Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2716/2014 ~ М-727/2014 от 17.02.2014

Дело №2-2716/2014г.

Р Е Ш Е Н И Е/заочное/.

Именем Российской Федерации.

14 апреля 2014 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Черепановой О.Г.,

при секретаре Седининой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловой Н. В. к ОАО «Институт Гипромашпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременность ее выплаты, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Козлова Н.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Институт Гипромашпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременность ее выплаты, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она работает у ответчика в должности -ДОЛЖНОСТЬ-. Ответчиком не выплачена ей заработная плата в сумме -СУММА1-.. Просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА1-.; денежную компенсацию за задержку ее выплаты в размере -СУММА2-.; денежную компенсацию морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере в размере двух МРОТ.

В последующем исковые требования уточнила, а именно: просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА1-.; денежную компенсацию в размере -СУММА3-. за каждый день задержки; моральный ущерб за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере в размере двух МРОТ.

Истец в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался. Суду представил справку о наличии задолженности, согласно которой задолженность составляет -СУММА4-..

С учетом положений ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, находит заявленные исковые требования Смоляр Е.Ю. обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлены следующие обстоятельства по делу.

Козлова Н.В. работала в ОАО «Институт Гипромашпром» в должности -ДОЛЖНОСТЬ-, (л.д. 6-7).

На момент увольнения Козловой Н.В. работодатель имел перед ней задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-.. Данные обстоятельства побудили истца обратиться в суд с настоящим иском.

В судебное заседание представителем ответчика был представлен расчет, согласно которого в настоящее время задолженность по выплате заработной плате перед истцом составляет -СУММА4-., что нашло свое подтверждение в справке № от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из данных обстоятельств, суд считает, что ответчиком не исполнены обязательства в полном объеме.

Следовательно, в пользу Козловой Н.В. с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере -СУММА4-.

Иного стороной истца суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Козловой Н.В. заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составил -СУММА5- и определяется следующим образом: -СУММА1- х 8,25 / 100 / 300 х 182 календарных дня.

Каких – либо возражений по указанной сумме задолженности по заработной плате, перед Козловой Н.В. ответчиком не представлено.

Следовательно, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих доводов.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая, что соглашение между сторонами трудового договора о размере возмещения отсутствует, также учитывая степень вины ответчика, суд взыскивает с ответчика в счет возмещения морального вреда -СУММА6-.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в соответствии с требованиями ст.333.19 ч.1 п.1 в размере -СУММА7-..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Козловой Н. В. к ОАО «Институт Гипромашпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременность ее выплаты, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ОАО «Институт Гипромашпром» в пользу Козловой Н. В. заработную плату в размере -СУММА4-; денежную компенсацию в размере -СУММА5-; компенсацию морального ущерба в размере -СУММА6-.

Взыскать с ОАО «Институт Гипромашпром» в доход соответствующего бюджета госпошлину в сумме -СУММА7-.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.Г.Черепанова