Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-30/2024 (2-1451/2023;) ~ М-1425/2023 от 17.11.2023

№

      ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                 Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Наримановский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Павловской А.О.,

при секретаре ФИО3,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Наримановского районного суда <адрес>гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мастерком» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мастерком» (далее ООО «Мастерком») о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения ООО «Мастерком» трудового законодательства установлено, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мастерком» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначен ФИО4

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, конкурсным управляющим ООО «Мастерком» утвержден ФИО5

Также установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Мастерком» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора. Учитывая изложенное, прокурор просил взыскать с ООО «Мастерком» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2023 года в размере 54 826 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 241,83 руб.

По делу в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий ФИО5

Представитель истца –помощник прокурора <адрес> ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ООО «Мастерком», конкурсный управляющий ФИО5 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, в том числе посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на сайте суда в сети «Интернет».

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, если они извещены о времени и месте судебного заседания и ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

На основании статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу абзаца 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно абзацу 3 пункта 1 статьи 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В силу пункта 1 статьи 134 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

На основании пункта 2 статьи 136 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, обратившегося прокурору с заявлением о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ юридическое лицо ООО «Мастерком» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства, с возложением исполнения обязанностей конкурсного управляющего на ФИО4

Срок конкурсного производства в отношении ООО «Мастерком» продлен.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, конкурсным управляющим ООО «Мастерком» утвержден ФИО5

Также материалами дела установлено, что в ООО «Мастерком» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, со ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности заместителя генерального директора осуществляет трудовую деятельность ФИО1

Пунктом 3.2 трудового договора определено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет Работника.

Согласно пункту 6.14. трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере в установленные сроки.

Между тем, как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиками, вследствие невыплаты работнику ФИО1 заработной платы в установленные законом сроки, образовалась задолженность по заработной плате за май 2023 года.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт невыплаты ФИО1 заработной платы за вышеуказанный период нашел своё подтверждение, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Мастерком» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за май 2023 года в размере 54 826 руб.

Также с ответчика в пользу ФИО1подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы, в силу следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ответчиком ООО «Мастерком» нарушен установленный срок выплаты заработной платы, проверив расчет истца, произведенный в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Мастерком» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2241,83 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, суд полагает, что с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1844,78 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мастерком» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастерком» (ИНН 3008011680, ОГРН 1083024000014) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серии 1211 №) задолженность по заработной плате за май 2023 года в размере 54 826 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2241,83.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастерком» (ИНН 3008011680, ОГРН 1083024000014) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1844,78 руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что в соответствии со статьей 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГг.

Судья                                                        А.О. Павловская