Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5589/2023 ~ М-4226/2023 от 05.10.2023

УИД 74RS0001-01-2023-005320-02

Дело № 2-5589/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2023 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи      Губановой М.В.,

при секретаре Коваленко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Урал-Сервис-Групп» к Полянскому Михаилу Михайловичу о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Урал-Сервис-Групп» (далее – ООО «УСГ») обратилось в суд с иском к Полянских М.М. о взыскании расходов, понесенных на обучение, в размере 14 214,08 руб., расходов по оплате госпошлины в сумме 572 руб.

В обоснование требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УСГ» и Полянских М.М. заключен ученический договор, по условиям которого работодатель организовывает получение работником образования без отрыва от производства по программе «08.02.05. Строительство и эксплуатация автомобильных дорог и аэродромов», работник обязан проработать по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией не менее 3 лет. Общая стоимость обучения составила 107 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. Сумма затраченных на обучение ответчика денежных средств с учетом фактически отработанного времени после окончания обучения составила 40 000 руб., которая в добровольном порядке возмещена частично в размере 25 785,92 руб., остаток задолженности составил 14 214,08 руб.

Представитель истца ООО «УСГ» по доверенности Филонина М.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик Полянских М.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по которому ответчик принимается дорожным рабочим в ООО «УСГ».

ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен ученический договор о прохождении работником обучения по программе «08.02.05. Строительство и эксплуатация автомобильных дорог и аэродромов».

В соответствии с п. 2.4.4 указанного договора, после успешного окончания обучения работник обязуется проработать по трудовому договору с работодателем не менее 3 лет после окончания обучения. Также обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, в случае расторжения трудового договора, в том числе по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Стоимость обучения ответчика в размере 40 000 руб. была оплачена работодателем в полном объеме, что подтверждается платежному поручению.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника (по собственному желанию), на основании его письменного заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с которым ответчик обязался возместить расходы на обучение в день увольнения в размере 25 785,92 руб., и далее ежемесячно по 4 738,03 руб. в течение трех месяцев.

Разрешая спор суд, проанализировав условия заключенного сторонами договора, исходит из того, что увольнение ответчика без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, влечет возложение на него обязанности возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Определяя размер подлежащих к взысканию расходов на обучение, суд, проанализировав условия ученического договора, приходит к выводу о том, что с ответчика подлежали взысканию затраты работодателя на обучение в размере 14 214,08 руб., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Поскольку увольнение было исключительно волеизъявлением самого ответчика, а не вызвано какими-либо объективными, уважительными причинами (по состоянию здоровья, призыв на срочную военную службу, сокращение численности (штата) ликвидация работодателя, перевод в другую местность, неисполнение работодателем обязанностей предусмотренных трудовым или ученическим договором), соответственно правовых оснований для освобождения его от возмещения работодателю расходов, затраченных на его обучение не имеется.

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит возмещению уплаченная госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 572 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ООО «Урал-Сервис-Групп» удовлетворить.

Взыскать с Полянского Михаила Михайловича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, место регистрации: <адрес>, СНИЛС №, в пользу ООО «Урал-Сервис-Групп» расходы, понесенные на обучение, в размере 14 214,08 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 572 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Губанова