Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1879/2022 от 15.04.2022

Дело №2-1879/2022

56RS0019-01-2022-000286-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Колпинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Федоришкиной Е.В., при секретаре Некрасовой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

Установил:

ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" обратилось в суд с иском к ФИО1, просит суд взыскать задолженность за обучение 29.221 рублей 06 копеек и расходов по оплате государственной пошлины 1.077 рублей 00 копеек.

В обоснование указывая, что между сторонами был заключен ученический договор №, было проведено обучение. По условиям договора ответчик обязалась отработать у истца 12 месяцев, однако была уволена по инициативе работника, отработав 3 месяца. Взыскиваемая сумма пропорциональна сумме затрат по обучению, стоимости проезда к месту обучения и обратно, стоимости проживания в период обучения, выплаты заработной платы согласно отработанному времени. Направленная ответчику претензия не исполнена.

Представитель истца ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, предоставил заявление о рассмотрении дела.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещалась надлежащим образом, судебное извещение не доставлено по причине неявки адресата на почтовое отделение, возражений по иску не представила.

Суд на основании статьи 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со статьёй 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным

расценкам.

Частью 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 10.12.2018 года ФИО1 была принята в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в структурное подразделение - служба бортпроводников в г. Санкт-Петербург Департамент кабинных экипажей, директорат по производству, на должность бортпроводника, что подтверждается договором №

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор № Согласно п.1.1 предметом договора являются взаимные обязательства сторон по получению работником образования, специальности или квалификации: первоначальная подготовка бортпроводников бригадиров в АНО ДПО «Ц1111» г. Тюмень за счет средств работодателя, а также гарантированных сроках работы в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" по полученной специальности или в соответствии с полученной квалификацией, образованием.

В соответствии с п. 1.2 договора ученик подлежал обучению в период с 25.02.2021 года по 06.03.2021 года. В соответствии с п. 2 ученического договора работник обязуется пройти указанное обучение и проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 12 месяцев (п. 2.1.4 договора). Работодатель обязуется обеспечить прохождение обучения, оплатив расходы, связанные с его ученичеством (п.2.2.1 договора).

Пунктом 3.1 ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения работника из ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" до истечения срока, определенного п. 2.1.4 договора без уважительных причин по любым основаниям, включая, но не ограничиваясь ст. 80, а также п. 3,5,6,7,9,19,11,13,14 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с обучением в соответствии с п.3.2 договора.

Стоимость обучения по «Программе профессионального обучения по первоначальной подготовке бортпроводников-старших» составила 2897 руб., стоимость проезда к месту обучения - 27940 руб., суточные - 5500 руб., стоимость проживания - 6678,50 руб., сумма средней заработной платы ФИО1 составила 15897,76 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" и ФИО1 (работник) заключен ученический договор № Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный на неопределенный срок (л.д. 20-24) был расторгнут согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, ФИО1 уволена 03.06.2021 года №

Поскольку ФИО1 по собственному желанию расторгла трудовой договор до истечения установленного ученическим договором срока работы в 12 месяцев, следовательно, исковые требования истца, оплатившего обучение ответчика, а также расходы, связанные с его обучением являются обоснованными. Ответчиком не приведено доказательств,

свидетельствующих об исполнении им обязанностей по ученическому договору.

Расчет суммы, подлежащей взысканию с ответчика, судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Поскольку суд пришел к выводу об обоснованности заявленных требований, следовательно, в порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины исходя из цены удовлетворенного требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░░░ "░░░░░░░░░░░░ "░░░░░" ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 29.221 ░░░░░ 06 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1.077 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ /7 / ░░░░░░░░░░░ ░.░.