Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-9199/2023 ~ М-8122/2023 от 15.08.2023

УИД 11RS0001-01-2023-010700-84 Дело № 2-9199/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

истца Попова Э.И., его представителя Потаповой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

11 октября 2023 г. гражданское дело по иску Попова Эдуарда Ивановича к ИП Котик Роману Михайловичу об установлении факта трудовых отношений, произвести запись в трудовой книжке, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Попов Э.И. обратился в суд с иском к ИП Котик Р.М. об установлении факта трудовых отношений с ** ** ** по ** ** **, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ** ** ** по ** ** **, взыскать недополученную заработную плату в размере 57950 рублей, принять к выплате лист временной нетрудоспособности и выплатить пособие по временной нетрудоспособности с ** ** ** по ** ** ** г., взыскать оплату времени простоя с ** ** ** по ** ** ** в размере 251723,61 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, взыскании судебных расходов в размере 3000 рублей. В обоснование требований указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в качестве ... с ** ** **. Трудовые отношения не были оформлены, запись о работе в трудовую книжку не внесена, хотя он передавал ответчику трудовую книжку, паспорт, данные СНИЛС и ИНН. С ** ** ** г. его не вызвали на работу, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку не выдали. В ** ** ** г. обратился к ответчику об оплате листа нетрудоспособности, он обещал оплатить. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату по тарифу в размере 2000 рублей в день и сдельную часть в размере 100 рублей за 1 куб.м. вывезенной древесины. Задолженность по выплате заработной платы составила 57950 рублей. За период с ** ** ** по ** ** ** ответчик должен выплатить время простоя, т.к. по вине работодателя не работал.

В судебном заседании, начавшемся 04.10.2023 и продолжившемся 11.10.2023, истец и его представитель требования поддержали.

Ответчик в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. С согласия истца суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно пояснениям истца, он знает ответчика, т.к. раньше работал у его отца. В ** ** ** г. ему позвонил знакомый и сообщил, что на работу к ответчику ищут ... и дал номер телефона. Он позвонил ответчику, поговорил с ним, ответчик согласился взять его на работу, т.к. знал его. ** ** ** он вышел на работу, ответчик сам отвез его с утра на работу в п..... Ответчик сообщил ему, что трудоустроит его, сказал, что работа будет вахтовым методом. Там он и еще двое работников занимались .... Ответчик каждый день приезжал к ним, привозил продукты питания и запасные части. Потом они работали в с. ..., там занимались .... Затем работали в с...., занимались .... Ответчик постоянно приезжал и контролировал их работу. Когда он работал в с...., то передавал ответчику трудовую книжку, паспорт, СНИЛС, банковские реквизиты. Заявление о приеме на работу он не писал, т.к. ответчик сказал, что оформит без заявления. Он спрашивал у ответчика про трудовой договор, но тот отвечал, что позже оформит. ** ** ** после вахты он уехал домой, а ответчик сообщил ему, что вызовет на следующую вахту, но не вызвал. Он звонил ответчику, тот сообщил ему, что работают другие, а его вызовет потом, обещал выплатить заработную плату. Затем ответчик перестал отвечать на его телефонные звонки. За период работы ответчик перечислял ему на банковскую карту заработную плату, но выплачено не в полном объеме.

В обоснование своих требований истцом представлена смс-переписки с ответчиком и выписка по счету ПАО ....

Согласно статьям 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Оценив представленные доказательства, которые отвечают требованиям относимости и допустимости, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ИП Котик Р.М. Так истец был допущен к работе Котик Р.М., он подчинялся правилам трудового распорядка, выполнял работу лично, под контролем и по заданию ответчика, с использованием средств и техники, представленной ответчиком, ему выплачивалась заработная плата.

Никаких доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, ответчиком не представлено.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В связи с этим, на ответчика подлежит возложить обязанность произвести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с ** ** ** и увольнении с работы по собственному желанию ** ** **.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец просит взыскать недополученную сумму заработной платы в размере 57950 рублей.

Ответчиком возражений и контрасчета недополученных сумм суду не представлено.

В связи с этим, требование истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы в размере 57950 рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

За период с ** ** ** по ** ** ** и с ** ** ** по ** ** ** с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период простоя в размере 230872,32 рублей.

В период с 1 по 9 августа 2022 г. истец был временно нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности. В вязи с этим, на ответчика подлежит возложить обязанность принять к выплате лист временной нетрудоспособности истца и произвести ему выплату пособия по временной нетрудоспособности.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как факт нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела был установлен, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, период нарушения трудовых прав, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

В силу положений ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Попова Эдуарда Ивановича (СНИЛС ...) к ИП Котик Роману Михайловичу (ИНН 111001042276) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП Котик Романом Михайловичем и Поповым Эдуардом Ивановичем с ** ** ** г. по ** ** ** г.

Обязать ИП Котик Романа Михайловича внести в трудовую книжку Попова Эдуарда Ивановича запись о приеме на работу ** ** ** г. и увольнении с работы по собственному желанию ** ** ** г.

Взыскать с ИП Котик Романа Михайловича в пользу Попова Эдуарда Ивановича недополученную заработную плату в размере 57950 (пятьдесят семь тысяч девятьсот пятьдесят) рублей, заработную плату за период простоя в размере 230872 (двести тридцать тысяч восемьсот семьдесят два) рубля 32 копейки, компенсации морального вреда в размере 8000 (восемь тысяч) рублей, расходы за оказание юридических услуг в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Обязать ИП Котик Романа Михайловича принять к выплате лист временной нетрудоспособности Попова Эдуарда Ивановича и произвести ему выплату пособия по временной нетрудоспособности с ** ** ** по ** ** ** г.

Требования Попова Эдуарда Ивановича к ИП Котик Роману Михайловичу о взыскании времени простоя на сумму 20896,29 рублей оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 12.10.2023