Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3382/2021 ~ М-3092/2021 от 05.07.2021

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

№

Дело № 2-3382/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Махачкала, 16.08.2021

мотивированное: 23.08.2021

Ленинский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе судьи Чоракаева Т.Э.

при секретаре Айдемировой Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ашуралиева ФИО5 к ОАО «Авиаагрегат» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за ее несвоевременную выплату, а также компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ОАО «Авиаагрегат» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 210.000 руб., компенсации за ее несвоевременную выплату в размере 4.419 руб. и 3.377 руб., компенсации морального вреда в размере 1.000.000 руб.

В обоснование исковых требований указывается на то, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся сотрудником ОАО «Авиаагрегат» (заместителем главного контролёра), добросовестно исполнял возложенные на него обязанности. При этом заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем у ответчика перед истцом возникла задолженность. В силу ст. 236 ТК РФ несвоевременная выплата заработной платы также влечет за собой взыскание в работодателя компенсации за задержку заработной платы. Истец уволен по ч. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов) и имел право на выходное пособие в размере двухмесячной заработной платы. Заработная плата истца составляет примерно 30.000 руб. Исходя из данного размера, истцом произведено исчисление заработной платы и индексации за её несвоевременную выплату. Также несвоевременная выплата заработной платы повлекла причинение истцу морального вреда в размере 1.000.000 руб. В силу 237 ТК РФ указанный моральный вред также подлежит возмещению.

Письменные возражения на иск не поступили.

Надлежаще извещенные стороны на рассмотрение дела не явились (представителей не направили), о причинах неявки не сообщили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

С учётом сведений о надлежащем извещении суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие участвующих в деле лиц в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Истцом ФИО2 на рассмотрение и разрешение судом поставлены вопросы о взыскании с ОАО «Авиаагрегат» невыплаченной заработной платы в размере 210.000 руб., компенсации за ее несвоевременную выплату в размере 4.419 руб. и 3.377 руб., компенсации морального вреда в размере 1.000.000 руб.

Как следует из материалов гражданского дела, истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Авиаагрегат» заместителем главного контролёра, что подтверждается записями трудовой книжки.

Ранее вынесенным заочным решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ФИО2 к ОАО «Авиаагрегат» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Данное судебное решение по рассматриваемому спору имеет преюдиционное значение.

С учетом изложенного суд считает факт работы истцов у ответчика установленным.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании приведенных норм права у работодателя ОАО «Авиаагрегат» возникла обязанность по выплате истцам заработной платы.

В соответствии со ст.ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства надлежащего выполнения обязанности по оплате заработной платы ответчиком не представлены.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в части взыскания невыплаченной заработной платы доводы истца находят свое подтверждение, истцу подлежит выплата невыплаченная заработная плата.

При решение вопроса о периоды невыплаченной заработной платы суд исходит из того, что заочным решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ взыскана заработная плата за июль 2020 года включительно. Следовательно, взысканию подлежит заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При определении размера заработной платы суд также руководствуется заочным решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заработная плата истца в период январь-июль 2020 года составляла 18.000 рублей в месяц. Основания для взыскания заработной платы в большем размере судом не усматриваются.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 4 полных месяца (72.000 руб.) + 16.258 руб. = 88.258 руб.

Истцами также заявлено требование о взыскании компенсации на несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно трудовой книжке истца, он уволен в связи с сокращением штата предприятия.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Как следует из материалов дела, истец трудоустроен не был, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что в силу ст. 178 взысканию с ответчика подлежит среднемесячный заработок за 2 месяца, что составляет 36.000 руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, действующим трудовым законодательством установлена обязанность работодателя при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) выплатить увольняемому работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при отсутствии трудоустройства - среднемесячный заработок за 2 и 3 месяц после увольнения (в отношении 3 месяца – по решению органа занятости).

В соответствии со ст. 236 ГПК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт невыплаты заработной платы судом установлен, указанное возмещений подлежит взысканию в ответчика в пользу истцов.

С учетом обязанности произвести выплату до 10 числа следующего месяца, суд считает днем начала просрочки по каждому месяцу 11-ое число каждого следующего месяца. В месяц увольнения выплата заработной платы осуществляется в день увольнения. Днем окончания срока суд считает день вынесения судебного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет компенсации на несвоевременную выплату заработной платы следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 000,00	11.09.2020	21.03.2021	192	4,25 %	1/150	18 000,00 * 192 * 1/150 * 4.25%	979,20 р.
18 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	18 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	189,00 р.
18 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	18 000,00 * 50 * 1/150 * 5%	300,00 р.
18 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	18 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	270,60 р.
18 000,00	26.07.2021	16.08.2021	22	6,50 %	1/150	18 000,00 * 22 * 1/150 * 6.5%	171,60 р.
Итого:	1 910,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 000,00	11.10.2020	21.03.2021	162	4,25 %	1/150	18 000,00 * 162 * 1/150 * 4.25%	826,20 р.
18 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	18 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	189,00 р.
18 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	18 000,00 * 50 * 1/150 * 5%	300,00 р.
18 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	18 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	270,60 р.
18 000,00	26.07.2021	16.08.2021	22	6,50 %	1/150	18 000,00 * 22 * 1/150 * 6.5%	171,60 р.
Итого:	1 757,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 000,00	11.11.2020	21.03.2021	131	4,25 %	1/150	18 000,00 * 131 * 1/150 * 4.25%	668,10 р.
18 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	18 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	189,00 р.
18 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	18 000,00 * 50 * 1/150 * 5%	300,00 р.
18 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	18 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	270,60 р.
18 000,00	26.07.2021	16.08.2021	22	6,50 %	1/150	18 000,00 * 22 * 1/150 * 6.5%	171,60 р.
Итого:	1 599,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 000,00	11.12.2020	21.03.2021	101	4,25 %	1/150	18 000,00 * 101 * 1/150 * 4.25%	515,10 р.
18 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	18 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	189,00 р.
18 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	18 000,00 * 50 * 1/150 * 5%	300,00 р.
18 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	18 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	270,60 р.
18 000,00	26.07.2021	16.08.2021	22	6,50 %	1/150	18 000,00 * 22 * 1/150 * 6.5%	171,60 р.
Итого:	1 446,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
34 258,00	28.12.2020	21.03.2021	84	4,25 %	1/150	34 258,00 * 84 * 1/150 * 4.25%	815,34 р.
34 258,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	34 258,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	359,71 р.
34 258,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	34 258,00 * 50 * 1/150 * 5%	570,97 р.
34 258,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	34 258,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	515,01 р.
34 258,00	26.07.2021	16.08.2021	22	6,50 %	1/150	34 258,00 * 22 * 1/150 * 6.5%	326,59 р.
Итого:	2 587,62 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
18 000,00	28.01.2021	21.03.2021	53	4,25 %	1/150	18 000,00 * 53 * 1/150 * 4.25%	270,30 р.
18 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	18 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	189,00 р.
18 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	18 000,00 * 50 * 1/150 * 5%	300,00 р.
18 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	18 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	270,60 р.
18 000,00	26.07.2021	16.08.2021	22	6,50 %	1/150	18 000,00 * 22 * 1/150 * 6.5%	171,60 р.
Итого:	1 201,50 руб.
Сумма основного долга: 124 258,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 10 502,52 руб.

Таким образом, размер компенсации за невыплаченную заработную плату в отношении истца составила 10.502,52 руб.

С учетом того, что истцом заявлена компенсация в размере 7.796 руб., суд не входит за пределы заявленных требований, присуждаемый размер компенсации составляет 7.796 руб.

Указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 1.000.000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ и разъяснениями, данными в п. 2 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с лишением каких-то прав.

С учетом длительного периода задержки предусмотренных законом выплат суд считает, что указанное нарушение прав истцов является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд принимает во внимание, что истцами не представлены какие-либо доказательства несения моральных страданий, в связи с чем суд приходит к выводу, что размер требуемой компенсации неоправданно завышен и подлежит снижению до 5.000 руб. в отношении каждого из истцов. В указанной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку суд приходит к выводу об удовлетворении иска заявителя, освобожденного от уплаты государственной пошлины, неуплаченная государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального образования с административного ответчика.

При цене иска в части удовлетворенных исковых требований за исключением компенсации морального вреда 132.054 руб. государственная пошлина составляет 3.841,08 руб., указанная пошлина подлежит взысканию с административного ответчика в муниципальный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Авиаагрегат» в пользу ФИО2:

задолженность по заработной плате в размере 124. 258руб.,

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7.796 руб.,

компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб.,

всего: 137.054 руб. (сто тридцать семь тысяч пятьдесят четыре рубля).

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ОАО «Авиаагрегат» в бюджет МО ГОсВД «<адрес>» государственную пошлину в размере 3.841,08 руб. (три тысячи восемьсот сорок один рубль восемь копеек).

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Чоракаев Т.Э.