Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-441/2021 (2-2963/2020;) ~ М-2981/2020 от 28.09.2020

УИД 78RS0011-01-2020-004649-76

Дело № 2-441/21 20 января 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кузовкиной Т.В.

при помощнике судьи Шиловской Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калинина В.В. к ООО «ГРОССМАН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Калинин В.В. обратился в суд с иском к ООО «ГРОССМАН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2019 г. в размере 20 000 руб., командировочных выплат в сумме 49 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 73 500 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указывает, что работал в ООО «ГРОССМАН РУС» на основании трудового договора от 06.12.2018 в должности специалиста по развитию бизнеса с окладом 70 000 руб. в месяц, заработная плата выплачивалась с задержками, что привело к образованию задолженности, которая при увольнении в полном объеме не была выплачена, также ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и не возместил расходы по командировке истца в <адрес> в период с 20.05.2019 по 25.05.2019, с 17.09.2019 по 22.09.2019 и с 02.10.2019 по 10.11.2019, чем нарушены трудовые права истца и причинен моральный вред.

Истец в суд не явился, извещен, в связи с чем, на основании п.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления, письменным ходатайством ответчика о привлечении третьего лица (л.д.6,37), а также отчетом о размещении на сайте суда сведений по делу, в связи с чем, на основании п.2.1 ст.113, п.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В связи с введением в отношении организации-ответчика процедуры банкротства (наблюдение) судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, был привлечен временный управляющий ФИО6, который был надлежащим образом извещен о месте, дате и времени судебного заседания, возражений не представил, сведений об уважительности причин неявки не сообщил, каких-либо ходатайств не заявил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие арбитражного управляющего.

Проверив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ.

Из анализа положений ст. ст. 15, 56, 57, 135 ТК РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Из материалов дела усматривается, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 06.12.2019 по 30.12.2019, что подтверждается копией трудовой книжки истца, справками о доходах (л.д.10, 28-34).

Из искового заявления следует, что до настоящего времени не произведен расчет при увольнении в сумме 142 500 руб., включающий задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г., командировочные расходы в сумме 49 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 73 500 руб. Данные обстоятельства не оспорены ответчиком, либо его временным управляющим, подтверждены копиями расчетных листков за ноябрь-декабрь 2019 г. (л.д.27). В то же время ответчиком произведена выплата истцу 50 000 руб., что признается истцом и не оспаривается ответчиком.

Поскольку в силу характера спорных правоотношений обязанность доказать отсутствие задолженности перед работником лежит на работодателе, суд считает установленным факт задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в размере, рассчитанном истцом, учитывая, что ответчиком ни возражений, ни соответствующих доказательств, опровергающих заявленные требования о взыскании задолженности, не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд на основании ст.237 ТК РФ считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., находя данную сумму, отвечающей требованиям разумности и справедливости с учетом значительности денежной суммы задолженности.

На основании ст.103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 296 рублей 23 копейки, от уплаты которой освобожден истец при обращении с настоящим иском в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 142 500 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░░░ – 152 500 (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4 340 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

    ░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>