Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6096/2022 ~ М-4912/2022 от 12.05.2022

УИД 11RS0001-01-2022-007659-73     Дело № 2-6096/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Ухановой М.С.,

с участием:

представителя ответчика Гурской И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

25 июля 2022 г. гражданское дело по иску Игнатовой Дианы Сергеевны к ГБУ РК «Республиканская ветеринарная лаборатория» о признании приказов незаконными, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Игнатова Д.С. обратилась в суд с иском к ГБУ РК «Республиканская ветеринарная лаборатория» о признании незаконными приказов ... в части оплаты работы в выходной день в одинарном размере, взыскании денежных средств в сумме ... рублей. В обоснование требований указала, что работала у ответчика .... В период с февраля 2021 г. по февраль 2022 г. она привлекалась к работам в выходные и праздничные дни в связи с .... Работодателем были изданы приказы об оплате работы в выходной день в одинарном размере без предоставления дня отдыха. Однако ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В судебном заседании представитель ответчика с требованиями не согласилась.

Истец в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец работала в ГБУ РК «Республиканская ветеринарная лаборатория» ... с 09.10.2020 по 28.02.2022.

Приказами ... истец привлекалась к работам в выходные и нерабочие праздничные дни.

Данными приказами установлено, что оплата за работу в указанные дни производится в одинарном размере без предоставления дня отдыха.

Не согласившись с действиями ответчика, истец обратилась с настоящим иском в суд.

Стороной ответчика заявлено о пропуске срока обращения истца в суд.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

Как указывает истец, она не пропустила срок подачи иска, так как обращалась в инспекцию труда и прокуратуру.

По сведениям ГИТ в РК Игнатова Д.С. не обращалась.

Вместе с тем, 02.03.2022 в ГИТ в РК и в прокуратуру обращалась ... О.И., ...

... О.И. также работала у ответчика и также подала иск к ГБУ РК «Республиканская ветеринарная лаборатория» о признании незаконными приказов и взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни (дело № ...).

В обращении от 02.03.2022 ... О.И. просила провести проверку в ГБУ РК «Республиканская ветеринарная лаборатория», так как ей и Игнатовой Д.С. работу в выходные и праздничные дни оплачивали в одинарном размере.

Письмом от 08.04.2022 ГИТ в РК сообщило ... О.И. о ее праве обратиться в суд для рассмотрения изложенного в обращении вопросов в порядке разрешения индивидуального трудового спора.

В связи с этим, Игнатова Д.С. и ... О.И. 04.05.2022 обратились в суд.

Согласно условиям трудового договора выплата заработной платы работнику производится 10 числе месяца следующего за отчетным.

Таким образом, заработная плата за февраль 2021 г. выплачена истцу 10.03.2021, заработная плата за апрель 2021 г. – 12.04.2021.

Учитывая, что ... О.И., обратилась в инспекцию труда и в прокуратуру до истечения годичного срока, в своем обращении ... О.И. указывала и о нарушении трудовых прав Игнатовой Д.С., после поступления ответа с ГИТ в РК, Игнатова Д.С. своевременно обратилась в суд, суд считает необходимым восстановить срок для обращения истца в суд.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, положениями ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлено общее правило об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени не менее чем в двойном размере с возможностью оплаты такой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

В данном случае спорными приказами установлена оплата работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере без предоставления дня отдыха.

В связи с этим, требование истца о признании приказов незаконными в части оплаты работы в выходной день в одинарном размере подлежит удовлетворению, за исключением дней с 4 по 7 мая 2021 г.

Период с 4 по 7 мая 2021 г. не подлежит оплате в двойном размере по следующим основаниям.

Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 установлены нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. включительно с сохранением за работниками заработной платы.

Письмом от 26.04.2021 № 14-6/10/П-3178 Минтруд России направил Рекомендации работникам и работодателям с целью разъяснения порядка работы в период с 4 по 7 мая 2021 г.

В соответствии с данными рекомендациями оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование указанных в п. 1 настоящих Рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В приказе от 12.05.2021 № 89-к установлено производить оплату с 4 по 7 мая 2021 г. в одинарном размере, при этом указано, что при оплате за эти дни руководствоваться рекомендациями Минтруда России от 26.04.2021.

Согласно расчетному листку истцу была произведена оплата за выходные и нерабочие праздничные дни именно за пять дней за вычетом дней с 4 по 7 мая.

Истцом представлен расчет недополученной суммы, исходя из среднего заработка.

Данный расчет судом не принимается, так как в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Стороной ответчика представлен контррасчет недополученной заработной платы истца, с учетом излишне выплаченных сумм.

Данный расчет судом также не принимается.

Согласно расчетным листкам за спорный период, заработная плата истцу в выходные и нерабочие праздничные дни была произведена в одинарном размере, при этом сумма была доведена до минимального размера оплаты труда.

Так, исходя из расчетного листка за февраль 2021 г. истцу начислена заработная плата в размере ... рублей: ...

Таким же образом производился расчет заработной платы истца и в другие спорные периоды.

Таким образом, работодатель начислял заработную плату истцу за выходные и нерабочие праздничные дни доведя его до минимального размера оплаты труда, что не предусмотрено нормами ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлены ограничения удержаний из заработной платы, предусматривающие как основания для удержания, так и порядок удержания работодателем денежных средств.

В силу ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ч. 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (ч. 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (ч. 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, при этом удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса (ч. 5).

В соответствии с ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, предусмотренных абз. 2, 3, 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: 1) счетной ошибки; 2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); 3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В данном случае не имеется никаких оснований для удержания с истца излишне выплаченной работодателем заработной платы, так как счетной ошибки не было, прошел срок принятия решения для удержания и не установлены неправомерные действия истца.

В связи с этим, недополученная заработная плата истца в выходные и нерабочие праздничные дни составит ... рублей:

- февраль 2021 г. - ... рублей;

- март 2021 г. - ... рублей;

- апрель 2021 г. - ... рублей;

- май 2021 г. - ...;

- июнь 2021 г. - ... рублей;

- июль 2021 г. - ... рублей;

- август 2021 г. - ... рублей;

- сентябрь 2021 г. - ... рублей;

- октябрь 2021 г. - ... рублей;

- ноябрь 2021 г. - ... рублей;

- декабрь 2021 г. - ... рублей;

- январь 2022 г. - ... рублей;

- февраль 2022 г. - ....

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата в сумме ... рублей.

В удовлетворении остальной части требований истца необходимо отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Игнатовой Дианы Сергеевны удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы ГБУ РК «Республиканская ветеринарная лаборатория» ... в части оплаты работы в выходной день в одинарном размере.

Взыскать с ГБУ РК «Республиканская ветеринарная лаборатория» (ИНН 1101486075) в пользу Игнатовой Дианы Сергеевны (...) задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек.

Требование Игнатовой Дианы Сергеевны к ГБУ РК «Республиканская ветеринарная лаборатория» о взыскании задолженности по заработной плате на сумму ... рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 29.07.2022