Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-46/2022 (2-887/2021;) ~ М-849/2021 от 01.12.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11.01.2022                                                                                      город Саянск

Саянский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Курдыбана В.В., при секретаре Кудиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-46/2022 по иску АО «Саянскхимпласт» к Турчанинову Дмитрию Александровичу о возмещении расходов на обучение,

установил:

АО «Саянскхимпласт» обратилось с иском к Турчанинову Д.А., указав, что ответчик работалв АО «Саянскхимпласт» в должности водителя автомобиля. 15.03.2021 между истцом и ЧПОУ Автошкола «Скорость» заключен договор об оказании платных образовательных услуг. Согласно п.1.1 указанного договора, ЧПОУ Автошкола «Скорость» обязалось оказать услуги по обучению работников заказчика, а заказчик принять и оплатить эти услуги.

Между истцом и ответчиком был заключен договор об обучении от 15.03.2021 б/н. Согласно условиям договора ответчик обязался в период с 29.03.2021 по 14.05.2021 пройти обучение в ЧПОУ Автошкола «Скорость» по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «С» на категорию «D», после окончания обучения ответчик должен был отработать в АО «Саянскхимпласт» 5 лет, а АО «Саянскхимпласт» обязалось оплатить ЧПОУ Автошкола «Скорость» стоимость обучения в размере 27000 рублей, сумму дополнительных расходов (госпошлина) за прием квалификационного экзамена 2000 руб., всего 29000 руб.

В счет оплаты за обучение Турчанинова Д.А. истец согласно договору от 15.03.2021 б/н, дополнительному соглашению №1 от 22.03.2021 перечислил денежные средства за обучение ответчика.

В соответствии с приказом №723 от 27.07.2021 трудовой договор № 39 от 10.03.2021 с Турчаниновым Д.А. прекращен по инициативе работника.

Турчанинов Д.А. проработал в АО «Саянскхимпласт» в период с 14.05.2021 по 27.07.2021, то есть 2 месяца. Срок неотработанного времени составил 58 месяцев, соответственно, сумма расходов на обучение, рассчитанная пропорционально отработанному времени, и подлежащая возмещению, равна 28033,33 рублей.

При увольнении ответчиком было написано заявление об удержании из расчета, причитающегося при увольнении, суммы задолженности за обучение в размере 15400 руб.

Задолженность по оплате за обучение составляет 12633,33 руб. (28033,33 - 15400).

28.07.2021 в адрес Турчанинова Д.А. направлено письмо о погашении задолженности за обучение.

Просит взыскать с ответчика денежные средства в указанном размере, расходы по уплате госпошлины.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Рассмотрев материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования АО «Саянскхимпласт» к Турчанинову Д.А. о возмещении расходов на обучение обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ст. 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Судом установлено, что 10.03.2021 Турчанинов Д.А. принят на работу в филиал АО «Саянскхимпласт» на должность водителя автомобиля (грузопассажирский до 6,5м).

22.03.2021 между АО «Саянскхимпласт» и Турчаниновым Д.А. заключен договор на обучение, согласно которому АО «Саянскхимпласт» обязалось осуществить плату за обучение ответчика, ответчик обязался в период с 29.03.2021 по 14.05.2021 пройти обучение по очной форме в ЧПОУ Автошкола «Скорость» по программе «Профессиональной подготовки водителей транспортных средств с категории С на категорию D», согласно пункту 4 договора отработать в АО «Саянскхимпласт» не менее 60 месяцев (5 лет) лет, а при расторжении трудового договора до истечения указанного срока возместить затраты, понесенные АО «Саянскхимпласт» на обучение ответчика (пункт 5 договора).

Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О).

15.03.2021 между АО «Саянскхимпласт» (заказчик) и ЧПОУ Автошкола «Скорость» заключен договор о об оказании платных образовательных услуг.

Согласно п.1.1 указанного договора, ЧПОУ Автошкола «Скорость» обязалось оказать услуги по обучению работников заказчика.

Материалами дела подтверждено, что Турчанинов Д.А. проходил обучение по образовательной программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «С» на категорию «D».

Стоимость обучения составила 27000 рублей, сумма дополнительных расходов (госпошлина) за прием квалификационного экзамена 2000 руб., а всего 29000 руб., что следует из договора от 15.03.2021 б/н, дополнительного соглашения №1 от 22.03.2021, договора от 22.03.2021 б/н.

Срок обучения составил с 29.03.2021 по 14.05.2021.

Турчанинов Д.А. освоил программу переподготовки водителей транспортных средств, получил водительское удостоверение 99 19 710600.

Факт оказания услуг по договору и их оплаты АО «Саянскхимпласт» в указанном размере, а также государственной пошлины за выдачу водительского удостоверения подтвержден платежными поручениями № 778511, № 778548 от 19.05.2021.

После прохождения обучения ответчик с 14.05.2021 переведен на должность водителя автомобиля (автобус до 7,5м), с 02.06.2021 - на должность водителя автобуса до 12м.

Согласно протоколу № 14 от 01.06.2021 заседания квалификационной комиссии на присвоение водителю класса квалификации Турчанинову Д.А. присвоен 2 класс квалификации водителя, установлена надбавка в размере 10% к тарифной ставке.

Судом установлено, что приказом № 723 от 27.07.2021 Турчанинов Д.А. уволен с 27.07.2021 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, то есть до истечения пятилетнего срока работы у истца, что подтверждается материалами дела.

При таких обстоятельствах с учетом заключенного между сторонами договора, работодатель вправе требовать с ответчика возмещения затрат, понесенных на обучение такого работника.

Согласно представленному АО «Саянскхимпласт» расчету, с учетом периода работы ответчика по трудовому договору у истца до момента увольнения (2 месяца), с учетом частичного погашения ответчиком задолженности за обучение (15400 руб.), возмещению подлежат расходы, связанные с обучением по договору, в размере 12633,33 руб.

Судом проверен расчет, произведенный АО «Саянскхимпласт», суд считает его правильным, соответствующим перечисленным требованиям закона, ответчиком расчет истца не оспорен.

Сумма расходов, связанных с обучением по договору, в размере 12633,33 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика Турчанинова Д.А. в пользу истца АО «Саянскхимпласт» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 505 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Саянскхимпласт» к Турчанинову Дмитрию Александровичу о возмещении расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Турчанинова Дмитрия Александровича в пользу АО «Саянскхимпласт» расходы, связанные с обучением по договору, в размере 12633,33 руб., судебные расходы по уплате госпошлины в размере 505 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение будет изготовлено 18.01.2022.

Судья                                                                                                      В.В.Курдыбан

Мотивированное заочное решение изготовлено 24.01.2022.