Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-657/2022 ~ М-569/2022 от 25.07.2022

Дело №

УИД 11RS0№-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе судьи Сурниной Т.А,

при секретаре судебного заседания Габовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

17 ноября 2022 года гражданское дело по исковому заявлению Мелешева А. С. к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной компенсации за сверхурочную работу, неправомерно удержанной суммы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Мелешев А.С. обратился в суд с иском к ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной компенсации за сверхурочную работу за период с <дата> по <дата> в размере 29 698,65 руб., неправомерно удержанной суммы в размере 5 187,28 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат в размере 10 651,73 руб., компенсации морального вреда в размере 6 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с <дата> состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности оператора котельной, работает вахтовым методом, рабочее место расположено на архипелаге Новая Земля. В 2021 году истец был на вахте в период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>. В период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> истцу был предоставлен отпуск, в период с <дата> по <дата> был временно нетрудоспособен. Индивидуальная норма рабочего времени для него составляет 1644 часов. Количество часов сверхурочной работы в 2021 году составило 178 часов. Полагал, что ответчик имеет передним задолженность по оплате сверхурочной работы за 2021 год. Ссылался на то, что указанными действиями ответчика по неполной выплате заработной платы ему причинен моральный вред. Также указал, что в декабре 2021 года с истца ответчиком неправомерно удержаны денежные средства в размере 5 187,28 руб., дополнительные часы работы за июль 2021 года оплачены только в декабре 2021 года. Просил взыскать задолженность по оплате сверхурочной работы за 2021 год в размере 29 698,65 руб., неправомерно удержанную сумму в размере 5 187,28 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат в размере 10 651,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, судом привлечено Министерство обороны Российской Федерации.

В судебном заседании стороны, третье лицо, участия не принимали, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Ранее, в ходе рассмотрения дела истец настаивал на удовлетворении требований искового заявления в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представителем ответчика представлены письменные возражения, в которых выражено несогласие с исковыми требованиями, указано, что неоплаченной сверхурочной работы у истца не имеется. Истцом неправомерно в расчет компенсации за переработку по итогам работы за год включается надбавка за выслугу лет, надбавка за вредные условия труда и ежемесячная премия. Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от <дата> № утверждена новая редакция Положения о системе оплаты труда гражданского персонала, в п. 1.2 которой указано, что премии и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим положением (за исключением процентной надбавки за выслугу лет) не являются гарантированным элементом системы оплаты труда персонала и зависят от выполнения условий премирования конкретными работниками учреждения. Отсюда следует, что расчет заработной платы должен производиться из установленного должностного оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат, поскольку они не являются гарантированным элементом системы оплаты труда. Также в возражениях обращено внимание на то, что истец за отработанное время уже получил надбавку за выслугу лет и ежемесячные премии, что подтверждается расчетными листками. Удержание с истца суммы 5 187,28 руб. произведено в результате ошибочно произведенной истцу в июле 2021 года доплаты за МРОТ, что является счетной ошибке, а потому требования в этой части также не подлежат удовлетворению. По требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы указано, что ответчик согласен с суммой в размере 674,91 руб. В связи с тем, что требования истца подлежат удовлетворению частично, указано о возможности взыскании такой компенсации в размере 500 руб.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон и третьего лица.

Исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 129 Трудового кодекса РФ (далее также ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абз. 1 ст. 99 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст.152).

В ч. 1 ст. 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 названной статьи, для таких работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 ТК РФ).

Согласно п. 5.1 Положения о вахтовом методе организации работ в федеральном государственном бюджетном учреждении «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации», утвержденного приказом от <дата> №, учетный период составляет 1 год.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие (п. 5.3). Оплата труда при вахтовом методе организации работы производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов за фактически отработанное время в часах из расчета установленных окладов (п. 6.1). Премирование работников устанавливается в соответствии с Положением о премировании в пределах средств, предусмотренных на эти цели (п. 6.2). К заработной плате применяются районные коэффициенты и процентные надбавки (п.6.3). Оплата сверхурочной работы либо компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с ТК РФ и трудовым договором (п. 6.5).

Согласно п. 6 Приказа от <дата> №-к для персонала, работающего вахтовым методом, для теплового хозяйства определен сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов, 6 рабочих дней, 1 выходной.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от <дата> № утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 21 приложения № к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Пунктом 2 раздела Условий установлено, что в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от <дата> № гражданскому персоналу воинских частей и организаций осуществляются выплаты компенсационного характера, в том числе при выполнении сверхурочной работы.

Судом также установлено, что приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от <дата> №ПР/125 утверждено Положение об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России.

Согласно п. 5.4.3.2 Положения учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

Среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: годовая норма часов по утвержденному производственному календарю / 12 (п. 5.3.3).

Оплата труда работникам с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом год рассчитывается по формуле: оклад / на среднегодовую норму часов за месяц х отработанное количество часов в месяц (п. 5.3.5).

Работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени – на 4 % (п. 5.7.1).

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от <дата> №ПР/123 утверждено Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам.

Согласно п. 4.1 Положения гражданскому персоналу учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года – 5 %, свыше 2 лет – 10 %, свыше 3 лет – 15 %, свыше 5 лет – 20 %, свыше 10 лет – 30 %, свыше 15 лет – 40 %.

В силу п. 5.1 указанного Положения работникам учреждения выплачивается премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц (ежемесячная премия).

Размер ежемесячной премии не может превышать 25 % от установленного размера оклада (тарифной ставки) (п. 5.3).

Судом установлено, что на основании заключенного между сторонами трудового договора от <дата> № НЗ Мелешев А.С. принят на работу к ответчику на должность оператора котельной /Котельной №, в/г №, р.<адрес>/, в/г №, р.<адрес>, Производственный участок № (163055, <адрес>, арх№), Тепловое хозяйство для работы вахтовым методом.

Местом его работы является ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России.

Рабочее место работника в спорный период находилось в районе Крайнего Севера.

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 6 809 руб. с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере 100 % в соответствии с Законом Российской Федерации <дата> № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (за первую половину месяца) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (полный расчет).

Кроме того, истцу ежемесячно выплачивается надбавка за выслугу лет в размере 5 % и премия в размере 25%, надбавка за вредные условия труда - 4%.

По расчетам истца размер сверхурочной работы за 2021 год, не оплаченной ответчиком, составляет 178 час. Ответчик указывает, что не оплаченной сверхурочной работы у истца не имеется.

Согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени в 2021 году фактически истцом отработано на вахте 1914 час, что сторонами не оспаривается.

В исковом заявлении истцом указано, что в период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> истцу были предоставлены отпуска (на отпуск пришлось 33 рабочих дня), в период с <дата> по <дата> истец был временно нетрудоспособен (на период нетрудоспособности пришлось 8 рабочих дней).

Также истцом указано, что в 2021 году ему были оплачены 92 часа за работу в выходные и праздничные дни, что ответчиком не оспаривалось.

В соответствии с производственным календарем на 2021 год общая норма рабочего времени составляет 1972 часа.

Основной, дополнительный или учебный отпуск уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество часов рабочих дней, приходящихся на отпуск, помноженное на количество рабочих часов.

Истец заявляет требования о взыскании компенсации за переработку в количестве 178 часов за период с <дата> по <дата>, исходя из следующего расчета:

Индивидуальная норма рабочего времени для истца в 2021 году уменьшилась на 328 час ((33 рабочих дня отпуска + 8 рабочих дней временной нетрудоспособности) * 8 час) и составила 1972 час – 328 час = 1644 час.

Фактически истцом отработано на вахте 1914 час.

Количество сверхурочной работы в 2021 году составило 1914 час – 1644 час = 270 час.

Ответчиком выплачены 92 часа за работу в выходные и праздничные дни, соответственно, неоплаченное количество часов сверхурочной работы составит 270 час – 92 час =178 час.

В возражениях ответчик указывает, что в 2021 году истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 26 рабочих дней (<дата>-<дата>, <дата>-<дата>, <дата>-<дата>), на период временной нетрудоспособности с <дата> по <дата> пришлось 8 рабочих дней, также истцу оплачено 92 часа за работу в выходные и праздничные дни.

Суд не соглашается с расчетами количества часов сверхурочной работы, произведенными сторонами, поскольку из производственного календаря на 2021 год, а также представленных в материалы дела документов, в том числе табелей учета рабочего времени, сведений о периоде нахождения истца на больничном листе, приказов о предоставлении работнику отпуска от <дата>, от <дата>, следует, что в 2021 году истцу предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 26 календарных дней (с <дата> по <дата>). При этом в период нахождения в отпуске истец находился на больничном листе с <дата> по <дата>. В связи с чем, отпуск, который истец не отгулял за период с <дата> по <дата> (5 календарных дней), после выхода с больничного листа был продлен на 5 календарных дней с <дата> по <дата>.

Таким образом, за указанный период количество рабочих дней отпуска составит 18 дней (30, 31 августа + 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 30 сентября + 1, 4 октября), количество рабочих дней временной нетрудоспособности – 8 рабочих дней (20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29 сентября). Относимых и допустимых доказательств предоставления Мелешеву А.С. в 2021 году отпуска в иные периоды суду не представлено.

Исходя из изложенного, индивидуальная норма рабочего времени для истца в 2021 году составит: 1972 час – 208 час ((18 дней + 8 дней) * 8 час) = 1764 час.

При этом, согласно вышеприведенным нормам трудового законодательства и локальным актам работодателя, учитывая, что истец фактически отработал в 2021 году 1914 час, что не оспаривалось сторонами, количество не оплаченных ответчиком часов сверхурочной работы истца составит 58 час, исходя из следующего расчета: 1914 час (фактически отработанные) – 1764 час (индивидуальная норма) – 92 час (оплаченные праздничные) = 58 час.

Также на основании вышеприведенных норм материального права и локальных нормативных актов ответчика (п. 5.3.3 Положения об оплате труда, утвержденное приказом от <дата> №ПР/125), вопреки расчету истца, среднемесячное количество рабочих часов в 2021 году составит 164,33 час (из расчета 1972 час (годовая норма рабочего времени)/12 мес.), а не 137 час (из расчета истца 1644 час (индивидуальная норма)/12 мес.).

При расчете стоимости часа следует исходить из оклада истца (6 809 руб.) с учетом надбавки за вредные условия труда (4%), таким образом, оклад составит 7 081,36 руб. (6 809 руб.*4%); ежемесячной премии (25%), что составит 1 770,34 руб. (7 081,36 руб.*25%); надбавки за выслугу лет (5%), что составит 354,07 руб. (7 081,36 руб.*5%).

Таким образом, размер должностного оклада Мелешева А.С., с учетом стимулирующих и компенсационных надбавок, составит 9 205,77 руб. (7 081,36 руб.+ 1 770,34 руб. + 354,07 руб.).

Доводы ответчика со ссылкой на Положение об оплате труда, утвержденное приказом от <дата> №ПР/125, о том, что в рассматриваемом случае расчет заработной платы должен производиться из установленного должностного оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат, поскольку они не являются гарантированным элементом системы оплаты труда, являются необоснованными в силу следующего.

Как установлено судом, истцу ежемесячно выплачивалась надбавка за выслугу лет, данная надбавка является гарантированным элементом системы оплаты труда и не зависит от выполнения работником каких-либо условий (п. 1.2 Положения).

Как следует из расчетных листков истца за 2021 год, Мелешеву А.С. ежемесячно выплачивалась надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 5 %, а также ежемесячно начислялась премия в размере 25 % от оклада, рассчитанного пропорционально количеству отработанных часов в месяце, при этом Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам, утвержденное приказом от <дата> №ПР/123, не содержит данных о том, что ежемесячная премия выплачивается из фонда экономии оплаты труда.

Не представлено ответчиком доказательств того, что премии являлись дополнительным материальным стимулированием на основании Приказа Министра обороны Российской Федерации от <дата> № за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Таким образом, расчет компенсации за переработку по итогам работы за год, на протяжении которого истцу ежемесячного начислялась надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, необходимо производить с учетом оклада и начисленных на него надбавки за выслугу лет и ежемесячной премии.

Указанные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и не могут не учитываться при компенсации часов переработки, поскольку из ч. 1 ст. 152 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22 и ст. 132 и 149 ТК РФ следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени.

Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору.

Следовательно, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с <дата> по <дата> с учетом 58 часов переработки и районного коэффициента (2) и северной надбавки (100%) и составит 9 579,42 руб., исходя из следующего расчета: 9 205,77 руб. / 164,33 = 56,02 руб. (стоимость часа); размер оплаты первых двух часов переработки составит 56,02 руб. (56,02 х 0,5 х 2) + размер оплаты остальных 56 часов составит 3 137,12 руб. (56,02 х 1 х 56); с учетом районного коэффициента и процентной надбавки: 56,02 руб. + 3 137,12 руб. + (56,02 руб. + 3 137,12 руб.) х 100% + (56,02 руб. + 3 137,12 руб.) х 100%.

Поскольку согласно расчетному листку за декабрь 2021 года истцу выплачена переработка в размере 37,35 руб., окончательная сумма невыплаченной Мелешеву А.С. компенсации за сверхурочную работу за 2021 год составит 9 542,07 руб. (9 579,42 руб. - 37,35 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования о взыскании неправомерно удержанной суммы в размере 5 187,28 руб., суд исходит из следующего.

Согласно положениям ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Из расчетных листков за июль и декабрь 2021 года следует, что в июле 2021 года Мелешеву А.С. была начислена доплата до МРОТ в размере 2 074,91 руб., а в декабре 2021 года (<дата>) ответчиком с истца удержано 2 074,91 руб.

С учетом приведенных правовых норм, суд приходит к выводу, что ответчиком удержание с истца произведено незаконно, поскольку при указанных обстоятельствах доплата до МРОТ не является счетной ошибкой в понимании ст. 137 ТК РФ.

Истцом указано, что ответчиком с него удержано 5 187,28 руб. (2 074,91 руб. с учетом районного коэффициента (2) и северной надбавки (50 %)).

Вместе с тем, из расчетного листка за декабрь 2021 года следует, что с Мелешева А.С. удержано всего 2 074,91 руб., таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неправомерно удержанная сумма в размере 2 074,91 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу установлен, что является основанием для взыскания компенсации за задержку этих выплат.

При этом, компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за сверхурочную работу подлежит начислению не с <дата>, как указывает истец, а с <дата> по <дата> (по день вынесения решения суда). В силу действующих локальных актов у ответчика переработка при суммированном учете определяется только по итогам учетного периода, в части оплаты сверхурочной работы по итогам учетного периода локальные акты каких-либо отдельных сроков не устанавливают, определяют лишь общие сроки выплаты ежемесячной заработной платы (п.7.1.2-7.1.4 Положения об оплате труда), а при не установлении таких сроков в силу ст.136 ТК РФ она подлежит выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, нарушением срока оплаты сверхурочной работы по итогам 2021 года будет являться <дата>, поскольку иного не установлено в локальных актах ответчика.

Также суд учитывает, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. В этой связи, компенсация за задержку подлежит определению исходя из того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Следовательно, с учетом положений ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с <дата> по <дата> в размере 1 891,66 руб.:

9 542,07 руб. – 13% (1 240,47 руб.) = 8 301,60 руб.

8 301,60 х 29 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 8,5% = 136,42 + 8 301,60 х 14 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 9,5 = 73,61 + 8 301,60 х 42 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 20 % = 464,89 + 8 301,60 х 23 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 17% = 216,40 + 8 301,60 х 23 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 14% = 178,21 + 8 301,60 х 18 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 11% = 109,58 + 8 301,60 х 41 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 9,5% = 215,56 + 8 301,60 х 56 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 8% = 247,94 + 8 301,60 х 60 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 7,5% = 249,05.

Компенсация за нарушение срока выплаты неправомерно удержанной суммы, с учетом указанной истцом даты удержания <дата>, не оспоренной ответчиком, составит за период с <дата> по <дата> в размере 436,91 руб.:

2 074,91 руб. – 13% (269,74 руб.) = 1805,17 руб.

1 805,17 х 29 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 8,5% = 55,24 + 1 805,17 х 14 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 9,5 = 16,01 + 1 805,17 х 42 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 20 % = 101,09 + 1 805,17 х 23 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 17% = 47,05 + 1 805,17 х 23 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 14% = 38,75 + 1 805,17 х 18 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 11% = 23,83 + 1 805,17 х 41 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 9,5% = 46,87 + 1 805,17 х 56 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 8% = 53,91 + 1 805,17 х 60 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 7,5% = 54,16.

Также истец указывает, что работодателем выплата недоплаченной заработной платы за июль 2021 года в сумме 11 317,55 руб. произведена в декабре 2021 года, а потому с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты.

Вместе с тем, как следует из расчетного листка за 2021 год, сумма недоплаченной заработной платы за июль 2021 года за вычетом 2 074,91 руб. и 13% НДФЛ составила 8 040,64 руб.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты недоплаченной заработной платы за июль 2021 года подлежит взысканию с <дата> (поскольку должна была быть выплачена исходя из трудового договора и Положения об оплате труда <дата>) по <дата> (дату фактической выплаты) и составит 2 447,32 руб.:

8 040,64 х 33 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 6,5% = 114,98 + 8 040,64 х 42 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 6,75% = 151,97 + 8 040,64 х 56 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 7,5 % = 225,14 + 8 040,64 х 56 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 8,5% = 255,16 + 8 040,64 х 14 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 9,5 = 71,29 + 8 040,64 х 42 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 20 % = 450,28 + 8 040,64 х 23 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 17% = 209,59 + 8 040,64 х 23 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 14% = 172,61 + 8 040,64 х 18 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 11% = 106,14 + 8 040,64 х 41 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 9,5% = 208,79 + 8 040,64 х 56 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 8% = 240,15 + 8 040,64 х 60 (<дата> – <дата>) х 1/150 х 7,5% = 241,22.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в общем размере 4 775,89 руб. (1 891,66 руб. + 436,91 руб. + 2 447,32 руб.).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. При этом определение размера морального вреда закон не ставит в зависимость от размера взысканных сумм имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение прав истца со стороны ответчика в части несвоевременной оплаты сверхурочной работы заработной платы и иных выплат нашло подтверждение, суд приходит к выводу о применении положений ст. 237 ТК РФ к данным отношениям и взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, фактические обстоятельства дела.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований Мелешева А.С. к ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны Российской Федерации и взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы за 2021 год в размере 9 542,07 руб., неправомерно удержанной суммы 2 074,91 руб., компенсации за задержку выплат в размере 4 775,89 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., в удовлетворении остальной части требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2021 ░░░ ░ ░░░░░░░ 9 542,07 ░░░., ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2 074,91 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 775,89 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░>.