Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-788/2023 ~ М-843/2023 от 07.08.2023

89RS0007-01-2023-001056-73

Дело № 2-788/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тарко-Сале ЯНАО                                                                         26 сентября 2023 г.

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Сологуб М.В., при секретаре судебного заседания Смирновой А.З., с участием прокурора Гонтарь А.О., истца Гарипова Р.В., представителя ответчика Бородина И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-788/2023 по исковому заявлению прокурора Пуровского района в интересах Гарипова Ришада Вагизовича к обществу с ограниченной ответственностью «Жилкомфорт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несовременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Пуровского района, действуя в интересах ФИО4, обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором сообщил, что прокуратурой Пуровского района по обращению Гарипова Р.В. проведена проверка, в ходе которой установлен факт невыплаты ответчиком ООО «Жилкомфорт» заработной платы Гарипову Р.В. за июнь 2023 г. в сумме 11 510,32 руб., а также за июль 2023 г. в сумме 26900 руб. Ввиду нарушения работодателем прав работника последнему в соответствии со ст. ст.236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации полагается выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсация морального вреда. На основании изложенного прокурор просил взыскать с ООО «Жилкомфорт» в пользу Гарипова Р.В. задолженность по заработной плате за июнь 2023 г. в сумме 11 510, 32 руб., за июль 2023 г. в сумме 26 900 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 163,14 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец Гарипов Р.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

Помощник прокурора Гонтарь А.О. в судебном заседании устно заявила об отказе от иска в части требования о взыскании задолженности по заработной плате в связи с фактическим погашением задолженности ответчиком. В остальной части заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Жилкомфорт» Бородин И.Н. пояснил, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена, в остальной части разрешение требований оставил на усмотрение суда.

Оценив доводы иска, заслушав истца, прокурора и представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец Гарипов Р.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Жилкомфорт».

Табели учета рабочего времени за периоды с 01.07.2023 по 15.07.2023 и с 01.06.2023 по 30.06.202 подтверждают выполнение Гариповым Р.В. в указанные периоды работы по должности слесаря-сантехника (л.д.21-26, 27-33).

На основании п. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приказом ООО «Жилкомфорт» № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата работникам ООО «Жилкомфорт» выплачивается каждые полмесяца в следующие сроки: первая половина заработной платы – 25 числа расчетного месяца (аванс); окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (учитывая фактически отработанное время и выполненную работу (л.д.18-20).

Согласно справке ООО «Жилкомфорт» (л.д.14-15) задолженность ООО «Жилкомфорт» по заработной плате перед Гариповым Р.В. за июнь 2023 г. составляет 11 510,32 руб. (срок оплаты 10.07.2023), за июль 2023 г. – 26 900 руб. (аванс, срок оплаты 25.07.2023).

В соответствии со ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои доводы и возражения, доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Представленные суду платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждают погашение ответчиком ООО «Жилкомфорт» задолженности по заработной плате за июль и июнь 2023 г. перед Гариповым Р.В.

В связи с этим прокурором в судебном заседании заявлен отказ от требования о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Частью 2 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу вышеизложенного, поскольку материальным истцом Гариповым Р.В. об отказе от иска не заявлено, оснований для прекращения производства в части требования о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

Вместе с тем, поскольку из представленных суду платежных поручений следует, что задолженность по заработной плате за июнь и июль 2023 г. ответчиком погашена, оснований для взыскания задолженности в судебном порядке не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчета процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь-июль 2023 г. ООО «Жилкомфорт» следует, что за задержку выплаты заработной платы Гарипову Р.В. исчислена компенсация в общей сумме 163,14 руб. (л.д. 34-35). Проверив представленный расчет, суд находит его правильным, поскольку компенсация рассчитана в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации

Указанная компенсация в добровольном порядке ответчиком ООО «Жилкомфорт» Гарипову Р.В. не выплачена, вместе с тем, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком ООО «Жилкомфорт» установленных сроков выплаты заработной платы, указанное требование подлежит удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно разъяснениям, данным в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

    В пункте 46 названного постановления разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

    Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).

    В силу вышеизложенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, учитывая размер невыплаченной заработной платы, а также учитывая длительность нарушения срока выплаты заработной платы, принимая во внимание, что невыплата ответчиком в установленный законом и трудовым договором срок заработной платы нарушает право истца на оплату труда, влияет на материальное благосостояние истца, семейное положение истца, который состоит в браке, имеет на иждивении ребенка, который обучается в Тарко-Салинском колледже и не работает, требования разумности и справедливости, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Жилкомфорт» в бюджет муниципального округа Пуровский район также надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден: 400 руб. за требование имущественного характера подлежащего оценке (о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы), а также 300 руб. по требованию о взыскании морального вреда, - итого в сумме 700 руб.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора Пуровского района в интересах Гарипова Ришада Вагизовича к обществу с ограниченной ответственностью «Жилкомфорт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несовременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилкомфорт» (ИНН 8911000024, ОГРН 1148911011248) в пользу Гарипова Ришада Вагизовича (<данные изъяты>) компенсацию за нарушение сроков выплата заработной платы в размере 163 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилкомфорт» (ИНН 8911000024, ОГРН 1148911011248) в доход бюджета муниципального округа Пуровский район государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 03 октября 2023 года.

Председательствующий:        подпись                                          М.В. Сологуб

«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьи: ___________________секретарь с/з Пуровского районного суда__________________Смирнова А.З.«04» октября 2023 года

    Подлинник решения суда хранится

    в материалах дела № 2-788/2023

    в Пуровском районном суде