Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-15/2024 (2-973/2023;) ~ М-860/2023 от 26.07.2023

УИД № 65RS0010-01-2023-001022-34

Гражданское дело № 2-15/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 февраля 2024 года                             город Оха, Сахалинская область

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Разяповой Е.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Колосковой Н.С., с участием:

представителя ответчика - государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Охинская центральная районная больница» Леванова Д.С.,

рассмотрев в помещении Охинского городского суда Сахалинской области в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-15/2024 по исковому заявлению Семенова Ярослава Ярославовича к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Охинская центральная районная больница» (далее - ГБУЗ «Охинская ЦРБ») о взыскании не доначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно, премии в связи с увольнением, компенсации морального вреда,

установил:

Семенов Я.Я. обратился в суд с исковыми требованиями к ГБУЗ «Охинская ЦРБ» (с учетом уточнения иска от 14 сентября 2023 года; определения об объединении гражданского дела № 2-973/2023 в одно производство по настоящему делу от 27 сентября 2023 года; уточнений иска от 26 сентября 2023 года, от 19 октября 2023 года, 7 декабря 2023 года), просит взыскать с ответчика не доначисленную и не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 22 038,28 рублей, компенсацию расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно в ДД.ММ.ГГГГ году размере 23 550 рублей, премию в связи с увольнением в размере 10 000 рублей (по основной работе и работе по совместительству), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ года работал в ГБУЗ «Охинская «ЦРБ», в спорный период - в <данные изъяты> (основная работа), а также <данные изъяты> на 0,75 ставки по внутреннему совместительству. В ДД.ММ.ГГГГ года отработал с 8 по 22 число, в этот период у него было 3 дежурства: ДД.ММ.ГГГГ года продолжительностью 16 часов, ДД.ММ.ГГГГ года (выходной день) - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ года - 16 часов. В соответствии с пунктами 3.2.7, 3.2.8 Отраслевого регионального соглашения между Сахалинской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и министерством здравоохранения Сахалинской области на 2021-2023 годы, статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации его начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна была составить 106 188,35 рублей, в том числе оплата за 24 часа работы в ночное время (3 дежурства по 8 часов) в размере 100 процентов от оклада, а также оплата в двойном размере за 24 часа работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом удержания по исполнительному документу в размере 28827,74 рубля, к выплате после удержания ему причитались 77 360,61 рублей, фактически ответчиком выплачена заработная плата в размере 55 322,33 рубля, в том числе аванс - 53 347,88 рублей, остаток - 1974,45 рублей, таким образом задолженность ответчика по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 22 038,28 рублей. Ответчик до настоящего времени не компенсировал ему расходы на оплату проезда в 2023 году к месту проведения отпуска в городе <адрес> и обратно в размере 23 550 рублей, в подтверждение которых были предоставлены проездные документы. При увольнении в связи с выходом на пенсию ответчик не выплатил ему премию за долголетний добросовестный труд, предусмотренную коллективным договором в размере 5000 рублей, как по основной работе, так и по работе по совместительству, всего 10 000 рублей, о данной премии истец узнал только в ходе настоящего судебного разбирательства из предоставленных ответчиком документов. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, причиненного указанными нарушениями его трудовых прав.

В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает и просит удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования в части взыскания компенсации понесенных истцом расходов на оплату проезда в отпуск в заявленном размере 23 550 рублей, и подтвердил, что истец предоставлял проездные документы, однако они утеряны учреждением. С остальными требования истца не согласен и просит отказать в их удовлетворении, указывает на то, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года за фактически отработанное истцом время, в том числе ночное, истцу была начислена верно, в соответствии с отраслевым соглашением и трудовым законодательством, и выплачена ему полностью; правилами внутреннего трудового распорядка учреждения для замещаемой истцом должности, как по основной работе, так и по совместительству, установлен сменный режим работы в соответствии с утверждаемыми работодателем графиками работы; согласно графику работы <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года являлись для истца (по должности совместителя) рабочими днями, к нерабочим праздничным дня не относятся, постольку оснований для применения положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации при начислении истцу заработной платы не имелось; предусмотренная коллективным договором премия за долголетний добросовестный труд (более 10 лет) при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается работнику по его заявлению, с которым истец не обращался; доказательства причинения морального вреда истцом не представлены, заявленный размер компенсации не обоснован.

Представители привлеченных к участию в деле в качестве третьих лиц - министерства здравоохранения Сахалинской области и агентства по труду и занятости населения Сахалинской области в судебное заседание, о которым извещены, не явились, об отложении рассмотрения дела не просили, отзыв на иск не представили.

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

На основании положений статей 113, 166, 167, 169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие истца и третьих лиц.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено положениями статьи 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

На основании положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

На основании положений статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (статья 154 ТК РФ).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (статья 282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (статья 284 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (статья 285 ТК РФ).

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (статья 287 ТК РФ).

На основании статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Судом установлено и подтверждается представленными доказательствами, что истец Семенов Я.Я. работал в <данные изъяты>, а после его реорганизации - в <данные изъяты> ГБУЗ «Охинская ЦРБ» в должности <данные изъяты> (основная работа) с ДД.ММ.ГГГГ года на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № № (в редакции дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ года) и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года № №. Согласно дополнительному соглашению (к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № №) от ДД.ММ.ГГГГ года № № работнику установлен сменный режим работы, выходные дни по графику.

Приказом ГБУЗ «Охинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ гола № № истец с ДД.ММ.ГГГГ года принят на работу по совместительству в <данные изъяты> <данные изъяты> (на 1 ставку); на основании приказа учреждения от ДД.ММ.ГГГГ года № № с ДД.ММ.ГГГГ года переведен на работу по внутреннему совместительству в <данные изъяты> - <данные изъяты> (на 0,75 ставки).

Приказами учреждения от ДД.ММ.ГГГГ года № № № прекращены действия трудовых договоров с истцом по основной работе и работе по совместительству по инициативе работника, он уволен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию.

Пунктом 3.4 Положения о системе оплаты труда работников ГБУЗ «Охинская ЦРБ», утвержденного приказом руководителя учреждения от 27 апреля 2016 года № 116, предусмотрено, что повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 3.2.8 Отраслевого регионального соглашения между Сахалинской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и министерством здравоохранения Сахалинской области на 2021-2023 годы (19 января 2021 года) (далее - Отраслевое соглашение), которое распространяется на всех работников и работодателей государственных учреждений Сахалинской области, находящихся в ведении министерства здравоохранения Сахалинской области (пункт 1.3 отраслевого соглашения; статьи 34, 48 ТК РФ), повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «Охинская ЦРБ» (утверждены 23 октября 2017 года) установлено, что режим рабочего времени в учреждении предусматривает круглосуточное оказание медицинской помощи населению, сменную работу сотрудников, суммированный учет рабочего времени, продолжительность ежедневной работы определяется графиком сменности (пункта 4.2); при сменной работе медицинский работники обязаны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (пункт 4.4); выходные дни работников, работающих по сменам, определяются графиками сменности (пункт 4.5); для работников стационара, несущих дежурства по сменам, установлен следующий режим рабочего времени и время отдыха: I смена - с 8 часов до 20 часов, II смена - с 20 часов до 8 часов; к работникам стационара, несущим дежурства по сменам, относится <данные изъяты>.

Из графика работы и табеля учета рабочего времени сотрудников <данные изъяты> ГБУЗ «Охинская ЦРБ» за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года (суббота и воскресенье) для истца были рабочими днями (работа по совместительству, отработал 24 часа, из них 8 часов в ночное время), в предшествующие дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года и последующие дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года по должности совместителя он не работал; нерабочими праздничными указанные дни работы истца не являлись.

При таких данных, с учетом установленного трудовым распорядком сменного режима работа истца, оснований для применения работодателем положений статьи 153 ТК РФ при оплате работы истца ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года не имелось.

В пункте 3.5 Положения о системе оплаты труда работников ГБУЗ «Охинская ЦРБ» указано, что повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). Конкретные размеры и порядок выплаты указанной оплаты устанавливаются приказом главного врача учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с пунктом 3.2.7 названного выше Отраслевого соглашения повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). Повышенную оплату рекомендуется устанавливать, в основном, в размере не ниже 50 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи повышенную оплату за работу в ночное время рекомендуется устанавливать в размере 100 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Ответчиком представлен подробный расчет начисленной и фактически выплаченной истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (как за основную работу, так и за работу по совместительству), который судом проверен и является правильным, соответствует расчетному листку истца за ДД.ММ.ГГГГ года и фактическим обстоятельствам - данным графика работы и табеля учета рабочего времени истца о количестве рабочих смен и их фактической продолжительности (основная работа - 12 дней/79,1 часов; работа по совместительству - 56 часов, в их числе работа в ночное время - 24 часа), установленным нормах рабочего времени (179,4 часа), и условиям трудового договора с истцом о должностном окладе (15 078 рублей), надбавках, коэффициентах и доплатах к окладу, а также нормам трудового законодательства - приведенным положениям ТК РФ и Отраслевого соглашения. Как видно по расчету, работодатель начислил истцу доплату за работу в ночное время продолжительностью 24 часа в размере 100 процентов от оклада, и эта доплата отражена в расчетном листке истца за ДД.ММ.ГГГГ года. Начисленная заработная плата, за вычетом НДФЛ в размере 12 574 рубля и удержаний по исполнительному документу в размере 28 827,74 рубля, в размере 55 322,33 рубля полностью выплачена истцу, что подтверждается платежными документами ответчика и не оспаривается истцом.

При таких данных суд приходит к выводу о том, что ответчик свою обязанность выплатить истцу в полном размере и своевременно заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года исполнил и задолженности перед ним не имеет, а требования истца о взыскании заявленной, не доначисленной по мнению истца, заработной платы за указанное время работы не основательны и удовлетворению не подлежат.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ года № № истцу был предоставлен отпуск с оплатой проезда до города <адрес> и обратно. Как указано истцом и признается ответчиком, до настоящего времени истцу понесенные им расходы на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 23 550 рублей, в подтверждение которых работником были предоставлены проездные документы, не компенсированы. Руководствуясь приведенными положениями статьи 325 ТК РФ, с учетом признания ответчиком требования истца о взыскании заявленной компенсации, суд находит данное требование обоснованными и подлежащим удовлетворению.

Пунктом 7.4 коллективного договора ГБУЗ «Охинская ЦРБ», который вступил в силу со дня его подписания сторонами 2 мая 2023 года (пункт 10.9), предусмотрено премирование работников за долголетний добросовестный труд при увольнении в связи с выходом на пенсию (при стаже работы свыше 10 лет) в размере 20 000 рублей. Ответчик, не оспаривая соответствие истца условиям премирования, указал на то, что с заявлением о выплате данной премии истец не обращался. Однако, из буквального содержания приведенного положения коллективного договора, в полном контексте раздела 7 «Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями», не следует, что указанное премирование имеет заявительный порядок. Кроме этого, ответчиком не представлено доказательство ознакомления истца с коллективным договором и не опровергнут довод истца о том, что о праве на указанную премию ему стало известно уже в ходе настоящего судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика премии при увольнении подлежит удовлетворению. Вместе с этим, оснований для взыскания данной премии в двойном размере, в связи с увольнением истца и с работы по совместительству, не имеется, поскольку продолжительность такой работы на день увольнения составляет менее 10 лет.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», работник имеет право на компенсацию морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав работодателем, сопровождающихся нравственными и физическими страданиями; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца на своевременную компенсацию расходов на проезд в отпуск, выплату премии при увольнении, могли причинить ему указанные нравственные страдания, денежную компенсацию которых суд устанавливает в размере 8 000 рублей, полагая данный размер компенсации отвечающим требованиям разумности, справедливости и соразмерности, а также целевому назначению данной выплаты - возмещение истцу перенесенных нравственных страданий, с учетом характера и обстоятельств их причинения, а также принимая во внимание то, что от допущенных ответчиком нарушений тяжкие последствия для истца не наступили и достоверные доказательств иного суду не представлены.

Согласно положениям статей 88 и 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

На основании статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.

Рассмотренный спор между сторонами вытекает из их трудовых правоотношений, имущественные требования истца подлежат частичному удовлетворению (43550 рублей / 55588,28 рублей = 78 процентов), исходя из этого госпошлина взыскивается судом с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере, установленном подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 части второй НК и с учетом положений статьи 103 ГПК РФ о пропорциональном распределении судебных расходов [300 рублей (госпошлина по неимущественному требованию) + (1868 рублей (госпошлина от цены имущественных требований истца) х 78 процентов) = 1757 рублей].

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Семенова Ярослава Ярославовича к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Охинская центральная районная больница» удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Охинская центральная районная больница» (ИНН 6506003092, ОГРН 1026500885620) в пользу Семенова Ярослава Ярославовича (дата рождения ДД.ММ.ГГГГ года; паспорт гражданина РФ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>; ИНН №) компенсацию расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно в отпуск в размере 23 550 рублей, премию в связи с увольнением в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей, всего 51 550 (пятьдесят одна тысяча пятьсот пятьдесят) рублей.

В удовлетворении искового требования Семенова Ярослава Ярославовича к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Охинская центральная районная больница» о взыскании не доначисленной и не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 22 038,28 рублей - отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Охинская центральная районная больница» в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» государственную пошлину в размере 1757 (одна тысяча семьсот пятьдесят семь) рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано подачей через Охинский городской суд апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Сахалинского областного суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме 8 февраля 2024 года.

Судья Охинского городского суда

Сахалинской области                                                         Разяпова Е.М.

Копия верна: судья                                                             Разяпова Е.М.