Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-165/2023 (2-1342/2022;) ~ М-1134/2022 от 07.11.2022

    Дело № 2-165/2023 (2-1342/2022)                                  24RS0057-01-2022-001720-47

    РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    18 сентября 2022 года                                                                                  г. Шарыпово

    Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

    председательствующего судьи Рудь А.А.,

    при секретаре судебного заседания Шанкиной С.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чистяков Н.Н. к ООО «МАККОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Истец Чистяков Н.Н. обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «МАККОЙ», в котором просил суд о взыскании с ответчика (с учетом уточнений требований) задолженности по заработной плате за 2021 год в сумме 214 170 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 313 104 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 192 002,26 руб. по день фактического расчета включительно, денежную компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб.

Требования обоснованы тем, что в соответствии с трудовым договором № 167 от 05.06.2018 истец был принят на работу в ООО «МАККОЙ» <данные изъяты>. Согласно п. 5.1 указанного трудового договора работнику был установлен следующий размер заработной платы: 20 220 рублей - должностной оклад, 6 066 рублей - районный коэффициент. Однако фактически, за выполнение обязанностей ведущего инженера-технолога, истец получал иной размер заработной платы, по договоренности с работодателем, который составлял 100 000 рублей в месяц. Фактически обещанный работодателем, размер заработной платы переводился истцу должностными лицами общества на счет истца. При этом, по расчету истца, заработная плата перечислена не в полном объеме, сумма недоплаты составила 214 170 рублей. Кроме того, работодателем не предоставлялся работнику ежегодный отпуск в течение всего периода действия трудовых отношений. 21.12.2021 трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по основаниям п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, при этом расчет, в который в том числе должна была войти компенсация за неиспользуемый отпуск, до настоящего времени ответчиком не произведен. Поскольку ответчиком не выплачены долг по заработной плате и компенсация за неиспользуемый отпуск, на сумму задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Вследствие несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск истцу причинены нравственные страдания, заключающиеся в психологических переживаниях из-за невозможности создать своей семье должный уровень благополучия, обеспечить достойный уровень жизни. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 40 000 рублей.

В судебное заседание истец Чистяков Н.Н. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, согласно письменного заявления, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием своего представителя по доверенности Лященко И.О.

Представитель истца Чистякова Н.Н. – Лященко И.О. (по доверенности) в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом. Согласно ранее представленного письменного уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за 2021 год в сумме 214 170 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 313 104 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы - 192 002,26 руб. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб.

Представитель ответчика ООО «МАККОЙ» Королев М.Е. (по доверенности) в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, представил суду письменные возражения на исковое заявление, согласно которых не оспаривал факт работы истца Чистякова Н.Н. в период с 05.06.2018 по 21.12.2021 в ООО «МАККОЙ». При этом представитель ответчика указывает на то, что в соответствии с трудовым договором Чистякову Н.Н. был установлен должностной оклад, а также районный коэффициент. Заработную плату Чистяков Н.Н. получал наличными денежными средствами. На дату расторжения трудового договора у работодателя перед Чистяковым Н.Н. имелась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 271 994,01 руб., невыплата была связана с тяжелым материальным положением работодателя. Доводы истца о том, что фактический размер заработной платы составлял 100 000 рублей в месяц, не являются действительными и не признаются ответчиком. Денежные переводы истцу денежных средств от ФИО6, ФИО7 и ФИО12 не имеют отношения к выплате заработной плате и трудовым отношениям между истцом и ответчиком. В связи с чем вышеуказанные лица переводили денежные средства истцу, ответчику также не известно. Исходя из банковских выписок, представленных истцом, невозможно определить в связи с чем он получал денежные средств от этих физических лиц. Денежные средства, которые переводил генеральный директор Общества ФИО8 истцу также не связаны с выплатой заработной платы, поскольку денежные средства перечислялись истцу на обеспечение нужд Общества (приобретение материалов и оборудования, оплату текущих платежей в интересах Общества и др.) с личной карты генерального директора в связи с тем, что счета ООО «МАККОЙ» были арестованы.

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу является общедоступной и была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Шарыповского городского суда Красноярского края shargor.krk.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство» подраздел «Гражданские дела»).

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по делу (их представителей)

    Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии сост. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Чистяков Н.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «МАККОЙ» в период времени с 05.06.2018 по 31.10.2021 в должности <данные изъяты>, а с 01.11.2020 по 21.12.2021 в должности <данные изъяты>.

Данный факт не оспаривается сторонами и подтверждается представленными в материалы дела трудовым договором № 167 от 05.06.2018 и дополнительными соглашениями к нему от 03.08.2020, 30.10.2020, от 13.04.2021, приказом о приеме работника на работу № 167 от 05.06.2018.

21.12.2021 на основании личного заявления работника Чистякова Н.Н., указанный трудовой договор между сторонами был расторгнут, при этом у работодателя ООО «МАККОЙ» перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате, что также не оспаривалось сторонами.

Из искового заявления Чистякова Н.Н. следует, что размер заработной платы по договоренности между сторонами был установлен в сумме 100 000 рублей в месяц.

Между тем, согласно имеющихся в материалах дела трудового договора и дополнительных соглашении к нему, Чистякову Н.Н. был установлен должностной оклад в размере 20 220 руб., районный коэффициент 6 066 руб. (30 %), северная надбавка 6 066 руб. (30 %).

Согласно представленного истцом уточненного расчета, размер задолженности ООО «МАККОЙ» перед Чистяковым Н.Н. за период с 01.06.2021 по 21.12.2021, на дату увольнения составил 214 170,40 рублей (без учета НДФЛ 13%), или 192 026,40 рублей (с учетом вычета НДФЛ 13%).

Судом проверен представленный расчет истца, который является арифметически верным, произведен с учетом условий трудового договора, отработанного времени (6 полных месяцев по 40 часов в неделю и 15 рабочих дней в декабре 2021г.). Ответчиком уточненный расчет истца не оспаривается, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2021 по 21 декабря 2021 года в размере 214 170,40 рублей (без учета вычета НДФЛ 13%).

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В соответствии с частью 1 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (часть 2 пункт 28 Правил).

Пунктом 35 Правил установлено, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзацы 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту - Положение).

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 10 Положения средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В силу абзаца 2 пункта 10 Правил если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункт 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно условий трудового договора № 167 от 05.06.2018, заключенного между ООО «МАККОЙ» и Чистяковым Н.Н., и дополнительных соглашений к нему, работнику был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней (п. 6.4 Договора).

Из пояснений истца следует, что в 2020 и 2021 году Чистякову Н.Н. работодателем не предоставлялся оплачиваемый отпуск, в связи с чем, по мнению истца, выплате подлежит компенсация неиспользованного отпуска в размере 418 104 рубля за 72 дня.

В своем расчете истец исходит из среднего заработка, исчисленного из размера выплаченной заработной платы за предыдущие 12 месяцев, предшествующие дате увольнения – 1 521 570,40 руб.

При этом в качестве обоснования приведенной суммы, истец ссылается на выписку истории операций по дебетовой карте истца Чистякова Н.Н. в ПАО Сбербанк, согласно которой, за период времени с декабря 2020 по декабрь 2021 года общая сумма поступлений (денежных переводов), как указывает истец, от генерального директора и главного бухгалтера ООО «МАККОЙ» составила 1 521 570,40 руб. = 412 500 руб. (перечисления в декабре 2020г.) + 214 170,40 руб. (начисленная по трудовому договору заработная плата с 01.06.2021 по 21.12.2021) + 894 900 руб. (перечисления в 2021 году).

Судом не принимается приведенный расчет истца, поскольку оснований для учета сумм, поступивших на банковскую карту истца от третьих лиц (ФИО14, ФИО15) как заработной платы истца у суда не имеется, факт перечисления заработной платы на карту истца при рассмотрении дела установлен не был, напротив, представленными в материалы дела платежными ведомостями ООО «МАККОЙ» за период с 14.09.2018 20.05.2021 подтверждается выплата заработной платы наличными денежными средствами в кассе работодателя.

Ответчиком факт невыплаты денежной компенсации за неиспользованный Чистяковым Н.Н. отпуск за 2020, 2021 годы не оспаривался, при этом собственный подробный расчет суммы задолженности ответчиком не приведен, в возражениях на иск указана общая сумма денежной компенсации 52 778,88 рублей, исчисленная за 56,93 дня.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 79 327,44 руб., исходя из расчета: 72 дня (количество неиспользованных дней основного и дополнительного отпуска за 2 года (28+8+28+8) * 1 101,77 рубля (средний дневной заработок, рассчитанный по формуле: 376 971,13 рубля (32 352 рубля (заработная плата истца) *11 месяцев + 21 099,13 (за декабрь) / 342,15 (из расчёта: (29,3*11) + 19,85)).

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку заявленные истцом суммы для взыскания с ответчика не оплачены своевременно, в связи с чем, имеются основания для начисления компенсации в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что сумма задолженности ООО «Маккой» перед Чистяковым Н.Н. составляет в размере 293 497,84 руб. (214 170,40 рублей + 79 327,44 руб.), сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, составит 111 088,93 руб., из расчета:

- период с 22.12.2021 по 13.02.2022 (54 дней). Ставка 8,50%, проценты за период: 293 497,84 ? 8,50% ? 54 *1/150 = 8 981,03 руб.

- период с 14.02.2022 по 27.02.2022 (14 дней). Ставка 9,50%, проценты за период: 293 497,84 ? 9,50% ? 14 *1/150 = 2 602,35 руб.

- период с 28.02.2022 по 10.04.2022 (42 дня). Ставка 20,00%, проценты за период: 293 497,84 ? 20,00% ? 42 *1/150 = 16 435,88 руб.

- период с 11.04.2022 по 03.05.2022 (23 дня). Ставка 17,00%, проценты за период: 293 497,84 ? 17,00% ? 23 *1/150 = 7 650,51 руб.

- период с 04.05.2022 по 26.05.2022 (23 дня). Ставка 14,00%, проценты за период: 293 497,84 ? 14,00% ? 23 *1/150 = 6 300,42 руб.

- период с 27.05.2022 по 13.06.2022 (18 дней). Ставка 11,00%, проценты за период: 293 497,84 ? 11,00% ? 18 *1/150 = 3 874,17 руб.

- период с 14.06.2022 по 24.07.2022 (41 день). Ставка 9,50%, проценты за период: 293 497,84 ? 9,50% ? 41 *1/150 = 7 621,16 руб.

- период с 25.07.2022 по 18.09.2022 (56 дней). Ставка 8,00%, проценты за период: 293 497,84 ? 8,00% ? 56 *1/150 = 8 765,80 руб.

- период с 19.09.2022 по 23.07.2023 (308 дней). Ставка 7,50%, проценты за период: 293 497,84 ? 7,50% ? 308 *1/150 = 45 198,67 руб.

- период с 24.07.2023 по 14.08.2023 (22 дня). Ставка 8,50%, проценты за период: 293 497,84 ? 7,50% ? 22 *1/150 = 3 658,94 руб.

Вместе с тем, суд отказывает в удовлетворении требования истца о дальнейшем начислении процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат на сумму задолженности 293 497,84 руб., начиная с 19.08.2023 до момента фактической уплаты суммы задолженности из расчета 1/150, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, поскольку статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета, который является предположительным, ввиду чего проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплат не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время. Расчет процентов за период с 15.08.2023 по день вынесения решения 18.09.2023 суду представлен не был.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением трудовых прав работника Чистякова Н.Н., с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Принимая во внимание период нарушения ответчиком трудовых прав истца Чистякова Н.Н., в связи с которым истец, безусловно, испытывал нравственные страдания, их объем и характер, степень вины работодателя, который не представил в суд доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин невыплаты заработной платы в установленный законом срок в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в сумме 5 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости (ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и вышеизложенным обстоятельствам нарушения прав истца. Заявленный истцом размер компенсации 40 000 рублей суд находит чрезмерно завышенным.

    В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Маккой» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в доход бюджета муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» в сумме 7 546 рубля, из расчета: 7 246 руб. (по требованию имущественного характера) + 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда).

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования Чистяков Н.Н. удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МАККОЙ» (ИНН 2463217460) в пользу Чистяков Н.Н. (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в размере 214 170 рубль 40 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 327 рублей 44 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 111 088 рублей 93 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 409 586 (четыреста девять тысяч пятьсот восемьдесят шесть) рублей 77 копеек.

    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МАККОЙ» (ИНН 2463217460) в доход бюджета муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» государственную пошлину в сумме 7 546 (семь тысяч пятьсот сорок шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения суда (принятия решения суда в окончательной форме).

Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 18 сентября 2023 года.

Мотивированное решение суда составлено 13 октября 2023 года.

Председательствующий: