Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3885/2024 ~ М-2364/2024 от 15.04.2024

                                                                                                  дело № 2-3885/2024

                                                                            23RS0031-01-2024-004053-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2024 года                                                                          г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Мохового М.Б.,

при секретаре Тонаканян Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РН-Сервис» о взыскании денежных средств – компенсации за неиспльзованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

         ФИО1 обратился в суд к ООО «РН-Сервис» (филиал ООО «РН-Сервис» в г. Краснодар) с иском о взыскании денежных средств в размере 777358,59 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

        Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «РН-Сервис» (филиал ООО «РН-Сервис» в г. Краснодар) в должности мастера по ремонту скважин (капитальному, подземному) Цеха текущего и капитального ремонта скважин №.

В соответствии с предоставленной ответчиком справкой от ДД.ММ.ГГГГ №RU5265-00087 его среднемесячный доход в 2023 году составил 259119, 53 рублей. Однако ответчик произвел истцу выплату отпускных в размере 22655, 72 рублей.

Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2021 год и за 2022 год.

Также до настоящего времени ответчиком не предоставлен истцу трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, что является грубым нарушением трудового законодательства РФ.

Считая указанные действия ответчика незаконными, нарушающими его права как работника, истец обратился в суд.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, причин неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении требований отказать, поскольку согласно заявлению и в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-о был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 к.д., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 к.д. и дополнительный отпуск (вредные условия труда) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4 к.д. Всего предоставлен отпуск на 35 к.д. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет отпускных был произведен в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, учитывая нахождение Истца в командировках в 2021,2022,2023годах, т.е. исходя из среднедневного заработка, и составил 22 988,35 рублей. Указанная сумма подтверждается Расчетом среднего заработка от ДД.ММ.ГГГГ. Истцом не доказано причинение морального вреда работодателем, в том числе учитывая правильный расчет отпускных сумм. Доводы истца являются несостоятельными, так как правовая позиция основана на ошибочном толковании норм действующего законодательства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, пришел к следующему.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что Приказом №-Л от 16.05.2002г. ФИО1 принят столяром 5 разряда в Славянский цех ПКРС ООО «КНГ-Ремонт», и в настоящее время является работником ООО «РН-Сервис» филиала в г. Краснодар.

В связи с изменением срока исполнения трудовых обязанностей со срочного на бессрочный, работодателем заключен трудовой договор № от 05.05.2009г. с ФИО1, который принят в Цех КПРС № на должность мастера по подготовке скважин к капитальному ремонту и подземному ремонту с 01.02.2008г. Трудовой договор скреплен подписями сторон, оттиском печати работодателя, где имеется отметка в виде подписи о получении работником ФИО1 копии своего экземпляра.

В декабре 2016 года ООО «КНГ-Ремонт» был реорганизован в форме присоединения к ООО «РН-Сервис».

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Истцом предоставлена справка от 19.01.2024г. за период с 01.07.2023г. по 31.12.2023г. (полгода), где среднемесячный доход за указанный период составил 259119,53 рублей, а отпускные начислены в размере 22655,72 рублей.

В соответствии со ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положения утв. пост. Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», «Отпускную» компенсацию считают исходя из среднедневного заработка для каждого работника: умножают это значение на количество дней отпуска, которые он «не отгулял».

Как следует из представленных материалов, ФИО1 ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск, согласно утвержденных графиков.

Поскольку должность Мастер цеха относится к категории вредных работ, то при начислении дней отпуска, к ежегодному положен дополнительный отпуск за тяжелые и вредные условия труда в количестве 7 дней.

Таким образом, по состоянию на май 2024г., у ФИО1 сохранился остаток отпусков в размере 107 дней.

Каждый год работник имеет право на оплачиваемый отпуск длинною не менее 28 календарных дней. Однако иногда отдых можно заменить компенсацией: если сотрудник увольняется и у него остаются неиспользованные дни отдыха; если у работника накопились дополнительные дни отдыха, превышающие 28 календарных дней.

Согласно ст. 126 Трудового Кодекса РФ, сотрудник может воспользоваться денежной компенсацией - заменить ей часть неиспользованного отдыха.

Вместе с тем, не все виды отпускных дней возможно заменить выплатой.

Так, нельзя заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск, предусмотренный ТК РФ за работу во вредных или опасных условиях труда, к которым относится должность работника ФИО1

В отношении указанных категорий работников денежная компенсация допускается только при увольнении. Во всех остальных случаях денежную компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска можно получить только при увольнении.

То есть, если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П).

Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Как следует из материалов дела, ФИО1 положенные денежные средства, в соответствии с законом, а также Положением «Об оплате труда и премирования работников», утвержденного приказом филиалом ООО «PH-Сервис» в г. Краснодар от 20.12.2022г. № получал в полном объеме.

Согласно п.3.4. Положения: «Заработная плата выплачивается в соответствии со ст. 136 ТК РФ каждые полмесяца в следующем порядке:

15 числа текущего (расчетного) месяца выплачивается заработная плата за фактически отработанное время в первой половине месяца;

30 числа следующего месяца выплачивается остальная часть заработной платы за истекший месяц с учетом премиальных выплат за месяц, предшествующий отчетному».

Справкой от ДД.ММ.ГГГГ исх. № RUS5265-00837 установлено, что среднемесячный доход за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГг. составил 261 399,06 рублей; справкой от ДД.ММ.ГГГГ исх. № RUS5265-00837/1 установлено, что среднемесячный доход за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГг. составил 151 706,97 рублей; справкой от ДД.ММ.ГГГГ исх. № RUS5265-00837/2 установлено, что среднемесячный доход за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГг. составил 230 543,97 рублей.

Данные обстоятельства стороной истца не оспорены.

При расчете отпускных, командировочное время не входит в расчетный период для расчета отпускных, по причине получения выплаты из расчета среднего заработка и время в командировке считается частично отработанным.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При расчете среднего заработка для отпусков учитываются календарные дни, а не рабочие, в связи с чем, за период отпуска в 2023 г. работодателем обосновано начислена сумма отпускных в размере 22 988,35 рублей.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по оплате суммы отпускных.

        В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         По смыслу закона во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

         При этом само по себе нарушение работодателем прав работника (имущественных либо неимущественных) является противоправным и рассматриваются, как причиняющее нравственные страдания.

        Таким образом, поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда, суд не находит.

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: