Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1631/2021 ~ М-1321/2021 от 06.04.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело 2-1631/2021

УИД № 50RS0044-01-2021-002083-48

город Серпухов Московской области

13 мая 2021 года

Серпуховский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

при секретаре судебного заседания Барановой Е.В.,

с участием:

истца Киселевой Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселевой Екатерины Анатольевны к АО «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за несвоевременную выплату расчёта при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Киселева Екатерина Анатольевна предъявила иск к АО «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за несвоевременную выплату расчёта при увольнении, компенсации морального вреда. Просит взыскать с АО «Тандер» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 10800 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.12.2020 по 26.03.2021 в размере 380 рублей 09 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 6025 рублей 14 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей, судебные расходы за оформление нотариальной доверенности в размере 1600 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 74350 рублей. В обоснование исковых требований указала, что с 17.09.2020 по 10.12.2020 осуществляла трудовую деятельность в Акционерном обществе «ТАНДЕР», у ответчика по иску, в должности продавца в подразделении магазина «Магнит-Косметик». При трудоустройстве ответчик заключил со мной трудовой договор от 17.09.2020 г., внес запись о приеме на работу в трудовую книжку. Согласно п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 4400 руб. в месяц. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени. Фактически ответчиком мне был установлен должностной оклад в размере 30000 руб. в месяц. 26.11.2020 истец приняла решение об увольнении по собственному желанию и предоставила ответчику соответствующее заявление с указанием даты увольнения 10.12.2020 г. В период с 27.11.2020 по 09.12.2020 истец была нетрудоспособна, был предоставлен больничный. 10.12.2020 истец обратилась к ответчику с просьбой произвести расчет при увольнении и выдать трудовую книжку. Однако, ответчик сообщил, что заявление об увольнении по собственному желанию от 26.11.2020 г. недействительно, так как с заявлением необходимо было обратится 27.11.2020 г. в центральный офис. Ответчик сообщил, что необходимо повторно обратиться с заявлением об увольнении, увольнение будет произведено 25.12.2020 г. Поскольку у ответчика передо истцом имелась задолженность по заработной плате, пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ответчик не выплатил, трудовая книжка длительное время находилась у ответчика, истец вынуждена была обратиться к ответчику с претензий и требованиями о выплате причитающихся денежных средств при увольнении и выдаче трудовой книжки. Ответа на претензию ответчик не предоставил. Трудовая книжка была выдана 15.12.2020 г. 25.12.2020 г. ответчик произвел расчет при увольнении, однако денежные средства были выплачены не в полном объеме. Более того, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки истец не имела возможности трудоустроиться, в результате был упущен заработок. Задолженность ответчика по выплате расчета при увольнении составляет 10800 руб. По настоящее время указанные денежные средства не выплачены.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещён, отзыва на иск не представил.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен названным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как установлено судом, 26.11.2020 истец Киселева Е.А. обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Впоследствии, через две недели после подачи заявления об увольнении, обратилась к ответчику за окончательным расчетом и трудовой книжкой. Действия ответчика, выразившиеся в невыдаче несвоевременно трудовой книжки и не произведении полного расчета при увольнении, нарушают её трудовые права.

Согласно расчетному листку за декабрь 2020 г. ответчик 25.12.2020 г. произвел выплаты при увольнении в общей сумме 10746,59 руб. (с учетом удержания НДФЛ). Так, было начислено 12351,59 руб.: компенсация отпуска при увольнении в размере 7212,66 руб., оплата по больничному листу 5138,93 руб. Однако заработная плата за фактически отработанное время в размере 10800руб. ответчиком начислена и выплачена не была.

С 10.12.2020 г. (по истечении двухнедельного срока со дня уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию) по 15.12.2020 г. ответчик необоснованно удерживал трудовую книжку истца, в связи с чем истец не имела возможности трудоустроиться. В результате по вине ответчика был упущен заработок в размере 6025,14 руб. (из расчета: 1004,19 руб. (среднедневная заработная плата) х 6 дн.).

10.12.2020 г. трудовые отношения с ответчиком были прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, так как ответчик был уведомлен о увольнении по собственному желанию 26.11.2020 г., однако ответчик своевременно не оформил увольнение в надлежащем виде и не произвел расчет.

В связи с задержкой выплаты расчета при увольнении истец имеет право на получение от работодателя денежной компенсации в размере 380,09 руб. (из расчета: 97,67руб. за период с 10.12.2020 г. по 25.12.2020 г.; 282,42 руб. за период с 25.12.2020 г. по 26.03.2021 г.).

В связи с нарушением прав, а также отсутствием специальных юридических познаний, истцу пришлось обратиться за юридической помощью. Данное обстоятельство подтверждается договорами и кассовыми чеками. Стоимость юридических, услуг по договорам составила 74350 руб. Кроме того, истцом были понесены расходы на оформление нотариально удостоверенной доверенности в размере 1600 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению: исковые требования Киселевой Екатерины Анатольевны к АО «Тандер» о взыскании компенсации морального вреда в части требований свыше 5000 рублей следует оставить без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Киселевой Екатерины Анатольевны удовлетворить частично:

взыскать с АО «Тандер» в пользу Киселевой Екатерины Анатольевны задолженность по выплате заработной платы в размере 10800 (десять тысяч восемьсот) рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.12.2020 по 26.03.2021 в размере 380 (триста восемьдесят) рублей 09 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 6025 (шесть тысяч двадцать пять) рублей 14 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы за оформление нотариальной доверенности в размере 1600 (одна тысяча шестьсот) рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 74350 (семьдесят четыре тысячи триста пятьдесят) рублей.

Взыскать с АО «Тандер» в бюджет муниципального образования городской округ Серпухов Московской области государственную пошлину в размере 988 (девятьсот восемьдесят восемь) рублей 21 копейку.

Исковые требования Киселевой Екатерины Анатольевны к АО «Тандер» о взыскании компенсации морального вреда в оставшейся части требований оставить без удовлетворения.

Ответчик в течение семи дней со дня получения копии решения (но до вступления решения в законную силу) вправе подать в Серпуховский городской суд заявление об отмене заочного решения, с представлением доказательств уважительности причин своей неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и представлением доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также должен указать на доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня истечения срока на подачу ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий судья В.А. Коляда

Мотивированное решение суда изготовлено 01 июня 2021 года

Председательствующий судья В.А. Коляда