Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4744/2023 ~ М-3565/2023 от 07.09.2023

Дело № 2-4744/2023                              24RS0040-01-2023-004284-62

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края                              03 ноября 2023 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи                                    Крючкова С.В.,

при секретаре                                             Тулиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЧВВ к Акционерному обществу «Норильсктрансгаз» о возложении обязанности предоставить документы,

У С Т А Н О В И Л:

ЧВВ обратился в суд с иском к АО «Норильсктрансгаз» о возложении обязанности предоставить документы.

    Требования мотивирован тем, что 22.07.2019 он был принят на работу в АО «Норильсктрансгаз» в подразделение управление складского хозяйства и доставки грузов Тухардский цех Служба складского хозяйства участок погрузочно-разгрузочных работ на должность грузчика 3 разряда. 31.10.2019 Приказом о переводе работника на другую должность № истец переведен в подразделение управление технологического транспорта и специальной техники автоколонна Мессояхский участок технологического транспорта на должность машиниста бульдозера 5 разряда с условием о продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю и вахтовым методом ведения работ. 22.02.2023 указанный трудовой договор расторгнут ответчиком. Решением Норильского городского суда от 22.06.2023 ЧВВ был восстановлен на работе. 13.08.2023 ЧВВ обратился к работодателю с требованием о предоставлении всех копий приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 62 ТК РФ. Требуемые документы должны быть предоставлены в 3-х дневный срок, то есть до 17.08.2023. Своевременно работодатель такого требования не исполнил. С учетом заявления об уточнении требований от 04.10.2023 истец просит возложить на ответчика обязанность предоставить все копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, отпусков на 2022 и 2023 гг., справки 2-НДФЛ за весь период работы, все акты об отсутствии на рабочем месте 04.09.2022, 09.11.2022, 27.12.2022 (л.д. 2-4, 18).

В судебное заседание истец ЧВВ не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 65, 66), подал заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «Норильсктрансгаз» ЗЕА., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была уведомлена надлежащим образом, подала заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ранее в материалы дела представителем АО «Норильсктрансгаз» ЗЕА направлены возражения на иск, согласно которым требования истца исполнены ответчиком в полном объеме до обращения в суд; в материалы двух дел № 2-2919/2023 и № 2-3863/2023 ответчиком ранее приобщены все аналогичные документы по запросу истца; решением Норильского городского суда Красноярского края по делу № 2-2919/2023 истец восстановлен на работе и продолжает трудовую деятельность в АО «Норильсктрансгаз», в связи с чем запрашиваемые акты об отсутствии на рабочем месте в настоящее время не имеют ни процессуального, ни правового значения.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, часть 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим.

Исходя из буквального толкования положений ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему копий документов, связанных с работой, а также несвоевременной выдачей запрошенных документов, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности.

Судом установлено, что ЧВВ осуществлял трудовую функцию в АО «Норильсктрансгаз» на основании трудового договора № от 22.07.2019, приказа о приеме на работу № от 22.07.2019 в должности грузчика 3 разряда в структурном подразделении Управление складского хозяйства и доставки грузов Тухардского цеха Службы складского хозяйства Участок погрузочно-разгрузочных работ. Трудовой договор с ЧВВ был заключен на определенный срок с 01.08.2019 по 31.10.2019 для выполнения сезонных работ на период навигации 2019 года (л.д. 22-26).

В соответствии с п. 2.4 трудового договора № от 22.07.2019 трудовая функция осуществлялась ЧВВ на условиях вахтового метода организации работ.

Трудовой договор с ЧВВ был расторгнут с 22.02.2023 приказом № от 22.02.2023 (лд. 43).

Решением Норильского городского суда от 22.06.2023 приказы АО «Норильсктрансгаз» от 22.02.2023 №, № о расторжении трудового договора и увольнении ЧВВ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признаны незаконными, а соответствующая запись в трудовой книжке ЧВВ о прекращении трудового договора недействительной. ЧВВ был восстановлен на работе в должности машиниста бульдозера 5 разряда автоколонны Мессояхского участка Управления технологического транспорта и специальной техники Акционерного общества «Норильсктрансгаз» с 23.02.2023.

13.08.2023 ЧВВ посредством электронного письма обратился к работодателю с требованием о предоставлении всех копий приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности (л.д. 5).

Из отчета Почты России об отслеживании отправления следует, что 13.08.2023 электронное письмо было принято, 13.08.2023 (выходной день) доставлено ответчику (л.д. 8).

Письмом от 01.09.2023 № АО «Норильсктрансгаз» по запросу истца направлены копия приказа от 22.02.2023 № «О применении дисциплинарного взыскания», копия приказа от 22.02.2023 № «О прекращении (расторжении) трудового договора»; письмо принято Почтой России 06.09.2023 и получено истцом 20.09.2023 (л.д. 48, 49).

Иск в суд направлен истцом 05.09.2023 и поступил в суд 07.09.2023.

Таким образом, требование истца о предоставлении копий приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности исполнено ответчиком в полном объеме до обращения в суд.

04.10.2023 истец подал в суд заявление об уточнении требований в части предоставления актов об отсутствии на рабочем месте, в досудебном порядке с таким заявлением к работодателю не обращался.

19.10.2023 в судебном заседании представителю ответчика вручено данное требование истца, 23.10.2023 в адрес истца направлены указанные документы (лд. 70-74).

В части требования о предоставлении приказов отпусков на 2022 и 2023 гг., справок 2-НДФЛ за весь период работы из материалов дела следует, что с таким заявлением истец к работодателю обращался 27.04.2023, письмом от 28.07.2023 № АО «Норильсктрансгаз» по запросу истца направлены указанные документы (л.д. 50-52).

После получения данных документов более с заявлением о повторном их предоставлении истец к работодателю не обращался.

При указанных обстоятельствах суд считает установленным факт того, что АО «Норильсктрансгаз» направил ЧВВ по его заявлениям копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказов на отпуск на 2022 и 2023 гг., справки 2-НДФЛ за период работы в добровольном порядке до обращения с иском в суд, при этом на момент обращения истца у работодателя не имелось каких-либо неисполненных заявлений истца о выдаче документов; с заявлением о выдаче актов об отсутствии на рабочем месте 04.09.2022, 09.11.2022, 27.12.2022 в досудебном порядке истец к работодателю не обращался, при получении в судебном заседании данного заявления истца копии документов также были направлены истцу.

При указанных обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения заявленных требований о возложении обязанности по выдаче истцу документов.

Иных требований истцом не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ЧВВ к Акционерному обществу «Норильсктрансгаз» о возложении обязанности предоставить документы - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                              С.В. Крючков

Мотивированное решение составлено 09.11.2023