Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-608/2024 (2-4452/2023;) ~ М-3535/2023 от 13.12.2023

34RS0006-01-2023-005122-70

Дело № 2-608/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград                                                                    31 января 2024 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Чекашовой С.В.,

при секретаре судебного заседания Лихолетовой И.Н.,

с участием: представителя истца Любимовой А.А., действующей на основании доверенности, ответчика Захарова Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Волгограднефтемаш» к Захарову Евгению Валерьевичу о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов.

УСТАНОВИЛ:

    ОАО «Волгограднефтемаш» обратилось в суд с иском к Захарову Е.В. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов.

    В обоснование указано, что дата между Обществом и Захаровым Е.В. заключен ученический договор номер, в соответствии с которым на ответчика возложена обязанность пройти обучение в соответствии с программой и по окончании обучения ответчик обязан отработать в ОАО «Волгограднефтемаш» не менее иные данные лет, а на истца – выплачивать ученику стипендию за полный рабочий месяц в размере 20000 рублей. После пройденного обучения дата между ОАО «Волгограднефтемаш» и Ф.И.О.1 заключен трудовой договор номер, на основании которого ответчик принят на работу на должность токаря-карусельщика 3 разряда в механосборочный цех. Таким образом, Захаров Е.В. обязан отработать в ОАО «Волгограднефтемаш» до дата. Приказом номер/ок от дата Захаров Е.В. уволен с занимаемой должности с дата. Общая сумма расходов, понесенных ОАО «Волгограднефтемаш», в связи с обучением Захарова Е.В. составляет 102 486 рублей 96 копеек, что подтверждается справкой-расчетом, а также расчетными листками за период с июня по дата года. Задолженность, рассчитываемая пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени составляет 55 513 рублей 77 копеек. На момент увольнения с ответчика в счет погашения расходов, связанных с ученичеством, было удержано 1 949 рублей 31 копейка, что подтверждается справкой-расчетом. Таким образом, за Захаровым Е.В. перед ОАО «Волгограднефтемаш» числится задолженность в размере 53 564 рубля 46 копеек.

    С учётом изложенного, ОАО «Волгограднефтемаш» просило взыскать с Захарова Е.В. в свою пользу затраты, понесенные на обучение в размере 53 564 рублей 46 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 807 рублей.

Представитель истца Любимова А.А., действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик Захаров Е.В. в судебном заседании не возражал по заявленным исковым требованиям.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата между ОАО «Волгограднефтемаш» и Захаровым Е.В. заключен ученический договор номер, согласно которому последний принимается на обучение в Механосборочный цех номер по профессии токарь-карусельщик, сроком на дата месяцев с дата.

Согласно п. 10 вышеуказанного договора ученику в качестве оплаты из средств предприятия выплачивается стипендия в размере 20 000 рублей в месяц.

Подпунктом 5.9. договора предусмотрено, что в случае прекращения обучения до его окончания, отказа от заключения трудового договора по окончанию обучения, при увольнении по инициативе Ученика (Работника) без уважительных причин до истечения 2-х лет со дня его заключения, увольнения (расторжение трудового договора) с предприятия до истечения указанного срока за нарушение трудовой дисциплины или совершение других виновных действий, влекущих увольнение с работы в соответствии с трудовым законодательством, Ученик возвращает Работодателю полученную за время обучения стипендию в полном объеме и возмещает другие расходы, понесенные Обществом в связи с обучением.

дата между ОАО «Волгограднефтемаш» и Захаровым Е.В. заключен трудовой договор номер, на основании которого ответчик принят на работу на должность токаря-карусельщика 3 разряда в Механосборочный цех номер.

дата на основании приказа номер/ок трудовой договор с Захаровым Е.В. расторгнут по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

    Общая сумма расходов, понесенных ОАО «Волгограднефтемаш», в связи с обучением Захарова Е.В. составляет 102 486 рублей 96 копеек, что подтверждается справкой-расчетом, а также расчетными листками за период с июня по дата

    Задолженность, рассчитываемая пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени составляет 55 513 рублей 77 копеек.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от дата номер-О-О заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При изложенных обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик по собственному желанию без имеющихся на то уважительных причин прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, суд приходит к выводу о том, что предусмотренных законом оснований для отказа в удовлетворении иска не имеется.

    Из материалов дела следует, что на момент увольнения с ответчика в счет погашения расходов, связанных с ученичеством, было удержано 1 949 рублей 31 копейка, что подтверждается справкой-расчетом. Таким образом, за Захаровым Е.В. перед ОАО «Волгограднефтемаш» числится задолженность в размере 53 564 рублей 46 копеек.

Произведенный истцом расчет является математически верным и основанным на законе.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные работодателем на обучение по ученическому договору номер от дата в размере 53 564 рублей 46 копеек.

Применительно положениям ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 807 рублей, которые подтверждены документально.

Руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ОАО «Волгограднефтемаш» к Захарову Евгению Валерьевичу о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Захарова Евгения Валерьевича, паспорт серии номер в пользу ОАО «Волгограднефтемаш», ИНН номер затраты, понесенные работодателем на обучение по ученическому договору номер от дата в размере 53 564 рублей 46 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 807 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Справка: решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

    Судья                                                                  С.В. Чекашова