономном стационарном учреждении социального обслуживания населения «Кучинский психоневрологический интернат» (далее - КГАСУСОН «Кучинский ПНИ») в должности медицинской сестры процедурной, взыскать оплату дней вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была уведомлена о предстоящем сокращении должности медицинской сестры процедурной с ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день ей была предложена работа санитарки палатной. Она была не согласна с предложенной вакансией. Других вакансий ей не предлагали. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата и ей была выдана трудовая книжка. С увольнением она не согласна. Она имеет высшую категорию, среди оставшихся работников есть те, которые имеют 1 категорию. После ее увольнения на ее место перевели ФИО1, которая ранее работала постовой сестрой. Медицинские сестры, которые были оставлены на работе, пришли гораздо позднее ее. Несоблюдение правил предложения вакантной должности свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполнил возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника. Каждые пять лет она повышала квалификацию. Считает, что она имеет преимущественное право на оставление на работе. Она проживает одна, без мужа, имеет на иждивении несовершеннолетних детей, материально ей никто не помогает. Сама она является инвалидом 3 группы, а работа санитарки палатной предполагает работу в ночную смену, что ей противопоказано по состоянию здоровья, и ей нельзя поднимать тяжести. В результате необоснованного увольнения ей был причинен моральный вред, у нее поднялось давление, она вынуждена была обратиться в больницу, находилась на стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Моральный вред она оценивает в "сумма1" рублей.

В судебном заседании истица на заявленных требованиях настаивает.

Представитель истицы заявленные требования поддерживает.

Представители ответчика с заявленными требованиями не согласны.

Суд, заслушав истицу, представителя истца, представителей ответчика, исследовав документы дела, выслушав заключение прокурора, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Приказом по областной психиатрической больнице № от ДД.ММ.ГГГГ Биджосян М.Н. принята временно сроком на 2 месяца медицинской сестрой во 2 женское психиатрическое отделение с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60, 138).

ДД.ММ.ГГГГ с Биджосян М.Н. заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается во 2 женское психиатрическое отделение ГУЗ «Краевая психиатрическая больница № 2» на должность палатной медицинской сестры бессрочно, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 127-131), переведена в женское психиатрическое отделение на должность медицинской сестры процедурной с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 132).

Приказом № г-к от ДД.ММ.ГГГГ Биджосян Марина Николаевна, Горнозаводский филиал, медицинское обслуживание, медицинская сестра процедурная уволена с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 6, 66).

Согласно приказу Агентства по управлению социальными службами Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № № КГАСУСОН «Кучинский ПНИ» реорганизован в форме присоединения к нему КГАСУСОН наименование ПНИ, КГАСУСОН наименование ПНИ, КГАСУСОН наименование ПНИ, КГАСУСОН наименование ПНИ (л.д. 41-42).

КГАСУСОН «Кучинский ПНИ» действует на основании Устава, утвержденному приказом Агенства по управлению социальными службами Пермского края ДД.ММ.ГГГГ № № (л.д. 70-88).

ДД.ММ.ГГГГ в администрацию Чусовского городского поселения направлен для рассмотрения и регистрации коллективный договор КГАСУСОН «Кучинский ПНИ» (л.д. 167).

В штатном расписании, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, в структурном подразделении медицинское обслуживание наименование ПНИ имеется 1 штатная единица медицинской сестры процедурной (л.д. 54-56).

Согласно приказу КГАСУСОН «Кучинский ПНИ» № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание Учреждения на 2011 г.: с ДД.ММ.ГГГГ исключены из штатного расписания Учреждения на 2011 г. должности в наименование ПНИ - медицинская сестра процедурная 1 ставка; в Кучинском ПНИ - старшая медицинская сестра 1 ставка (л.д. 126).

Согласно приказу КГАСУСОН «Кучинский ПНИ» № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание Учреждения на 2011 г.: с ДД.ММ.ГГГГ исключены из штатного расписания Учреждения на 2011 г. должности в наименование ПНИ - медицинская сестра процедурная 1 ставка; в Кучинском ПНИ - старшая медицинская сестра 1 ставка (л.д. 126).

Таким образом, судом установлено, что в КГАСУСОН «Кучинский ПНИ» действительно было сокращение штата, в наименование ПНИ сокращена ставка медицинской сестры процедурной.

На основании ч. 1 ст. 82 ТК при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Судом установлено, что в КГАСУСОН «Кучинский ПНИ» существует и функционирует в настоящее время профсоюзный орган (л.д. 111).

ДД.ММ.ГГГГ в профсоюзную организацию КГАСУСОН «Кучинский ПНИ» направлено обращение о даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по проекту приказа о внесении изменений в штатное расписание на 2011 год (л.д. 152).

ДД.ММ.ГГГГ профсоюз КГАСУСОН «Кучинский ПНИ» принял мотивированное мнение по проекту приказа о сокращении штата - считает возможным издание приказа о внесении изменений в штатное расписание КГАСУСОН «Кучинский ПНИ» на 2011 год (л.д. 124).

ДД.ММ.ГГГГ в профсоюзную организацию КГАСУСОН «Кучинский ПНИ» направлено обращение о даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по проекту приказа об увольнении Биджосян М.Н. по п. 2 ст. 81 ТК (л.д. 153).

ДД.ММ.ГГГГ профсоюз КГАСУСОН «Кучинский ПНИ» принял мотивированное мнение по проекту приказа об увольнении Биджосян М.Н. - считает возможным издание приказа о расторжении трудового договора с Биджосян М.Н. по п. 2 ст. 81 ТК РФ (л.д. 125).

В ГКУ Центр занятости населения Горнозаводского района Пермского края направлена информация о высвобождении работников - Биджосян М.Н. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 154, 155).

Как пояснила в судебном заседании Биджосян М.Н., она членом профсоюза не является.

Таким образом, КГАСУСОН «Кучинский ПНИ» выполнены требования ч. 1 ст. 82 ТК РФ, т.е. профсоюзный орган и орган службы занятости населения были уведомлены в письменной виде о предстоящем сокращении штата и увольнении Биджосян М.Н. в связи с сокращением занимаемой ею должности за два месяца.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ Биджосян М.Н., медицинская сестра процедурная, уведомлена о предстоящем сокращении должности медицинская сестра процедурная с ДД.ММ.ГГГГ, и ей предложена вакантная должность санитарки палатной, от предложенной вакансии Биджосян М.Н. отказалась (л.д. 5).

Согласно справки на ДД.ММ.ГГГГ имеются вакансии в наименование ПНИ: врач терапевт - 1, санитарка палатная - 1, психолог - 1, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - 1 (л.д. 53).

В штатном расписании, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, в структурном подразделении медицинское обслуживание наименование ПНИ отсутствует штатная единица медицинской сестры процедурной (л.д. 57-59).

Биджосян М.Н. является инвалидом третьей группы по общему заболеванию, бессрочно (л.д. 25).

Из индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой федеральными государственными учреждениями, медико-социальной, к акту освидетельствования № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что способность Биджосян М.Н. к трудовой деятельности имеет первую степень ограничения. Ей противопоказан труд с физическим и нервно-эмоциональным перенапряжением, ночными сменами, доступен труд медицинской сестры без ночных смен, ходьбы по участку, труд регистратора, мед. статистика (л.д. 27, 28).

Доводы истицы о том, что после ее увольнения на ее место переведена ФИО1, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена медицинской сестрой по физиотерапии (л.д. 160), о чем имеется запись в трудовой книжке. Данная запись в трудовой книжке является последней. Каких-либо других приказов о переводе ФИО1 с должности медицинской сестры по физиотерапии не имеется.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ освобождались следующие должности: приказом № г-к от ДД.ММ.ГГГГ уволен сторож ФИО2 (л.д. 157), приказом № г-к от ДД.ММ.ГГГГ уволен дворник ФИО3 (л.д. 112), приказом № г-к от ДД.ММ.ГГГГ уволена рабочая по стирке и ремонту одежды ФИО4 (л.д. 158).

Согласно должностной инструкции сторожа (вахтера), данная работа связана с работой в ночное время (л.д. 170-172), что противопоказано Биджосян М.Н. по состоянию здоровья. Вакансии дворника и рабочей по стирке и ремонту одежды Биджосян М.Н. не предлагались. Медицинских противопоказаний по выполнению работы в качестве рабочей по стирке и ремонту одежды у истицы не имеется (л.д. 260).

Представители ответчика в судебном заседании ссылались на то, что освободившиеся должности не были предложены Биджосян М.Н., т.к. они не соответствуют уровню ее квалификации и противопоказаны ей по состоянию здоровья, поскольку связаны с тяжелыми и вредными условиями труда, однако доказательств того, что Биджосян М.Н. не может по состоянию здоровья работать на освободившихся должностях представители ответчика суду не представили.

Таким образом, при увольнении Биджосян М.Н. в связи с сокращением штата был нарушен порядок увольнения, не все вакантные должности были предложены Биджосян М.Н., т.е. увольнение Биджосян М.Н. является незаконным.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ГПК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку увольнение Биджосян М.Н. является незаконным, она подлежит восстановлению на работе в «наименование психоневрологическом интернате» - филиале краевого государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Кучинский психоневрологический интернат» в должности медицинской сестры процедурной с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ч. 3 ст. 394 ТК РФ по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части 2 настоящей статьи компенсаций.

Расчет оплаты вынужденного прогула: размер среднедневного заработка определен стороной в "сумма2" (л.д. 63).

Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 42 рабочих дня.

сумма = сумма.

Биджосян М.Н. выплачено выходное пособие при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - "сумма3" (л.д. 65), за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - "сумма4" (л.д. 64).

Следовательно, в пользу Биджосян М.Н. следует взыскать оплату за дни вынужденного прогула с учетом выплаченного выходного пособия при увольнении - в сумме "сумма5" ("сумма5").

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Биджосян М.Н. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ООВП АДРЕС, оказана медицинская помощь, ДД.ММ.ГГГГ проконсультирована терапевтом, установлен диагноз - ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, назначено лечение (л.д. 33, 29, 30-31).

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает как требования разумности, так и требования справедливости, степень вины работодателя, нарушившего порядок увольнения по сокращению штата, нравственные страдания, причиненные истице при увольнении, и считает, что с ответчика в пользу истицы следует взыскать компенсацию морального вреда в размере "сумма6" рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованию о взыскании оплаты вынужденного прогула "сумма7" рублей, по требованию неимущественного характера "сумма8" рублей, всего "сумма9" рублей.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Биджосян Марину Николаевну восстановить в должности медицинской сестры процедурной в структурном подразделении медицинского обслуживания наименование филиала краевого государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Кучинский психоневрологический интернат» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с краевого государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Кучинский психоневрологический интернат» в пользу Биджосян Марины Николаевны компенсацию за время вынужденного прогула в размере "сумма5", компенсацию морального вреда в размере "сумма6" рублей.

Взыскать с краевого государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Кучинский психоневрологический интернат» в доход бюджета государственную пошлину в размере "сумма9" рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Горнозаводский районный суд в течение 1 месяца.

Судья