Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-111/2023 ~ М-75/2023 от 17.04.2023

№ 2-111/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Мантурово                             30 мая 2023 года

Мантуровский районный суд <адрес> в составе:

председательствующей судьи Никольской Е.Е.,

с участием и. о. прокурора <адрес> ФИО4,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

<адрес> обратился с уточненными исковыми требованиями в защиту интересов ФИО2, в порядке ст.45 ГПК РФ, к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (с доп. Соглашениями), заключенного с ООО «Краунпис Плюс», приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, принят на должность дежурного слесаря по КИПиА основного подразделения и состоит в ней до настоящего времени. Прокуратурой по коллективному обращению работников ООО «Краунпис Плюс», проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ООО «Краунпис Плюс» имеет задолженность перед ФИО2 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краунпис Плюс» не ликвидировано и осуществляет деятельность. Согласно п.7.8 Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного генеральным директором Общества ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Размер задолженности ООО «Краунпис Плюс» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО2 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 99699 рублей 87 копеек. Согласно реестру выплат № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате частично погашена на общую сумму 30000 рублей и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 69699 рублей 87 копеек. Просили заявленные исковые требования удовлетворить, с учетом уточнений, взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69699 рублей 87 копеек.

В судебном заседании представитель истца – и. о. прокурора ФИО4 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец, в интересах которого подано исковое заявление, ФИО2 извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Ответчик ООО «Краунпис Плюс», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

С учетом положений ч.3 ст.167 ГПК РФ, согласно которой неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, выслушав заместителя прокурора ФИО4, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с абз.4 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Крунпис Плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ ОГРН 1193123023972.

Из положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного генеральным директором Общества от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) в п.7.8. указано, что заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца следующего за расчетным.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о сроках выплаты заработной платы, следует, что внесено изменение в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Краунпис Плюс», утвержденные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п.8.5 Правил в следующей редакции: Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», кроме того внесено изменение в Положение об оплате труда ООО «Краунпис Плюс», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п.7.8. Положения в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным». Настоящее изменение вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу требований статьи 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, локальный акт работодателя не должен противоречить требованиям действующего законодательства и не ухудшать положение работников.

Из приказа ООО «Краунпис Плюс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, о приеме на работу работника, следует, что ФИО2 принят со ДД.ММ.ГГГГ на должность дежурного слесаря по КИПиА, с окла<адрес> рублей.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Краунпис Плюс» и ФИО2 следует, что работник обязуется выполнять обязанности в должности дежурного слесаря по КИПиА.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 34500 (тридцать четыре тысячи пятьсот) рублей 00 копеек», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником следует, что, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п.5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «заработная плата выплачивается работнику не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведен временно на должность оператора котельной с окла<адрес> рублей.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником следует, что в п.4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ внесены следующие изменения: «Работнику устанавливается: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику учета рабочего времени. Число смен в сутки -2. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 12 часов, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время. Время начала работы: 1-я смена – 8 час. 00 мин.; 2-я смена – 20 час. 00 мин. Время окончания работы: 1-я смена – 20 час. 00 мин.; 2-я смена – 8 час.00 мин. Чередование рабочих и нерабочих дней регулируется графиками сменности, утвержденными в законодательном порядке. Прием-передача смены являются обязанностью сменного персонала. Работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время». Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Мировым судьей судебного участка Мантуровского судебного района <адрес> ДД.ММ.ГГГГ был вынесен судебный приказ по делу № о взыскании с ООО «Краунпис Плюс» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99699 рублей 87 копеек и расходов по уплате государственной пошлины в размере 1595 рублей 50 копеек.

Определением мирового судьи судебного участка Мантуровского судебного района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ № отменен в связи с поступлением возражений ООО «Краунпис Плюс» относительно его исполнения.

Из справки ООО «Краунпис Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время работает в должности «дежурный слесарь по КИПиА» и его задолженность за период начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 99699 рублей 87 копеек.

В соответствии с п.5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 7.8 Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), считать сроками выплат «15» - заработная плата и «30» - аванс.

Таким образом, выплата заработной платы работникам ООО «Краунпис Плюс» за текущий месяц осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно реестру выплат № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 была произведена выплата в счет имеющейся задолженности по заработной плате в размере 30000 рублей.

Согласно справки ООО «Краунпис Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате ООО «Краунпис Плюс» перед ФИО2 составляет 69699 рублей 87 копеек.

При таких обстоятельствах, уточненные исковые требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера госпошлина взыскивается с ответчика ООО «Краунпис Плюс» в размере 2291 рубль 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Краунпис Плюс» (ИНН 3123460660, ОГРН 1193123023972) зарегистрированного по адресу: 307024, <адрес>, оф.1 в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 38 17, №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 460-020, зарегистрирован по адресу: с.2-е Засеймье, <адрес>А <адрес>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69699 (шестьдесят девять тысяч шестьсот девяносто девять) рублей 87 копеек.

Взыскать с ООО «Краунпис Плюс» государственную пошлину в размере 2291(две тысячи двести девяносто один) рубль 00 копеек в бюджет Мантуровского муниципального района <адрес>.

Настоящее решение в части взыскания с ООО «Краунпис Плюс» в пользу ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69699 (шестьдесят девять тысяч шестьсот девяносто девять) рублей 87 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Мантуровский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья /подпись/      Е.Е. Никольская

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Судья Е.Е. Никольская