Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2854/2022 ~ М-1963/2022 от 16.06.2022

Уникальный идентификатор дела

№ 92RS0002-01-2022-003004-29

Дело № 2-2854/2022

З А О Ч Н О Е          Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    14 сентября 2022 года                                            город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Матюшевой Е.П.,

при секретаре судебного заседания – Хорошевской В.С.,

с участием:

истца – Казмирик В.В.

помощника прокурора Гагаринского района города Севастополя – Пономаревой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокуратуры Гагаринского района города Севастополя в интересах Казмирик Виталии Витальевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛТ-Крым», о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести запись об увольнении и выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратура Гагаринского района города Севастополя в интересах Казмирик Виталии Витальевны обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛТ-Крым», в котором просит признать расторгнутым трудовой договор, заключенный между ООО «ЛТ-Крым» и КазмирикВиталией Витальевной с ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с увольнением по инициативе работника; обязать ООО «ЛТ-Крым» внести запись об увольнении Казмирик Виталии Витальевны в трудовую книжку на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника и выдать трудовую книжку Казмирик Виталии Витальевне.

Исковые требования мотивированы тем, что в период трудовой деятельности истца последняя ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, по возвращению из отпуска, истец выяснила, что по юридическую адресу предприятие отсутствует, где оно находится истец не знает, в связи с чем не имеет возможности уволится.

Истец в судебномзаседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Помощник прокурора Гагаринского района города Севастополя настаивала на удовлетворении исковых требований.

Ответчик извещен о дате судебного разбирательства извещалсяпо адресу регистрации юридического лица, однако явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил,

П. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» предусмотрено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, помощника прокурора, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Казмирик В.В. осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЛТ-Крым» в должности трудового агента на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Казмирик В.В. находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Казмирик В.В. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Сведения о юридической лице – Обществе с ограниченной ответственностью «ЛТ-Крым» внесены в Единый реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ адрес юридического лица – г. Севастополь, <адрес>, помещение 5, офис 1, иные сведения о адресе юридического лица отсутствуют.

По выходу из отпуска по уходу за ребенком предприятие по юридическому адресу отсутствовало.

Истец Казмирик В.В. направила почтовой корреспонденцией в адрес предприятия заявление об увольнении, однако такое заявление ответчиком не получено.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Исходя из вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор, заключенный между ООО «ЛТ-Крым» и КазмирикВиталией Витальевной с ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с увольнением по инициативе работника.

Обязать ООО «ЛТ-Крым» внести запись об увольнении Казмирик Виталии Витальевны в трудовую книжку на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника и выдать трудовую книжку Казмирик Виталии Витальевне.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя.

Решение принято в окончательной форме 22.09.2022.

Председательствующий:

Судья            /подпись/                Е.П. Матюшева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>