Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1733/2023 ~ М-863/2023 от 01.03.2023

дело № 2-1733/2023

55RS0007-01-2023-000997-33

З А О Ч Н О Е     Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 апреля 2023 года                                                                                         город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Шевцовой Н.А. при секретаре судебного заседания Ткаченко В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального административного округа <адрес>, действующего в интересах Номировского Е.В., к ООО «СпецСтройАвангард» о взыскании компенсации за задержку срока выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор ЦАО <адрес>, действующий в интересах Номировского Е.В., обратился в суд с иском к ООО «СпецСтройАвангард» о взыскании компенсации за задержку срока выплаты заработной платы, указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой ЦАО <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении организации - ООО «СпецСтройАвангард», по результатам проверки установлен факт нарушения обществом трудового законодательства в части своевременной оплаты труда, в том числе в отношении истца. В рамках проведенной проверки стало известно, что у ООО «СпецСтройАвангард» имеется задолженность по заработной плате перед Номировским Е.В. в размере 149 201,82 руб., что подтверждается вступившим в законную силу заочным решением Центрального районного суда <адрес>. На конец периода «август 2021 года» задолженность составляет 149 201,82 руб. По условиям трудового договора выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц - 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 50 164,12 руб. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ ООО «СпецСтройАвангард» не осуществляло начисление компенсации за задержку истцу заработной платы. На основании изложенного, со ссылкой на положения ст.ст. 21, 22, 236 ТК РФ просили взыскать с ООО «СпецСтройАвангард» в пользу Номировского Е.В. компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 50 164,12 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца Батищева Е.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Номировский Е.В. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СпецСтройАвангард» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства общество извещено надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СпецСтройАвангард» (работодатель) и Номировским Е.В. (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности монтажника в обособленное подразделение Марковское вахтовым методом, работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора.

Согласно пункту 3.6 указанного трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 30-го и 15-го числа каждого месяца.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заочным решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № удовлетворены исковые требования прокурора Центрального АО <адрес> в интересах Номировского Е.В. к ООО «СпецСтройАвангард», с ООО «СпецСтройАвангард» взыскана задолженность по заработной плате в размере 149 201,82 руб. Заочное решение вступило в законную силу.

Как следует из материалов дела, по состоянию на конец периода «август 2021 года» у ответчика перед истцом имелась задолженность в размере 149 201,82 руб. При этом в нарушение требований ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу работодателем не начислялась и не выплачивалась.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 50 164,12 руб.

Альтернативного расчета суммы компенсации ответчиком в материалы дела не представлено.

С учетом приведенных выше положений закона, а также установленных по делу обстоятельств, суд, проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, приходит к выводу о том, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ требования истца о взыскании с ООО «СпецСтройАвангард» в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 50 164,12 руб. подлежат удовлетворению.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

При подаче искового заявления в соответствии со статьей 393 ТК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Исходя из положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом процессуального результата рассмотрения настоящего спора с ответчика в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1705 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора Центрального административного округа <адрес>, действующего в интересах Номировского Е.В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройАвангард» (ИНН № в пользу Номировского Е.В. (<данные изъяты>) компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 50 164,12 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройАвангард» (ИНН №) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 1 705 руб.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12.04.2023.

Судья                                                                                                                Н.А. Шевцова