Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1069/2023 ~ М-542/2023 от 21.02.2023

Дело № 2-1069/2023                                 59RS0027-01-2023-000695-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2023 года                      г. Кунгур Пермского края

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Зыковой Е.И.,

при секретаре ФИО5,

с участием прокурора ФИО6,

истца ФИО3,

представителя третьего лица – ФИО7, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кунгуре Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Кунгурского городского прокурора в защиту прав и законных интересов ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании отношений трудовыми, установлении факта осуществления трудовой деятельности, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, взыскании компенсации морального вреда, обязании исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной заработной платы, обязании предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета,

УСТАНОВИЛ:

Кунгурский городской прокурор в защиту прав и законных интересов ФИО3, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми, установлении факта осуществления трудовой деятельности, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, взыскании компенсации морального вреда, обязании исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной заработной платы, обязании предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета, предусмотренные ст. 11 Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», в отношении ФИО3 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермском краю по месту регистрации в качестве страхования.

В обоснование заявленных требований указал, что по обращению ФИО3 проведена проверка нарушения ее трудовых прав ИП ФИО1, выразившихся в отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений и невыплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что ФИО3 работала у ИП ФИО1 в должности «заведующая производством» с 29.08.2022 по 26.11.2022. при допуске к работе ИП ФИО1 определены обязанности ФИО3: приготовление блюд, раскладка на раздачу, разработка новых блюд, уборка рабочего места, контроль персонала (ведение учета рабочего времени), приготовление блюд на банкеты, проведение банкетов, замена не вышедших на работу сотрудников. Оплата была установлена 150 руб. в час. Контроль за ФИО3 осуществляла ФИО1 (мать ИП ФИО1). Велись табели учета рабочего времени. Средства и оборудование для осуществления трудовой деятельности предоставлялись предпринимателем. Установлены сроки выплаты заработной платы: с 1 по 5 число месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет, с 20 по 25 число текущего месяца – аванс. Однако выплата заработной платы в эти сроки не осуществлялась. Заработная плата иногда выдавалась наличными денежными средствами, иногда перечислялась на карту ее супруга ФИО2. Размер заработной платы каждый месяц был разный, зависел от количества отработанных часов. Режим работы кафе «Ирень» с 7:00 до 21:00. При трудоустройстве ФИО3 установлен график работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Но фактически в первую неделю работы с сентября 2022 года (с 12 сентября) она работала с 3:00 часов ночи до 15:00 часов. В дальнейшем иной режим работы: с 7:00 утра до 16:00 часов, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Иногда приходилось работать и больше, когда кто-то из работников отсутствовал либо, когда в кафе организовывались банкеты. Оплачиваемый отпуск не предоставлялся, листки нетрудоспособности не оплачивались. Последний рабочий день приходится на 26.11.2022. Считает, что между ФИО3 и ИП ФИО1 имели место трудовые отношения, возникшие на основании фактического допущения, которые в соответствии с требованиями трудового законодательства надлежащим образом оформлены не были.

Прокурор в ходе судебного заседания исковые требования уточнил, просил признать отношения, возникшие между ФИО3 и ИП ФИО1 трудовыми с 01.09.2022 по 26.11.2022, обязать внести запись в его трудовую книжку, взыскать в пользу ФИО3 заработную плату в размере 14 144,25, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 720,52 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 820,62 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., обязать ИП ФИО1 исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной заработной платы, обязать предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета, предусмотренные ст. 11 Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», в отношении ФИО3 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермском краю по месту регистрации в качестве страхования. С учетом уточнения на удовлетворении исковых требований настаивал.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, следует, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Судом установлено:

На основании коллективного обращения ФИО3, ФИО8, ФИО9, ФИО10 Кунгурским городским прокурором проведена проверка о нарушении их трудовых прав, выражающемся в отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений и невыплате заработной платы (л.д. 20-22), что также следует из искового заявления.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 18.08.2022 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляет деятельность по организации общественного питания (л.д. 31-34).

ФИО3 при даче объяснений в рамках проводимой проверки, а также в судебном заседании указала, что допущена к осуществлению заранее обусловленной трудовой функции заведующей производством, по поручению ИП ФИО1 Осуществляла деятельность лично, без привлечения иных лиц. За выполнение деятельности в качестве заведующей производством ей установлено вознаграждение в размере 150 руб. в час., которое выплачивалось два раза в месяц в установленные ИП ФИО1 сроки. Указанные обстоятельства свидетельствуют о постоянном, непрерывном характере выполнения ФИО3 своей деятельности.

Факт работы ФИО3 подтверждается табелями учета рабочего времени, ведомостью начисления и выдачи заработной платы (л.д. 23, 39-52,66-72).

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании изложенного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Также, исходя из анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО3 фактически допущена к работе с возложением обязанности осуществления трудовых функций, при этом приказ о приеме на работу не издавался, в письменной форме трудовой договор с ней не заключался.

В соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, о том, что сложившиеся между ФИО3 и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения ФИО3 к работе с 29.08.2022.

О трудовом характере отношений между ФИО3 и ответчиком, свидетельствуют: постоянная выполняемая работа с подчинением режиму труда, согласно утвержденного ответчиком графика, под контролем представителя работодателя, который обеспечивал условия труда, предоставлял необходимые инструменты.

Факт допуска ФИО3 к работе подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.

В соответствии с исследованными документами дела и установленными обстоятельствами, суд приходит к мнению, что между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем в период с 29.08.2022 по 26.11.2022 фактически сложились трудовые отношения, при этом допущенное ответчиком нарушение носит длящийся характер.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между ФИО3 и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст.15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении ФИО3 конкретной трудовой функции.

Неисполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации), отсутствие приказа о приеме на работу, либо заключенного трудового договора не исключает установленные по делу доказательства, возникновения между сторонами трудовых отношений.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Запись в трудовую книжку ФИО3 о приеме на работу в нарушение указанных норм трудового законодательства ИП ФИО1 не внесена.

В ходе судебного заседания установлено, что сложившиеся между ФИО3 и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании допущения ФИО3 к работе, суд полагает, необходимым возложить на ИП ФИО1 обязанности внести в трудовую книжку ФИО3 сведения об осуществлении ФИО3 трудовой деятельности в качестве заведующей производством в период с 01.09.2022 по 26.11.2022.

Поскольку в ходе судебного заседания нашел подтверждение факт трудовых отношений возникших между ИП ФИО1 и ФИО3 суд полагает, необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Из материалов дела следует, что невыплаченная заработная плата составила 14144,25 руб. стороной ответчика данный расчет не оспорен, своего контр расчёта не представлено, в связи с чем суд, проверив представленный расчет считает возможным с ним согласиться.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из периода осуществления ФИО3 трудовой деятельности с 01.09.2022 по 26.11.2022, суд считает, что в ее пользу подлежит взысканию соответствующая компенсация.

Прокурором представлен расчет, который суд находит правильным.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за период с 27.11.2022 по 21.02.2023, исходя из следующего расчета: (18 864,77*7,5%*1/150*87) в сумме 820,62 руб.

Согласно статье 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (в редакции, действовавшей до 01.01.2023) сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

Статьей 11 Закона № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) поименованные данным пунктом сведения.

Указанные сведения предоставляются по форме СЗВ-СТАЖ, утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 06.12.2018 № 507п.

Согласно пункту 2.2 статьи 11 Закона № 27-ФЗ страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество;3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Указанные сведения предоставляются по форме СЗВ-М, утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 01.02.2016 № 83п.

В соответствии с пунктом 2.3 статьи 11 Закона № 27-ФЗ страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу, приостановления и возобновления действия трудового договора и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя, отчество; 3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона (пункт 2.4 статьи 11 Закона № 27-ФЗ).

Согласно статье 15 Закона № 27-ФЗ страхователь в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Таким образом, поскольку суд считает, что отношения, возникшие между ФИО3 и ИП ФИО1 являются трудовыми, у ответчика за спорный период возникла обязанность представления сведений в ПФР по формам СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, СЗВ-Т за период с 01.09.2022 по 26.11.2022, заявленные требования о возложении обязанности на ответчика предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета, предусмотренные статьей 11 Закона № 27-ФЗ, в отношении ФИО3 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю по месту регистрации в качестве страхования, подлежат удовлетворению.

Статьей 419 НК РФ предусмотрено, что плательщиками страховых взносов признаются индивидуальные предприниматели, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (подпункт 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ).

Ответчиком не представлено доказательств уплаты за истца страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, исходя из начисленных ей сумм заработной платы.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о возложении на ИП ФИО1 обязанности в установленном законом порядке исчислить и уплатить страховые взносы, исходя из начисленной заработной платы за период с 01.09.2022 по 26.11.2022.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу положений статей 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца на своевременное получение причитающейся ей заработной платы, что, безусловно, причинило нравственные страдания, суд считает, что основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, имеются.

В соответствии с пунктом 1 статьи 21 Конституции Российской Федерации достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (пункт 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Материалами дела подтверждено и ответчиком не оспаривается нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО3

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника ФИО3 нашел свое подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела (периода времени нарушения прав работника), степени вины работодателя, характера причиненных истцу нравственных страданий, принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 5000руб.

На основании изложенного суд находит требования прокурора, действующего в интересах ФИО3 к ИП ФИО1, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.336.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Кунгур Пермского края государственная пошлина в сумме 1087,00 руб. (787 руб. за требования имущественного характера + 300 руб. за требования о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Признать отношения между ФИО3 (ИНН №) и индивидуальным предпринимателем ФИО4 (ОГРНИП №, ИНН №) возникшие в период с 01.09.2022 по 26.11.2022, трудовыми.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №, ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО3 (ИНН №) сведения об осуществлении трудовой деятельности в качестве заведующей производством в период с 01.09.2022 по 26.11.2022.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №, ИНН №) в пользу ФИО3 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 14144 руб. 25 коп. (Четырнадцать тысяч сто сорок четыре руб. 25 коп.).

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №, ИНН №) в пользу ФИО3 (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4720 руб. 52 коп. (Четыре тысячи семьсот двадцать руб. 52 коп.).

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №, ИНН №) в пользу ФИО3 (ИНН №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 820 руб. 62 коп. (Восемьсот двадцать руб. 62 коп.).

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №, ИНН №) в пользу ФИО3 (ИНН №) в счет компенсации морального вреда 5000 руб. 00 коп. (Пять тысяч руб. 00 коп.).

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО4 исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной ФИО3 заработной платы за период с 01.09.2022 по 26.11.2022.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО4 предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета, предусмотренные ст. 11 Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», в отношении ФИО3 (ИНН №) в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермском краю по месту регистрации в качестве страхования

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №, ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1087 руб. 00 коп. (Одна тысяча восемьдесят семь руб. 00 коп.).

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья                                  Е.И. Зыкова