Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1818/2023 ~ М-898/2023 от 13.02.2023

11RS0003-01-2023-000959-04 Дело № 2-1818/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.

при секретаре Белозеровой О.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 30 июня 2023 года дело по иску Павленко С. П. к ООО «Октябрьское УБР» о взыскании сумм недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Павленко С.П. обратился в суд с иском к ООО «Октябрьское УБР» о взыскании сумм недоначисленной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> коп., отпускных в размере <....> коп., компенсации морального вреда в размере 65 000 руб. В обоснование требований истец указал, что с __.__.__ по __.__.__ находился в трудовых отношениях с ООО «Октябрьское УБР» в должности <....>. Работа производилась вахтовым методом, фактическое место работы находилось в Районе Крайнего Севера (____). Поселок Х. Н. АО отнесен к местностям Крайнего Севера, где к заработной плате работников, занятых геологоразведочными и строительно-монтажными работами по разведке и обустройству нефтяных и газовых месторождений, а так же работников, занятых разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений применяется коэффициент в размере 1,8, процентная надбавка к заработной плате установлена 80%. По фактическому месту выполнения трудовых обязанностей истца, законом установлена северная надбавка в размере 80%, районный коэффициент в размере 1,8. Работодатель в нарушение ст. 317 ГК РФ не выплачивал истцу северную надбавку в размере 80%, что и послужило основанием для обращения с иском в суд.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, третьего лица, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «Октябрьское УБР» представил письменные возражения по делу, указав, что исковые требования не признает, ссылаясь на то, что при заключении трудового договора истец не предоставил документы, подтверждающие стаж работы в районах Крайнего Севера, а также в местностях, приравненных к ним. На момент приема на работу подобная информация отсутствовала в распоряжении работодателя, и процентная надбавка не начислялась. Предоставление документов, подтверждающих размер северной надбавки является необходимым условием, так как стаж работы, указанный в трудовой книжке, включает в себя не только периоды работы в районах Крайнего Севера, по и другие периоды, за которые в районах Крайнего Севера не начисляется: исполнение трудовых обязанностей за пределами районов Крайнего Севера, командировка за пределы районов Крайнего Севера, отпуск за пределами районов Крайнего Севера. Право работника на получение северной надбавки возникает только с момента подтверждения права на ее получение. В связи с отсутствием подтверждения необходимого стажа для получения северной надбавки истцу она не начислялась и не выплачивалась. Неначисление и невыплата Павленко С.П. спорной надбавки за период его работы в ООО «Октябрьское УБР» не является нарушением его прав, так как о своем праве на получение такой надбавки истец не заявлял в период работы, а заявил лишь спустя более шести месяцев со дня увольнения. Более того, даже при подаче искового заявления истцом не представлена справка о стаже, дающего право на получение северной надбавки. Поскольку оснований для взыскания недоначисленной надбавки не имеется, также не подлежат удовлетворению о компенсации морального вреда, перерасчете отпускных. Кроме того, ответчик заявляет о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за октябрь 2021 года, которая была выплачена __.__.__, за ноябрь 2021 года – выплачена __.__.__, за декабрь 2021 года – выплачена __.__.__, за январь 2022 года – выплачена __.__.__ и считает, что указанные периоды подлежат исключению из расчета северной надбавки в связи с пропуском срока исковой давности.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

____ коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе Российской Федерации от __.__.__ №__ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера постановлением Правительства Российской Федерации от __.__.__ №__ утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера» согласно которому Ненецкий автономный округ весь округ относится к районам Крайнего Севера.

Основная цель установления процентной надбавки за работу в особых климатических условиях - поощрение продолжительности работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В этом смысле процентную надбавку можно отнести и к компенсационным, и к законодательно установленным стимулирующим выплатам. Условием выплаты процентной надбавки к заработной плате является наличие у работника определенного трудового стажа. Конкретный размер процентной надбавки за работу в особых климатических условиях устанавливается работнику на основании соответствующих нормативных правовых актов в зависимости от стажа работы в указанных условиях (ст. 317 ТК РФ) с дальнейшим ростом процентной надбавки по мере увеличения стажа.

Согласно подпункту «б» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от __.__.__ №__ процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

Пунктом 33 Инструкции определено, что продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

На основании изложенного продолжительность стажа работы, дающего право на получение надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, подтверждается записями в трудовой книжке и лишь в исключительных случаях на основании справок, надлежаще оформленных предприятиями.

Из материалов дела следует, что Павленко С.П. принят на работу в ООО «Октябрьское УБР» <....> разряда в подразделение, расположенное в Экспедиции Ненецкий. С истцом заключен трудовой договор №__-ТД от __.__.__ (л.д.25-29).

Приказом ООО «Октябрьское УБР» №__ от __.__.__ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с __.__.__ (л.д.50).

Пунктом 1.3 трудового договора предусмотрена форма осуществления трудового процесса - вахтовый метод организации труда, работа на месте нахождения предприятия- заказчика, район Крайнего Севера. Подразделение организации: Экспедиция Ненецкий, буровая бригада.

Согласно п.5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад 7500 руб., доплата за работу с вредными условиями труда, надбавка за вахтовый метод работы, районный коэффициент в размере 80%.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Павленко С.П. его стаж работы по и. 6 ч. 1 ст. 32 Федеральный закон от __.__.__ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в районах Крайнего Севера или приравненных районах) составляет <....>, следовательно ему положена процентная надбавка в соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 80% (л.д.77-84).

Между тем, указанная процентная надбавка истцу ответчиком не выплачивалась.

Доводы ответчика о том, что работником не представлялись документы, подтверждающие стаж работы в районе Крайнего Севера суд находит необоснованными, поскольку трудовая книжка истца с записями о прежних местах работы находилась у работодателя, в связи с чем у последнего имелась возможность самостоятельно установить стаж и предыдущие места работы Павленко С.П.

По запросу суда представителем ответчика представлен подробный расчет недоначисленных сумм заработной платы и отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ (по заявленным требованиям истца).

Также, ответчиком при рассмотрении дела было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по части предъявленных требований.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федераци за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, началом течения срока обращения в суд является момент, когда работник должен был получить невыплаченную заработную плату.

Заявленная истцом к взысканию сумма в виде недополученной заработной платы с учетом северной надбавки в спорный период работодателем не начислялась, соответственно, предусмотренный ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федераци срок подлежит исчислению самостоятельно по каждому отчетному периоду выплаты заработной платы.

Из материалов дела следует, что заработная плата за октябрь 2021 года была выплачена истцу __.__.__, за ноябрь 2021 года – выплачена __.__.__, за декабрь 2021 года – выплачена __.__.__, за январь 2022 года – выплачена __.__.__.

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании недополученной заработной платы и отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ только __.__.__.

Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности по части требований, а именно о взыскании недополученной заработной платы за октябрь 2021 года, ноябрь 2021 года, декабрь 2021 года, январь 2022 года.

Требований истца о взыскании недополученной заработной платы и отпускных за период с февраля 2022 года по __.__.__ подлежат удовлетворению.

Согласно расчету ответчика за период с февраля 2022 года по __.__.__ истцу начислена и выплачена заработная плата с учетом отпускных в сумме 690 376 руб. 93 коп., а с учетом северной надбавки за указанный период сумма заработной платы и отпускных должна составлять <....>. (л.д.150). Сумма недополученной заработной платы и отпускных (с учетом северной надбавки) составляет <....>. - <....>.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с февраля 22 года по __.__.__ в размере <....> коп.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и в случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненные ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) независимо от наличия материального ущерба (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ №__ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено, что ответчик нарушил имущественные права Павленко С.П., не выплатив в полном размере причитающуюся истцу заработную плату, чем, несомненно, причинил ему страдания.

С учетом длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, и определяет размер, подлежащий взысканию с ответчика, равный 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ООО «Октябрьское УБР» в доход местного бюджета МОГО «Инта» подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден, в размере 5522 руб. 93 коп. (5222 руб. 93 коп. + 300 руб. по требованию неимущественного характера).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Октябрьское УБР» (ИНН 0265041242 ОГРН 1140280039063) в пользу Павленко С. П. (СНИЛС <....> задолженность по заработной плате и отпускных за период с февраля 2022 года по __.__.__ в размере <....>, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Октябрьское УБР» (ИНН 0265041242 ОГРН 1140280039063) в доход бюджета МОГО «Инта» государственную пошлину в размере 5522 рубля 93 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Сапегина

Мотивированное решение изготовлено «05» июля 2023 года.