Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7001/2023 ~ М-4603/2023 от 27.06.2023

Дело 2-7334/2023

УИД: 50RS0028-01-2023-00465-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2023 года                              г. Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Просвиркиной Ж.С., при секретаре судебного заседания Костиковой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Никитиной Яны Олеговны к ООО «Облака Фитнес», ООО «ЭКСПОФИТНЕС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Облака Фитнес», с учетом уточнений просит установить факт ее трудовых отношений с ООО «Облака Фитнес» и ООО «ЭКСПОФИТНЕС», взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 50 000 руб., компенсацию отпуска в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы и выплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 000,16 руб., моральный вред в размере 100 000 руб., компенсацию за вынужденные прогулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 000 руб., компенсацию при увольнении в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она работала в фитнес-клубе ООО «Облака Фитнес» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в должности тренера по плаванию. За ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплатили заработную плату, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в вынужденном отпуске. Заявление об увольнении она не писала, на дачу подачи иска в суд не уволена.

ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «ЭКСПОФИТНЕС».

ФИО1 в судебном заседании уточненные требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, не возражала рассмотрению данного дела в порядке заочного производства.

Ответчики в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

Суд в силу п. 2 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Положения ч. 1 ст. 15 ТК РФ определяют трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу, как то предусмотрено ст. 68 ТК РФ, не издавался, доказательств обратного вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ в материалы дела представлено не было.

В период судебного разбирательства судом по ходатайству истца допрошены свидетели ФИО3, ФИО4, ФИО5, которые пояснили суду, что истец в ООО «Облака Фитнес» проводила аквааэробику, занималась персональными тренировками, работала каждый день по вечерам.

Также в судебном заседании истец пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года была допущена с ведома и по поручению ООО «Облака Фитнес» к выполнению трудовой функции в должности персонального тренера по плаванию, между тем трудовые правоотношения в установленном законом порядке оформлены не были, также не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года.

Ответчик ООО «Облака Фитнес» не оспаривал факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в спорный период.

Согласно ответу ООО «ЭКСПОФИТНЕС» от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда, ФИО1 трудовую деятельность в ООО «ЭКСПОФИТНЕС» не осуществляла.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ответу Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области (МОССТАТ) от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда, средняя заработная плата работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) по г. Москве за ДД.ММ.ГГГГ года (профессиональная группа занятия: Тренеры и инструкторы-методисты по физкультуре и спорту) составила 93 391 руб.

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «Облака Фитнес» в должности персонального тренера по плаванию, взыскании с «Облака Фитнес» в пользу истца задолженности по заработной плате за июль 2022 года в размере 50 000 руб., при этом, исходит из того, что при рассмотрении дела был установлен факт допуска истца к работе с ведома, по поручению и в интересах ООО «Облака Фитнес» без оформления трудовых правоотношений, кроме того, в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов по задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года представлен истцом в материалы дела, ответчиком не оспорен, судом проверен, признан правильным. С учетом изложенного, суд взыскивает с ООО «Облака Фитнес» в пользу истца проценты по задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60 016,67 руб.

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 ТК РФ).

Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Как следует из материалов дела и пояснений истца, заявлений об увольнении она не писала, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ушла в отпуск, вместе с тем, из переписки с координатором бассейна узнала о том, что выход в отпуск расценен работодателем как увольнение.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Исходя из указанных разъяснений, а также ст. 56 ГПК РФ, именно ответчик несет бремя доказывания выплаты истцу компенсационных выплат за отпуск и иных выплат при увольнении, либо отсутствия оснований для их выплаты, однако таких доказательств суду представлено не было.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ООО «Облака Фитнес» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 000 рублей, компенсацию за вынужденные прогулы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 000 рублей, компенсацию при увольнении в сумме 50 000 рублей.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

При этом суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований к ООО «ЭКСПОФИТНЕС», учитывая ответ на запрос суда, отсутствие надлежащих доказательств осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «ЭКСПОФИТНЕС».

Руководствуясь ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

                                                         РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ООО «Облака Фитнес», ООО «ЭКСПОФИТНЕС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО8 и ООО «Облака Фитнес» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год.

Взыскать с ООО «Облака Фитнес» (ИНН №) в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 60 000, 16 рублей, компенсацию за вынужденные прогулы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 000 рублей, компенсацию при увольнении в сумме 50 000 рублей, моральный вред в сумме 20 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Облака Фитнес» в большем объеме – отказать.

В удовлетворении исковых требований к ООО «ЭКСПОФИТНЕС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда –отказать.

Ответчики вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицам, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                  п/п                                         Ж.С. Просвиркина

КОПИЯ

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2023 года