Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1825/2024 ~ М-526/2024 от 09.02.2024

    УИД: 92RS0002-01-2024-000750-33

    Дело №2-1825/2024

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    19 июня 2024 года                        г. Севастополь

    Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

    Председательствующего судьи    Блейз И.Г.

    при участии секретаря                  Подфигурной В.И.

    представителя истца              Зинченко Р.В.

    представителя ответчика              Мудрик А.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, третье лицо - Государственная инспекция труда города Севастополя,

    установил:

ФИО1 обратился с иском к ИП ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, просил признать незаконным и отменить приказ ответчика о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, восстановить истца на работе на должности специалиста по продажам, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

    Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании трудового договора истец принят на должность заведующего складом, место работы – офис- склад, расположенный по адресу <адрес>, размер заработной платы определен в сумме 17 190 в месяц. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в основное подразделение на должность – специалист по продажам. Согласно должностной инструкции истец принят на должность менеджера, место работы – г. Севастополь, <адрес>, что не соответствует трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ к истцу подошел ФИО6 – руководитель отдела продаж, сообщил, что истец уволен по собственному желанию и предоставил истцу для обозрения трудовую книжку с записью об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Истцу не отдали приказ об увольнения, а также трудовую книжку. Истец в тот же день направил ответчику заявление о выполнении полного расчета. Коммерческим директором подготовлены документы на выдачу заработной плат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 654, 19 руб., однако, данная сумма не была мне перечислена. ДД.ММ.ГГГГ истец под расписку передал ключи, ДД.ММ.ГГГГ – рабочий телефон. Впоследствии ответчик сообщил, что запись об увольнении сделана ошибочно и истец еще является сотрудником ИП ФИО2, однако, истцу приказ об отмене приказа об увольнении не направлялся. Учитывая изложенное выше, истец обратился в суд за защитой своих трудовых прав.

    Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о восстановлении на работе прекращено в связи с отказом от иска.

    Впоследствии требования истца изменены, согласно окончательной редакции требований истец просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 335 778 руб., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 738, 36 руб.

    Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

    Представитель истца в судебном заседании доводы иска с учетом уточненных исковых требований поддержал, пояснил, что истец полагает, что в настоящее время с ДД.ММ.ГГГГ уволен, так как через представителя подал заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ года истец не выходил на работу к ИП ФИО2, так как считал, что он уволен и не должен выполнять свои трудовые обязанности. На работу не вышел, так как не могу понять, что происходит и почему ему пишут и просят выйти на работу. Представитель истца указал, что истец не получал заработную плату у ответчика вообще, в предоставленных копиях ведомостей не подпись ФИО1, при отсутствии оригиналов ведомостей копии не могут быть надлежащими доказательствами. Представитель пояснил, что истец поддерживает исковые требования в последней редакции.

    Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

    Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения уточненного иска возражала, пояснила, что запись об увольнении ФИО1 внесена ошибочно, о чем истец был уведомлен. До настоящего времени он числится на предприятии, так как должен был подать заявление об увольнении лично, а не через представителя. Поскольку произошла ошибка, работодатель гарантировал выплату заработной платы истцу, несмотря на то, что тот не работал, за период с января по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата была выплачена истцу, о чем свидетельствуют копии ведомостей. Оригиналы ведомостей утеряны, а потому предоставить их не представляется возможным. Представитель ответчика возражала против предоставленного истцом расчета заработной платы, поскольку истец указал в месяц два раза сумму 17 190 руб., тогда как эта сумма ежемесячной оплаты.

    Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

    Принимая во внимание, что все участники процесса извещены надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть спор в отсутствие неявившихся лиц, что не противоречит положениям ст. 167 ГПК РФ.

    Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

    Как следует из материалов вделаДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в качестве специалиста по продажам, место работы – офис – склад, расположенный по адресу <адрес> Время начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

    Пунктом 4.1 определен размер заработной платы – 17 190 руб. в месяц.

    Согласно пункту 4.3 договора, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц наличными денежными средствами.

    Истцом предоставлена копи приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому трудовые отношениям между ИП ФИО2 и ФИО1 прекращены на основании п.3 с.1 ст. 77 ТК РФ.

    Как пояснял представитель ответчика, сведения об увольнении ФИО1 внесены ошибочно. Ответчиком предоставлена копия трудовой книжки с записью о недействительности записи об увольнении истца, а также заверенная копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа №от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1

    Представитель ответчика указывала, что до настоящего времени истец числится на предприятии, так как заявление о его увольнении по собственному желанию подал представитель, что недопустимо.

    Суду представлена заверенная копия заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства, подписанное представителем ФИО4, при этом действующим трудовым законодательством не предусмотрено право работника обращения с заявлением об увольнении через представителя, поскольку Трудовой кодекс РФ указывает, что работником заявление должно быть подано лично.

    Принимая во внимание, что работодателем отменен приказ об увольнении, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами ДД.ММ.ГГГГ прекращены не были, что, фактически, и не оспаривалось сторонами, поскольку истец обратился с требованиями о взыскании заработной платы за последующий период в суд и с заявлением об увольнении к работодателю.

    В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

    Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

    Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

    Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Копии документов, представленных в суд лицом, участвующим в деле, направляются или вручаются им другим лицам, участвующим в деле, если у них эти документы отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде.

    В соответствии со ст. 71 ГПК РФ, письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

    Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

    Представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО1 не была выплачена заработная плата за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Представитель ответчика возражала против данного утверждения, ссылаясь на копии ведомостей о получении заработной платы, также указала, что ответчик не выплатил также заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, хотя истец не выполнял трудовую функцию, ответчик признает свою обязанность по выплате заработной платы за спорный период январь-февраль 2024 года ввиду наличия ошибки при увольнении.

    Поскольку ответчиком не представлены оригиналы ведомостей о выплате заработной платы, при этом представитель истца оспаривал подлинность представленных копий, суд приходит к выводу, что ответчиком как работодателем не представлены доказательства выполнения обязанности по оплате труда истца.

    Показаниями свидетеля отсутствие письменных доказательств выплаты заработной платы преодолено быть не может.

    Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Оснований для взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку трудовую функцию в этот период истец не выполнял, что представитель истца и не оспаривал.

    За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата подлежит взысканию, так как ответчик признал свою обязанность по выплате заработной платы в этот период.

    Расчет истца не может быть принят во внимание, поскольку данный расчет предполагает выплату заработной платы двойном размере.

    Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию заработная плата в размере 128 925 руб. (7х 17 190) + 8 595).

    Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателе сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации задержку выплаты заработной платы в размере 27 667, 89 руб.

    Сумма задержанных средств 8 595,00 ?

    Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    8,5    10    48,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    12    34    233,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    13    42    312,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    15    49    421,16

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    16    185    1 696,08

                2 712,59

    Сумма задержанных средств 17 190,00 ?

    Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    12    12    165,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    13    42    625,72

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    15    49    842,31

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ    16    185    3 392,16

                5 025,21

    Сумма задержанных средств 17 190,00 ?

    Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    13    24    357,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    15    49    842,31

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    16    185    3 392,16

                4 592,02

    Сумма задержанных средств 17 190,00 ?

    Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    15    44    756,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    16    185    3 392,16

                4 148,52

    Сумма задержанных средств 17 190,00 ?

    Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    15    12    206,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    16    185    3 392,16

                3 598,44

    Сумма задержанных средств 17 190,00 ?

    Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    16    173    3 172,13

    Сумма задержанных средств 17 190,00 ?

    Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    16    135    2 475,36

    Сумма задержанных средств 17 190,00 ?

    Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    16    106    1 943,62

    Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

    Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы.

    Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина размере 4 332 руб.

    Руководствуясь ст.ст. 196-199 ГПК РФ, -

    решил:

    Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

    Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128 925 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 667, 89 руб., а всего 156 592, 89 руб. (сто пятьдесят шесть тыс. пятьсот девяносто две тыс. 89 руб.)

    В удовлетворении иных требований отказать.

    Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 (ОГРНИП №) в пользу бюджета судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 332 руб.

    Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Мотивированный текст решения составлен 26 июня 2024 года.

    Председательствующий    (подпись)                                             И.Г.Блейз

    Копия верна судья