Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1026/2022 ~ М-914/2022 от 30.06.2022

Дело № 2-1026/2022

42RS0018-01-2022-001365-13

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк                            16 августа 2022 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Янышевой З.В. при секретаре Джафарове Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сащенко Василия Викторовича к ООО «Монтажстрой Сиб-Юг»    об установлении факта трудовых отношений, взысканию заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Монтажстрой Сиб-Юг»    об установлении факта трудовых отношений, взысканию заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что он работал в ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» с .. .. ....г. по .. .. ....г. в должности монтажника. Работа выполнялась на объектах АО «Кузнецкие ферросплавы». Размер заработной платы был определен сторонами перед началом выполнения должностных обязанностей. В среднем заработная плата за отработанный период составляла 35 000 -40 000 рублей. В процессе осуществления своих должностных обязанностей узнал о том, что ООО «Монтажстрой Сиб-ЮГ» не заключило с ним трудовой договор. Заработная плата, за отработанные период выдавалась частично (нарочно). По состоянию на .. .. ....г. задолженность по выплате заработной платы составляет 89 000 рублей. Соответственно окончательный расчет, за указанные выше месяца, должен был произведен не позднее .. .. ....г.. за ноябрь ....... не позднее .. .. ....г.. за апрель ........, не позднее .. .. ....г.. за май ....... не позднее .. .. ....г.. - за июнь ........, окончательный расчет -дата окончания выполнения должностных обязательств .. .. ....г.. По состоянию на .. .. ....г.. размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 22 056 рублей 43 копейки. Итого задолженность по выплате заработной платы и компенсация, по состоянию на .. .. ....г.. составляют 111 056 рублей 43 копейки. Также за отработанный период с 10.07.2020г. по 04.07.2021г. полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. За период осуществления своих должностных обязательств правом получения ежегодного оплачиваемого отпуска не воспользовался, соответственно при окончании трудовых отношений при оплате всех причитающихся выплат ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 46 676 рублей 00 копеек: 35 000 руб./21 раб.дней в мес.= 1 667 рублей 00 копеек (средний дневной заработок), 1 667,00 Р х 28 дн. = 46 676 рублей 00 копеек. В связи со сложившейся ситуацией ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» причинило ему моральный вред, по настоящее время испытывает сильные душевные переживания. Моральный вред, причиненный неправомерными действиями с Вашей стороны я расцениваю в размере 50 000 рублей.

Истец просит признать отношения между Истцом и Ответчиком трудовыми; обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор в должности монтажника с заработной платой 35 ООО (тридцать пять тысяч) рублей (до вычета НДФЛ) с «.. .. ....г..; взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за отработанное время в размере 89 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 46 676 рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22 526 рублей 43 копейки, из расчета со дня следующего за днем оплаты по .. .. ....г.., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с .. .. ....г.. по день фактической оплаты, исходя из задолженности по заработной плате в размере 89 000 рублей; обязать Ответчика оплатить необходимые отчисления в Налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. рассчитанные из заработной платы 35 000 рублей; взыскать с Ответчика в пользу Истца моральный вред, причиненный Ответчиком, в размере 50 000 рублей.

Истец Сащенко В.В. в судебном заседании пояснил, что исковые требования поддерживает. Он работал монтажником на территории АО «Кузнецкие ферросплавы». Зарплату за апрель, май выплатили не полностью, за июнь не получил. В апреле делали укрытие вентиляторов и укрытие газохода печи №.... Он варил, резал, красил, вручную поднимал профлист. В мае проводил демонтаж профлиста, швеллера. Монтировали профлист 4 тонны 313 м2. Листы поднимали вручную на крышу и варили. Оформляли уголок. В июне залили бетон 17 м3, ставили обрешотку. В июле резали трубы, заносили их в цех. В апреле он получил заработную плату в размере 25 000 рублей, в мае получил 14 000 рублей частями, в июне получил 5 000 рублей. Была договоренность с ФИО3, что заработная плата будет составлять 40 000 рублей. Он работал с июля по ноябрь ....... и получил в общем 130 000 рублей за 3,5 месяца. В декабре не работал, с января ....... не работал, так как работы не было. Но иногда он приходил на территорию АО " Кузнецкие ферросплавы" и проводил уборку. ФИО3 давал поручения от ООО "Монтажстрой Сиб-Юг". удостоверение сварщика от .. .. ....г. ему продлевал ООО "Монтажстрой Сиб-Юг". В бригаде были он, Путинцев, Ивлев, Яговский, иногда Дубин.

Представитель ответчика Микоян А.С. в судебном заседании пояснил, что в ....... году у ООО "Монгтажстрой Сиб-Юг" не было договоров с АО "Кузнецкие ферросплавы". Работы начались в апреле ....... года. В ....... году ФИО3 работал на территории АО " Кузнецкие ферросплавы" как физическое лицо с правом привлечения третьих лиц. У него имелся договор с ООО СК «Южный Урал» с осени ....... года до лета ....... года. Иск признают в той части, что истец действительно работал у ответчика в период с апреля ....... года по июль ....... года. Ему предлагалось подписать трудовой договор, но ФИО1 отказался, так как у истца имеется много исполнительных производств. Заработную плату платили по штатному расписанию. Должность разнорабочий с заработной платой 18 000 рублей. Премиальные были плюс районный коэффициент. Заработную плату истец получал наличными на руки. ООО «СК «Южный Урал» продлял пропуск истцу, так как они планировали продолжать работы на территории завода, но по весне от работ отказались. С .. .. ....г.-сентябрь ....... истец работал у ООО «СК «Южный Урал». Никаких договоров в ....... году у АО "Кузнецкие ферросплавы" и ООО "Монтажстрой Сиб-Юг" не было. Договор появился в марте ....... года. В бригаде было 5 человек, работали с апреля до середины июня ....... г. Всего ФИО6 выплатили около 54000 рублей. По поводу Регионального соглашения никуда не обращались. Фонд оплаты труда определен в актах о приемке выполненных работ, сметах. .......

Представитель ответчика Автайкин А.П. – директор ООО «Монтажстрой Сиб-Юг», имеющий право без доверенности действовать от имени юридического лица, третье лицо Автайкин А.П. в судебном заседании пояснил, что Сащенко В.В. работал в ООО «Южный Урал» с июня ....... года по сентябрь ....... г., с сентября ....... г. по апрель ....... нигде не работал, с апреля ....... работал в ООО «Монтажстрой Сиб-Юг». Договор с АО «Кузнецкие ферросплавы» был с .......

Представитель третьего лица АО «Кузнецкие ферросплавы» Шебалина Н.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что с .. .. ....г. АО " Кузнецкие ферросплавы" заключили два договора с ООО «СК «Южный Урал», они выполняли работы на территории завода. Истцу выдавался пропуск от ООО «СК «Южный Урал», в своих письмах они просили допустить истца на территорию завода. Субподряда не было. Пропуск от ООО "Мотнтажстрой Сиб-Юг" истцу не выдавался, писем от них не было.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что с апреля ....... года по октябрь ....... он, свидетель, работал на территории АО "Кузнецкие ферросплавы" начальником участка у ООО "Мотнтажстрой Сиб-Юг". Проводили работы по строительству и ремонту зданий. Закрыли три объекта. Оплата труда была сдельная, 20 000 рублей получали за демонтаж/монтаж за тонну. За монтаж профлиста 250 рублей за м2.    В бригаде обычно работало пять человек. Истец проводил работы: монтаж профлиста, зашивка, погрузочные работы, работал токарем, заливал бетон, проводил уборку территории. Свидетель ФИО8 допускал истца к работе, мог его квалифицировать как монтажника, но он был разнорабочим. Заработная плата должна была быть 40 000 рублей. ФИО3 был в субподряде у ООО «СК «Южный Урал», знаю это со слов коллег. Трудового договора не было, заработную плату лично в руки отдавал ФИО3 раз в неделю.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснил, что работали с Савченко вместе с ....... года в АО «Кузнецкие ферросплавы» монтажником. ФИО1 работал 8 месяцев, работодатель ФИО3, получали по 2000, 3000, 5000 рублей. Договаривались на 35000-40000 рублей. В июне-июле ....... делали опалубку, накатывали крышу.

Третье лицо ООО «СК Южный Урал» в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 9 Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной

политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу). Отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, оформление трудового договора возложено на работодателя.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на

основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 ст. 16, ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио-и видеозаписи.

Согласно положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем.

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом ....... 06.07.2020г., основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий, работы по сборке и монтажу сборных конструкций, стальных конструкций, производство кровельных работ, присвоен ......., что усматривается из выписки из ЕГРЮЛ.

.. .. ....г.. был заключен договор подряда между АО «Кузнецкие ферросплавы» и ООО СК «Южный Урал» на выполнение комплекса строительно-монтажных работ на объекте заказчика, расположенного по адресу ул.....г....., т.е. на территории АО «Кузнецкие ферросплавы». Аналогичный договор подряда был заключен .. .. ....г.. (л.д.83-88, 89-92). Дополнительным соглашением №... от .. .. ....г.. договор подряда от .. .. ....г. был продлен на ....... год (л.д.93). Выполнение работ подтверждается актами сверок (л.д.99-101, 104), справками выполненных работ, счет-фактурами.

.. .. ....г.. был заключен договор строительного подряда между АО «Кузнецкие ферросплавы» и ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» (л.д.94-98), согласно которому подрядчик обязался выполнить работы на объекте заказчика по адресу ул.....г....., т.е. на территории АО «Кузнецкие ферросплавы». Выполнение работ подтверждается актом сверок (л.д.102), справками выпиленных работ, счет-фактурами.

Согласно справке №... от .. .. ....г.. (л.д.179) ООО СК «Южный Урал» подтверждает, что Сащенко работает в ООО «СК Южный Урал» в должности монтажник.

Временный пропуск Сащенко В.В. был выдан от ООО СК «Южный Урал» на основании писем от ....... что следует из письменных пояснений АО «Кузнецкие ферросплавы».

Так, письмом от .. .. ....г. ООО СК «Южный Урал» просит продлить временный пропуск с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. для работника Сащенко В.В. При этом из пояснений представителя ответчика ФИО5 следует, что ООО СК «Южный Урал» продлял пропуск истцу, т.к. планировали продолжать работать на территории завода, но от работ весной отказались.

Согласно удостоверению от .. .. ....г.., выданному ООО ЦПО «Новокузнецкий учебный комбинат» №... удостоверение выдано Сащенко В.В. с указанием места работы ООО «Монтаджстрой Сиб-Юг», должности – монтажник.

Согласно удостоверениям от .. .. ....г. выданным ООО ЦПО «Новокузнецкий учебный комбинат» №... удостоверения выданы Сащенко В.В. с указанием места работы ООО «Монтаджстрой Сиб-Юг», должности – монтажник.

Удостоверения №... от .. .. ....г.., №... от .. .. ....г.. выданы ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» с указанием, что Сащенко В.В. работает монтажником тех.оборудования.

Таким образом, с учетом приведенных выше письменных материалов дела, а также с учетом пояснений истца и пояснений свидетелей ФИО8, ФИО9 о характере проделанной истцом работы в спорный период, с учетом должностных инструкций монтажника от .. .. ....г.. №...-ДИ, должностной инструкции разнорабочего от .. .. ....г. №..., пояснений представителя ответчика ФИО5 о признании иска в части трудовых отношений в период с .. .. ....г. по .. .. ....г.., а также наличия в штатном расписании ответчика должности монтажника (л.д.53), учитывая записи в журнале инструктажей, копия которого предоставлена истцом и наличие которого не опровергнуто ответчиком, учитывая положения ч.3, 4 ст. 19.1 ТК РФ, разъяснения, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу, что истец фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» в должности монтажник с .. .. ....г.. по .. .. ....г..

Дата начала выполнения трудовых обязанностей согласуется с моментом заключения договора строительного подряда от .. .. ....г.. АО «Кузнецкие ферросплавы», с датой выдачи удостоверения от .. .. ....г.., выданному ООО ЦПО «Новокузнецкий учебный комбинат» №... удостоверение выдано Сащенко В.В. с указанием места работы ООО «Монтаджстрой Сиб-Юг», должности – монтажник.

Дата окончания выполнения трудовой функции следует из копии журнала инструктажей, пояснений истца, пояснений свидетеля ФИО9 о производстве работ в .......

Выполнение работы в должности монтажник подтверждается письменными материалами дела, а именно удостоверениями, свидетельствами, выданными на имя Сащенко В.В. как монтажника.

При этом доказательств наличия трудовых отношений в период с ....... ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» материалы дела не содержат, истцом не предоставлено, напротив, из совокупности исследованных доказательств судом следует, что на территории АО «Кузнецкие ферросплавы» ответчик в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. какую-либо деятельность не осуществлял, а из пояснений истца следует, что работал на территории именно АО «Кузнецкие ферросплавы». Исковые требования истцом уточнены не были, суд согласно ст. 196 ч.3 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям, оснований для входа за пределы заявленных требований не имеется.

Судом также установлено, что письменного трудового договора с Сащенко В.В. не заключалось, сведения о трудоустройстве в трудовою книжку не вносились.

Согласно сведениям МИФНС России № 4 по Кемеровской области (л.д.49) в инспекции отсутствуют сведения о работодателе, производившим отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, об уплате налога на доходы физических лиц в отношении Сащенко В.В.

При этом довод представителя ответчика о том, что Сащенко В.В. сам не пожелал заключить трудовой договор не исключают возможность оформления трудовых отношений надлежащим образом, осуществление выплаты зарплаты в установленном законом порядке, производстве отчислений в соответствующие фонды, учитывая, что фактически Сащенко В.В. был допущен до выполнения работ на объектах АО «Кузнецкие ферросплавы», выполнял с ведома и по поручению работодателя ООО «Монтажстрой Сиб-Юг», в интересах работодателя, с использованием средств и материалов, предоставляемых работодателем.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 ст. 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый п. 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

При этом ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств опровергающих факт осуществления Сащенко В.В. в порядке и на условиях, указанных выше, трудовой деятельности в период с .. .. ....г.. по .. .. ....г. в должности монтажник.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений между Сащенко Василия Викторовича к ООО «Монтажстрой Сиб-Юг», требования об обязывании ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» заключить с Сащенко В.В. трудовой договор с указанием должности монтажник с .. .. ....г.. по .. .. ....г.., оснований для заключения трудового договора с .. .. ....г.. судом не установлено.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд установил, что ни одной из сторон не представлено допустимых и достаточных доказательств в подтверждение размера оплаты труда, порядка расчета зарплаты (повременная оплата труда, сдельная оплата труда) Сащенко В.В.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

При исчислении размера заработной платы в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П, не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда районного коэффициента и северной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы", заключенного в г. Кемерово 17.01.2019, коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 года N 601 был утвержден районный коэффициент к заработной плате на территории Кемеровской области - 1,3.

С 01.01.2021г. размер минимальной заработной платы с учетом действующего регионального соглашения в Кемеровской области составит 17031 рублей, с учетом районного коэффициента 22140 рублей.

Судом установлено, что в адрес трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не поступал мотивированный письменный отказ ООО «Монтажстрой Сиб-Юг», что следует из пояснений представителя ответчика.

Таким образом, в соответствии с ч.2 ст. 4 Закона Кемеровской области от 13.11.2014 N 99-ОЗ "О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда" суд применяет при определении размера заработной платы при разрешении данного спора положения п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения, т.е. суд принимает зарплату в размере 22140 рублей ежемесячно.

.......

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так, за период с ........ размер заработной платы Сащенко В.В. из расчета 22140 рублей ежемесячно должен был составлять 9998,70 рублей, за период с ....... в размере 66420 рублей, за период с ........ – 2856,77 рублей, а всего 79275,47 рублей.

Из пояснений истца следует, что ему было выплачено работодателем в апреле ........ - 25000 рублей, в мае ........ - 4000 рублей, в июле ....... - 5000 рублей. Сведений о выплате в ином размере, в том числе как утверждает представитель ответчика около 54000 суду не предоставлено, а потому суд учитывает общий размер выплаты в сумме 44000 рублей как указывает истец.

Таким образом, размер недополученной заработной платы составит 35275,47 рублей (79275,47 рублей – 44000 рублей).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за спорный период по состоянию на .. .. ....г.. составит 9979 рублей 76 копеек. При расчете суд исходит из суммы невыплаченной зарплаты за каждый месяц (22140,30 рублей за апрель-июнь ........, .. .. ....г.. по .. .. ....г.. - 9998,70 рублей, за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. – 2856,77 рублей,) и одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, т.е. не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что предусмотрено ст. 136, ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 6024,49 рублей, исходя из расчета: 22140,30 руб./29,3 дня * 8 дней (количество дней отпуска пропорционально отработанному времени с .. .. ....г.. по .. .. ....г..).

Учитывая, что до настоящего времени денежные суммы – задолженность по оплате труда, не выплачены истцу, суд полагает возможным взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 17.08.2022г. по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

    Подлежащие взысканию суммы были определены судом с учетом соответствующих налогов, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему - ст. ст. 24, 226 НК РФ. Обязать ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» (ОГРН 1205400032760, ИНН 5410084490) оплатить необходимые отчисления за Сащенко Василия Викторовича в Налоговый органа, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., суд принимает во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, учитывая критерии разумности и справедливости.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 1938 рублей 34 копейки.

    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░-░░» (░░░░ 1205400032760, ░░░ 5410084490)

    ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░-░░» (░░░░ 1205400032760, ░░░ 5410084490) ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ .. .. ....░. ░░ .. .. ....░..

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░-░░» (░░░░ 1205400032760, ░░░ 5410084490) ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 35275,47 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6024 ░░░░░ 49 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9979 ░░░░░░ 76 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 17.08.2022░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░-░░» (░░░░ 1205400032760, ░░░ 5410084490) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░-░░» (░░░░ 1205400032760, ░░░ 5410084490) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1938 ░░░░░░ 34 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░     ░░░░░░░ 17.08.2022░.

░░░░░:                                                                               ░.░. ░░░░░░░