Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-254/2022 ~ М-210/2022 от 14.06.2022

Гражданское дело №

                                                            УИД 68RS0№-27

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<адрес>                                                        05 сентября 2022 года

Петровский районный суд <адрес> в составе судьи Кононыхиной Л.В., при секретаре судебного заседания Никандровой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремовой Марины Викторовны к ТОГБУЗ "Петровская ЦРБ" о взыскании заработной платы и других причитающихся сотруднику частей заработной платы, взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Ефремова М.В. обратилась в Петровский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» о взыскании выплат по родовым сертификатам за период с сентября 2021 года, взыскании компенсации расходов за коммунальные платежи с 01.01.2022г., возложении обязанности на ответчика оформить все выплаты по увольнению и неоднократным незаконным отстранениям в соответствии с законодательством, то есть как период вынужденного отсутствия на работе (вынужденный прогул) и произвести необходимый перерасчет (в том числе с учетом размера выплат по родовым сертификатам за период с сентября 2021г.) и сделать необходимые перечисления на эти суммы в Пенсионный фонд. В обоснование исковых требований Ефремова М.В. указала, что решением Петровского районного суда от 19.11.2021г. по гражданскому делу № ее увольнение было признано незаконным и она была восстановлена на работе. Однако в первый же день она была отстранена от работы без сохранения заработной платы на основании приказа руководства больницы. В дальнейшем решением Петровского районного суда по гражданскому делу № отстранение от работы было признано незаконным и 22.03.2022г. она вышла на работу. Затем приказом по ЦРБ с 15.04.2022г. она вновь была отстранена от работы без сохранения заработной платы, данное отстранение вновь признано судом незаконным (гражданское дело №) и 03.06.2022г. истец вышла на работу, но как оказалось всего на три дня, с 08.06.2022г. она вновь отстранена от работы без сохранения заработной платы, что она намерена обжаловать. Истец считает, что восстановление на работе означает восстановление ее права на получение всех выплат, на которые она имела право до увольнения, в частности от родовых сертификатов, получение которых оформляется ежемесячно. За период ее незаконного увольнения и незаконного отстранения от работы ей так и не выплатили деньги за родовые сертификаты. Последний раз эту выплату она получила в сентябре 2021 года, которые были оформлены в августе 2021 года. Кроме этого она как медицинский работник имеет право на получение компенсаций на коммунальные расходы. После увольнения ей прекратили эти выплаты, а затем только 12.04.2022г. после напоминаний, ей была перечислена эта выплата за сентябрь-декабрь 2021г. по поводу выплаты за январь-март 2022г. экономист ФИО5 сказала ей, что сначала нужно принести справку в больницу из соцзащиты. Получив 24.03.2022г. такую справку, на следующий день она отдала ее экономистам ЦРБ, где ей сказали, что выплаты возобновят только с этой даты и на основании заявления. Истец считает, что поскольку в справке указано, что никакие выплаты ей не производились, то она должна их получить в больнице. При этом написать заявление в конце декабря 2021 года ей предложено не было, так как с ДД.ММ.ГГГГ больница отстранила ее от работы. За период незаконного отстранения от работы в апреле-мае-начале июня 2022г. ей не выплатили указанную компенсацию за коммунальные расходы. По собственной инициативе ответчик выплатил истцу денежные средства за период незаконного отстранения от работы по гражданскому делу №. Но с размером выплат она не согласна, поскольку при увольнении 27.08.2021г. ей было выплачено пособие по увольнению на основании ст.178 ТК РФ, но оформлена данная выплата была как нахождение в отпуске. Истец считает, что такое положение дел нарушает ее права, поскольку в дальнейшем данная выплата не будет учитываться при расчете размера оплаты труда за период незаконного отстранения от работы в ноябре 2021 года- марте 2022 года, так как отпускные не являются заработной платой и на них не делаются отчисления в Пенсионный фонд. Эта выплата также не будет учитываться при расчете отпускных, оплате больничного, оплате очередного незаконного отстранения от работы.

В ходе рассмотрения дела истец Ефремова М.В. свои исковые требования уточнила и просила суд произвести ей выплаты по родовым сертификатам за период с сентября 2021г., оплатить ей период вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы за период с 08.06.2022г. по 15.08.2022г., произвести необходимый перерасчет всех выплат за период незаконного увольнения и незаконных отстранений от работы (в том числе с учетом размера выплат по родовым сертификатам и с учетом размера оплаты за период незаконного отстранения от работы в период с 08.06.2022г. по 15.08.2022г.) и сделать необходимые перечисления на эти суммы в Пенсионный фонд, выплатить проценты за несвоевременную выплату компенсаций расходов по коммунальным платежам в сумме 394,65 руб. (расчет данной суммы был представлен).

В судебном заседании истец Ефремова М.В. уточненные исковые требования поддержала в части, за исключением требования оплатить ей период вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы за период с 08.06.2022г. по 15.08.2022г., поскольку оплата ей была произведена, основания ее других требований изложены в исковом заявлении, и пояснила, что больница представила в суд приказ от 2022 года и расчет по родовым сертификатам. В данном приказе указывается, что это компенсационные выплаты, а главный экономист Золотухина назвала их премией, которая выплачивается пропорционально между врачом и медсестрой, и пояснила, что эти выплаты не входят в систему оплаты труда. Истец считает, что в любом случае эти выплаты должны быть ей произведены и просила суд их взыскать с ответчика. По требованию о расчетах и перечислениях процентов в Пенсионный фонд оставила на усмотрение суда. В отношении взыскания процентов за несвоевременную выплату компенсации за расходы по коммунальным платежам в сумме 394,65 руб. требования поддержала и просила суд их удовлетворить.

    В судебном заседании ответчик - представитель ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» Каверина М.В., действующая на основании доверенности, исковые требования Ефремовой М.В. не признала, ссылаясь на письменные возражения, согласно которым порядок выплат медицинскому персоналу, оказывающему амбулаторно-поликлиническую помощь женщинам в период беременности на 2021 год, установлен Приказом ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» от 30.12.2020г. № «Об утверждении порядка оплаты труда работников ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» за счет платных услуг в 2021 году» (п.6 Приложения 1 к приказу ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ»), в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 02.04.2020г. № «О порядке расходования средств, перечисленных медицинским организациям на оплату услуг, оказанных женщинам в период беременности (услуг по оказанию медицинской помощи и по оказанию правовой, психологической и медико-социальной помощи), услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также услуг по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни и критериях качества медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период» (п.2 Приложения № к Приказу Минздрава). Оплата услуг медицинских работников за счет средств, полученных за оказание медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, родов и послеродовой период, является дополнительной заработной платой сверх гарантированного уровня, установленного действующим законодательством, которая не входит в систему оплаты труда, поскольку осуществляется при документальном подтверждении выполненных работ, является оплатой по факту оказанных услуг, не имеет постоянный характер. Расчеты производятся по конкретному специалисту исходя из данных по количеству посещений, отраженных в индивидуальных картах беременных, родовой сертификат которых был оплачен в отчетном месяце. Данные о количестве посещений должны предоставляться врачом-акушером- гинекологом, но Ефремова М.В. учет данной работы не ведёт, поэтому данные для начисления выплат предоставляет акушерка ФИО7 Оплата медицинским работникам по родовым сертификатам произведена в полном объёме на основании, предоставленных данных. При проведении ежегодной проверки ФСС по <адрес> расходования средств, перечисленных ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» на оплату услуг, оказанных женщинам в период беременности, нарушений не выявлено. По оплате компенсации на коммунальные расходы представитель ответчика пояснила, что истцу все выплачено, оснований для взыскания процентов не имеется. По перечислениям в Пенсионный фонд бухгалтер ФИО8 как свидетель все пояснила в судебном заседании. Просила суд в иске Ефремовой М.В. отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - представитель Государственной инспекции труда в <адрес>, в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, причины неявки представителя суду не известны.

    В судебном заседании 08.07.2022г. свидетель ФИО7 показала, что в поликлинике два доктора акушер-гинеколога - Ефремова М.В. и ФИО9, которые ведут беременную с первого дня постановки на учет и до 30 недель. В 30 недель выдается родовой сертификат. Как ведется расчет, она не знает, она просто подает посещения. Если несколько родовых сертификатов выдается, то эта сумма суммируется, и она отдает это экономистам. По Ефремовой М.В. ею - ФИО7 всегда подавались посещения, но потом когда она не работала, экономисты сказали не подавать, так как оплата не положена.

В судебных заседаниях 15.07.2022г., 25.08.2022г. свидетель ФИО8 показала, что так как Марина Викторовна была восстановлена на работе соответственно за ней восстановлены все ее права. Ею был сделан расчет вынужденного прогула, соответственно назначена сумма для выплаты, но выходное пособие, так как она полностью восстановлена соответственно вычитается из дохода, и получается в декабре 2021г. ей начислено выходное пособие в размере 63908 рублей 97 копеек, из них минус 9969,16 руб. Вынужденный прогул начислен, выходное пособие за минусом, и остается сумма в начислении 53939,81 руб. Из этих сумм берется подоходный налог, все выплаты берутся и страховыми взносами облагается. По заработной плате у Ефремовой М.В. идет два источника финансирования: за счет средств ОМС и за счет средств платных услуг, к которым относятся родовые сертификаты. Объединять их нельзя, поскольку получится нецелевое использование денежных средств. А для расчета среднего заработка эти суммы складываются. Ею производилась корректировки сведений по Ефремова М.В.

В судебном заседании 15.07.2022г. свидетель ФИО10 показала, что компенсация льгот истцу сначала была выплачена в апреле за 2021 год с момента увольнения, а вторая сумма была выплачена за 2022 год в мае, потому что истцом не было подано заявление. Данная льгота финансируется за счет областного бюджета, ее контролирует, проверяет и перечисляет денежные средства Управление здравоохранения. Поэтому без представленных документов они не могли продолжать начисление компенсационной выплаты. Когда истец предоставил свое заявление, с этого момента документы были направлены в Управление, требовался срок на их проверку, на согласие и только после этого пришли деньги на компенсацию расходов истцу. Истец обратилась только в марте 2022 года, ей дали разъяснение, после чего все было оформлено и в течение месяца выплачено. Выплаты по родовым сертификатам не являются частью заработной платы и они не носят систематический характер, то есть они полностью зависят от того, когда средства поступают на лицевой счет учреждения от Фонда социального страхования. Если относить их к какой-то категории, в соответствии с Положением об оплате труда, то эти выплаты больше подходят к премиям, то есть на основании договора, заключенного с Фондом социального страхования и на основании документов, которые их учреждение ежемесячно предоставляет в Фонд. Им перечисляются эти денежные средства, с каждого родового сертификата поступает 4000 рублей за каждую женщину. При производстве расходов этих средств применяются три закона: Федеральный закон № от ДД.ММ.ГГГГ «О родовом сертификате» с последними изменениями от ДД.ММ.ГГГГ, где говорится, что с ДД.ММ.ГГГГ родовой сертификат не выписывается больше, не выдается на бумажном носителе, то есть вся работа сейчас по выписке родового сертификата осуществляется в электронном виде с помощью специальных информационных систем. В этом законе утверждается форма родового сертификата и порядок выдачи, учета, хранения родового сертификата, сформированного в форме электронного документа. Без выполнения условий, которые изложены в приложении 2 эти денежные средства учреждением не были бы получены. Независимо от того, осматривает акушер-гинеколог беременную женщину, не осматривает, заполняет он ее индивидуальную карту или не заполняет, то есть ведение индивидуальной карты беременной- это еще не основание получения выплат по родовому сертификату. Насколько известно Марина Викторовна этот приказ не выполняла. Она не вела ни учет, не вела работу по оформлению родового сертификата в электронном виде, она не участвовала ни в выдаче, ни в учете, ни в хранении, ни в контроле этой работы. В соответствии с Федеральным законом уже от ДД.ММ.ГГГГ №н выплаты распределяются в соответствии с приказом, то есть 45% идет на заработную плату врачей, специалистов среднего медицинского персонала, 20 % идет на приобретение медикаментов по потребности и 35% идет на оснащение медицинским оборудованием. Выплата истцу производилась пропорционально, как установлено нормативным документом больницы: 62% врачу и 36% акушерке из этих 45% положенных. Но с момента увольнения Марины Викторовны эту работу по оформлению, выдаче, учету и хранению этих родовых сертификатов, она фактически вести не могла, потому что она отсутствовала на рабочем месте. Если бы ФИО7 не делала эту работу, то никаких выплат по данным родовым сертификатам не получили бы. Работа акушер - гинеколога по ведению беременной ведется в соответствии с ее должностной инструкцией, но при этом ФСС имеет право отказать в оплате родового сертификата по определенным причинам, которые также установлены данным приказом. В данном случае никаких прав на получение выплаты за счет родовых сертификатов с момента увольнения Марина Викторовна не имеет. 701- это Приказ Минздрава и социального развития от ДД.ММ.ГГГГ с изменениями от 15.06.2021г. Второй приказ, которым они руководствуются в работе - это Приказ Минздрава от ДД.ММ.ГГГГ №н, где очень подробно рассказывается, как производится финансирование ФСС в медицинское учреждение. Здесь подробно расписано за что, в каком размере, как происходит финансирование. Третий приказ, которым они руководствуются- это Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №н, где установлены размеры оплаты, также установлен порядок, куда они имеют право расходовать эти средства и в связи с тем, что с момента увольнения Марины Викторовны на должность по совмещению акушер- гинеколога поликлиники была назначена ФИО9, все выплаты по родовым сертификатам, которые были получены с ФСС, они все начислены ей и на данный момент у них нет финансовой возможности, то есть они все закрыты на 100 %.

Выслушав объяснения сторон, заслушав показания свидетелей, изучив письменные доказательства по делу, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. 12, 55, 59, 60, 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, установив юридически значимые обстоятельства, суд пришел к следующему:

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется в полном объеме судебная защита его прав и свобод. Из данной нормы в ее взаимосвязи со ст. 17 Конституции РФ следует, что право на судебную защиту относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека в России и служит, в свою очередь, необходимой гарантией осуществления всех других прав и свобод, обеспечиваемых согласно ст. 18 Конституции РФ правосудием, признание, соблюдение и защита которых согласно ст. 2 Конституции РФ - обязанность государства.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч.1 ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Бремя доказывания законного поведения по данному трудовому спору возлагается на ответчика (работодателя), как наиболее сильную сторону в споре.

В ст.22 Трудового Кодекса РФ изложены основные права и обязанности работодателя. В частности работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; и др.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец Ефремова М.В. согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности врача-стажера акушера-гинеколога поликлиники ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ», о чем был издан приказ №-п/у. В разделе 4 указанного трудового договора (Оплата туда) указано, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику выплачивается заработная плата в размере: а)должностной оклад, ставка заработной платы 8400 руб. в месяц; б) за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада в месяц; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: премии по итогам работы за квартал, год (в пределах фонда оплаты труда). Выплата заработной платы Работнику производится 30 и 15 числа каждого месяца за фактически отработанное время (фактически выполненную работу). На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Согласно пункту 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к ранее заключенному трудовому договору, работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией по должности врача акушера-гинеколога. С ДД.ММ.ГГГГ Ефремова М.В. работает в должности врач акушер-гинеколог, договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с 25.04.2016г., о чем был издан приказ №-п/д. В разделе 4 (Оплата труда) указано, что должностной оклад установлен в размере 10920 руб. в месяц.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно приказу ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» от 30.12.2020г. №-э утвержден порядок оплаты труда работников за счет платных услуг в 2021 году. В указанном приказе имеется также ссылка на Приказ Министерства здравоохранения РФ от 02.04.2020г. №н «О порядке расходования средств, перечисленных медицинским организациям на оплату услуг, оказанных женщинам в период беременности (услуг по медицинской помощи и по оказанию правовой, психологической и медико-социальной помощи), услуг по медицинской помощи, оказанной женщине и новорожденным в период родов и в послеродовый период, а также услуг по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни и критериях качества медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовый период».

Указанным приказом утвержден Порядок оплаты труда работников от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» (приложение №). Пунктом 6 указанного Порядка установлен порядок выплат медицинскому персоналу, оказывающему амбулаторно-поликлиническую помощь женщинам в период беременности. Распределение средств на оплату труда осуществляется главным врачом ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» в зависимости от качества оказанной медицинской помощи при оказании амбулаторно-поликлинической помощи женщинам в период беременности, оцениваемого по установленным критериям. Между персоналом, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи женщинам в период беременности, средства распределяются в следующей пропорции: врач-акушер-гинеколог поликлиники - 61%, акушерка кабинета врача-акушер-гинеколога поликлиники - 35%, врач-окулист - 1%, врач-отоларинголог - 1%, врач-стоматолог - 1%, санитарка (уборщик служебных помещений) - 1%.

Согласно приказу ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» от 31.05.2021г. №-э изменены проценты, установленные в п.6 приложения № к приказу от 31.12.2020г. №-э «Об утверждении порядка оплаты труда работников ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» за счет платных услуг в 2021 году», и установлено следующее: между персоналом, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи женщинам в период беременности, средства распределяются в следующей пропорции: врач-акушер-гинеколог поликлиники - 62%, акушерка кабинета врача-акушер-гинеколога поликлиники - 36%, врач-офтальмолог- 1%, врач-стоматолог-терапевт - 1%. Начальнику отдела кадров ФИО11 приказано ознакомить работников учреждения с настоящим приказом под роспись.

На 2022 год в ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» в отношении врача-акушер-гинеколога поликлиники был издан аналогичный приказ от 06.01.2022г. №-э (процент распределения 62).

Из представленного в суд журнала учета выдачи родовых сертификатов и представленного расчета ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» от 08.08.2022г. следует, что за истцом Ефремовой М.В. значится следующее количество посещений беременных женщин в 2021 году: сентябрь - 25, октябрь - 34, ноябрь - 16, декабрь - 7; в 2022 году: январь - 12, февраль - нет. В указанном расчете имеются сведения о том, что расчет оплаты по родовым сертификатам произведен истцу исходя из количества посещений, выбранных из индивидуальных карт беременных, при нахождении ее на рабочем месте и при соблюдении Приказа Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении порядка и условий оплаты медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовый период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни».

За последующие месяцы (за март, апрель, май 2022г.) в суд представлены приказы ответчика о том, что Ефремовой М.В. производились выплаты по родовым сертификатам, полученным от ФСС, согласно приказу больницы о процентном распределении денежных средств.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что оплата труда врачу-акушер-гинекологу поликлиники ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» за счет средств, полученных по родовым сертификатам, это дополнительная заработная плата, сверх гарантированной заработной платы, установленной трудовым договором.

Суд соглашается с доводами стороны ответчика о том, что оплата услуг медицинских работников за счет средств, полученных за оказание медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, родов и послеродовой период, является дополнительной заработной платой сверх гарантированного уровня, установленного действующим законодательством, которая не входит в систему оплаты труда, поскольку осуществляется при документальном подтверждении выполненных работ, является оплатой по факту оказанных услуг, не имеет постоянный характер. Расчеты производятся по конкретному специалисту исходя из данных по количеству посещений, отраженных в индивидуальных картах беременных, родовой сертификат которых был оплачен в отчетном месяце.

Представленными суду доказательствами подтверждены доводы истца о том, что с сентября 2021 года она имела посещения беременных, и родовые сертификаты за спорные периоды Фондом социального страхования ответчику оплачены. При этом сторона ответчика не представила суду каких-либо доказательств, позволяющих не оплачивать истцу гарантированные ей выплаты по родовым сертификатам с сентября 2021 года по февраль 2022 года.

Показания свидетеля ФИО10 о том, что истец отсутствовала на работе и не вела необходимую работу по сертификатам, а эту работу выполняла акушерка поликлиники ФИО7, в связи с чем выплаты получила другой врач-акушер-гинеколог (ФИО9), не могут быть положены в основу решения суда об отказе в иске Ефремовой М.В. Отсутствие истца в указанный период на работе произошло не по ее вине, поскольку увольнение и отстранения от работы в указанный период были признаны судом незаконными, что подтверждается решениями Петровского районного суда <адрес> от 19.11.2021г., от 21.03.2022г., от 02.06.2022г.

Такие обстоятельства позволяют суду сделать вывод о нарушении прав истца Ефремовой М.В. на получение выплат по родовым сертификатам, которые ей положены в связи с осуществлением приема беременных именно ею и оплатой ФСС родовых сертификатов.

Согласно представленному суду расчету за период с сентября 2021г. по февраль 2022г. общая сумма выплат по родовым сертификатам составляет 5713,34 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Учитывая, что указанная сумма является налогооблагаемым доходом, то ответчик обязан с нее перечислить НДФЛ 13%, а также сделать необходимые перерасчеты.

В отношении требований истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсаций расходов по коммунальным платежам необходимо отметить следующее.

На основании <адрес> от 31.03.2006г. №-З «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельской местности и рабочих поселках на территории <адрес>», постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка предоставления ежемесячной денежной выплаты на обеспечение мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельской местности и рабочих поселках» истцу Ефремовой М.В. подлежит выплате ежемесячная компенсация расходов по коммунальным платежам.

Как следует из предоставленных суду приказов ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» и платежных документов истцу несвоевременно была выплачена данная компенсация, а именно за период с сентября 2021г. по декабрь 2021г. сумма в размере 2576 руб. (за 4 месяца) зачислена по отметке банка 12.04.2022г., с января по апрель 2022г. сумма в размере 2576 руб. (за 4 месяца) зачислена по отметке банка 11.05.2022г. При этом повторного заявления на выплату компенсации Ефремова М.В. ответчику не подавала, ее увольнения и отстранения от работы признаны судом незаконными. Учитывая, что ответчик мог самостоятельно запросить необходимые сведения в отношении истца в ТОГБУ СОН «Центр социальных услуг для населения <адрес>» по поводу получения ею мер социальной поддержки, а также то, что указанная компенсация не отнесена к заработной плате или ее частям, суд приходит к выводу о возможном применении положений ст.395 ГК РФ для расчета процентов за несвоевременную выплату указанных сумм. В связи с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать за период с 01.01.2022г. по 11.05.2022г. сумму в размере 161,20 руб. Истица представила в суд расчет процентов на сумму 394,65 руб., применив проценты, предусмотренные при задержке выплаты заработной платы. Данный расчет нельзя признать верным по вышеизложенным основаниям (выплаты не являются заработной платой).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ сторонами в суд были представлены доказательства о том, что истцу Ефремовой М.В. за период вынужденного прогула с 08.06.2022г. по 15.08.2022г. ответчиком была выплачена заработная плата. При этом истица не представила суду заявление об отказе от исковых требований в этой части, пояснив в судебном заседании, что не поддерживает их. При таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований для их удовлетворения.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу о признании необоснованной невыплату дополнительной заработной платы по родовым сертификатам, следовательно, необходимо рассмотреть вопрос о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание положения ст. 1101 ГК РФ, учитывая принцип разумности и обстоятельства дела, а также то, что ответчик является бюджетной некоммерческой организацией, суд считает возможным взыскать в пользу истца в возмещение причиненного ей морального вреда компенсацию в сумме 2000 рублей.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Ефремовой М.В. подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Ефремовой Марины Викторовны к ТОГБУЗ "Петровская ЦРБ" о взыскании заработной платы и других причитающихся сотруднику частей заработной платы, взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсаций - удовлетворить частично.

Взыскать с ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» ИНН/КПП 6813001795/681301001, ОГРН 1026800633650, дата регистрации в качестве юридического лица 01.11.2002г., юридический адрес: 393070, <адрес>А, в пользу Ефремовой Марины Викторовны ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт гражданина РФ № выдан № России по <адрес> в <адрес> (№), зарегистрированной по месту жительства по адресу: <адрес>, полагающиеся выплаты согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.11.2005г. № «О родовом сертификате» за период с сентября 2021 года по февраль 2022 года в размере 5713,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а также проценты в порядке ст.395 ГК РФ за несвоевременную выплату компенсации расходов по коммунальным платежам за период с 01.01.2022г. по 12.05.2022г. в сумме 161,20 руб., всего - 7874 рубля 54 коп. Обязать ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» произвести перерасчет всех выплат с учетом взысканной суммы по родовым сертификатам и сделать необходимые перечисления налога на доходы физического лица (13%).

В остальной части иска Ефремовой М.В. отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через суд вынесший решение.

Судья                                                                      Л.В.Кононыхина

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 09.09.2022г.

Судья                                                                      Л.В.Кононыхина