Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-831/2022 ~ М-752/2022 от 16.05.2022

дело № 2-831/2022

03RS0032-01-2022-001257-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2022 года г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кашапова Д.М.,

при секретаре Чиглинцевой А.В.,

с участием истца Хайдарова Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хайдарова ФИО6 к Администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Хайдаров Р.Р. обратился в суд с иском к Администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, что 10.06.2019 г. между взыскателем Хайдаровым ФИО7 и Администрацией муниципального района Бирский район Республики Башкортостан был заключен трудовой договор № 153, в соответствии с которым Хайдаров Р.Р. был принят на работу в должности руководителя Муниципального унитарного предприятия «Землеустроитель» муниципального района Бирский район Республики Башкортостан с окладом в размере 20 680 рублей. Срок договора с 10.06.2019 г. по 09.07.2019 г. Постановлением администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен в связи с истечением срока трудового договора. Пунктом 2 постановлено выплатить денежную компенсацию за 2 календарных дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 10.06.2019 г. по 09.07.2019 г.

10.07.2019 г. между Хайдаровым Р.Р. и Администрацией муниципального района Бирский район Республики Башкортостан вновь был заключен трудовой договор № 154, в соответствии с которым Хайдаров Р.Р. был принят на работу в должности руководителя Муниципального унитарного предприятия «Землеустроитель» муниципального района Бирский район Республики Башкортостан с окладом в размере 20 680 рублей. Срок договора с 10.07.2019 г. по 09.08.2019 г. Постановлением администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан от 09.08.2019 г. №869 Хайдаров Р.Р. уволен в связи с истечением срока трудового договора. Пунктом 2 постановлено выплатить денежную компенсацию за 2 календарных дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 10.07.2019 г. по 09.08.2019 г.

За отработанное время Хайдарову Р.Р. заработная плата не выплачивалась, денежные выплаты на счет не перечислялись, что подтверждается выпиской по счету Хайдарова Р.Р. за период с 01.06.2019 г. по 30.09.2019 г. Всего за период работы с 10.06.2019 г. по 09.08.2019 г. задолженность по заработной плате составляет 45 335,10 рублей, в том числе компенсация за 4 дня неиспользованного отпуска 3 975,10 рублей. Также в период работы в связи с отсутствием денежных средств у предприятия и необходимостью внесения изменений в ЕГРЮЛ Хайдаровым Р.Р. потрачены личные денежные средства за совершение нотариальных действий в сумме 3000 рублей, что подтверждается справками от 19.06.2019 г., от 10.07.2019 г.

На сегодняшний день Муниципальное унитарное предприятие «Землеустроитель» муниципального района Бирский район Республики Башкортостан находится на стадии ликвидации. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 10.02.2022 г. учредителем является администрация муниципального района Бирский район Республики Башкортостан, председателем ликвидационной комиссии является ФИО4 11.02.2022 г. мировым судьей судебного участка №2 по Бирскому району и г.Бирску Республики Башкортостан вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика в пользу истца 48 335,10 рублей. Определением от 28.03.2022 г. судебный приказ отменен в связи с подачей возражений ответчика.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан в пользу Хайдарова ФИО8 невыплаченную заработную плату в размере 48 335 (сорок восемь тысяч триста тридцать пять) рублей 10 копеек.

Взыскать с администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан в пользу Хайдарова ФИО9 проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 18 980 (восемнадцать тысяч девятьсот восемьдесят) рублей 79 копеек.

В судебном заседании истец Хайдаров Р.Р. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Возражал против применения сроков исковой давности, поскольку работодатель постоянно обещал ему выплатить заработную плату, в связи с чем он поздно обратился в суд с данным иском.

В судебное заседание представитель Администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан не явился, извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

Согласно ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о дате судебного заседания.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 10.06.2019 г. между взыскателем Хайдаровым ФИО10 и Администрацией муниципального района <адрес> Республики Башкортостан был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Хайдаров Р.Р. был принят на работу в должности руководителя Муниципального унитарного предприятия «Землеустроитель» муниципального района Бирский район Республики Башкортостан с окладом в размере 20 680 рублей. Срок договора с 10.06.2019 г. по 09.07.2019 г.

Постановлением администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан от 09.07.2019 г. №747 Хайдаров Р.Р. уволен в связи с истечением срока трудового договора. Пунктом 2 постановлено выплатить денежную компенсацию за 2 календарных дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 10.06.2019 г. по 09.07.2019 г.

10.07.2019 г. между Хайдаровым Р.Р. и Администрацией муниципального района Бирский район Республики Башкортостан вновь был заключен трудовой договор № 154, в соответствии с которым Хайдаров Р.Р. был принят на работу в должности руководителя Муниципального унитарного предприятия «Землеустроитель» муниципального района Бирский район Республики Башкортостан с окладом в размере 20 680 рублей. Срок договора с 10.07.2019 г. по 09.08.2019 г.

Постановлением администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан от 09.08.2019 г. №869 Хайдаров Р.Р. уволен в связи с истечением срока трудового договора. Пунктом 2 постановлено выплатить денежную компенсацию за 2 календарных дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 10.07.2019 г. по 09.08.2019 г.

Как указывает истец, за отработанное время Хайдарову Р.Р. заработная плата не выплачивалась, денежные выплаты на счет не перечислялись за период с 01.06.2019 г. по 30.09.2019 г. Всего за период работы с 10.06.2019 г. по 09.08.2019 г. задолженность по заработной плате согласно расчету истца составляет 45 335,10 рублей, в том числе компенсация за 4 дня неиспользованного отпуска 3 975,10 рублей. Также в период работы в связи с отсутствием денежных средств у предприятия и необходимостью внесения изменений в ЕГРЮЛ Хайдаровым Р.Р. потрачены личные денежные средства за совершение нотариальных действий в сумме 3000 рублей, что подтверждается справками от 19.06.2019 г., от 10.07.2019 г.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, которая составляет 1 год, что отражено в протоколе судебного заседания от 14.06.2022 г.

Согласно ч.1 ст. 196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч.2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч.1 ст. 200 Гражданского кодекса РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Согласно п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 (ред. от 07.02.2017) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Из материалов дела следует, что истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с 10.06.2019 г. по 09.08.2019 г. в то время как трудовой договор расторгнут сторонами 09.08.2019 г. постановлением администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан № 869.

За судебной защитой истец обратился к мировому судьей судебного участка №2 по Бирскому району и г.Бирску Республики Башкортостан 11.02.2022 г., с пропуском установленного ст.392 ТК РФ срока давности. Судебный приказ отменен определением мирового судьи судебного участка №2 по Бирскому району и г.Бирску Республики Башкортостан 28.03.2022 г.

Таким образом, истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения с иском о взыскании заработной платы за период с 10.06.2019 г. по 09.08.2019 г.

На основании изложенного, суд считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных истцом требований.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления Хайдарова ФИО11 к Администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья:                 подпись     Д.М. Кашапов

Копия верна

Подлинник решения суда находится в материале

дела № 2-831/2022 Бирского межрайонного суда РБ