Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6691/2023 ~ М-5884/2023 от 28.09.2023

Дело № 2-6691/2023

УИД-66RS0003-01-2023-005816-63

Мотивированное решение изготовлено 20.11.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Екатеринбург13 ноября 2023 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при секретаре судебного заседания Копыловой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Агапова Сергея Владимировича к акционерному обществу «Спецгазмонтаж-Подводстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Агапов С.В. обратился в суд с иском к АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой»о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что 21.01.2022 истец принят на работу в АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» на должность юрисконсульта по совместительству с должностным окладом – 30000 рублей. Экземпляр трудового договора на руки выдан не был, запись в трудовую книжку не внесена.В период работы работодатель систематически задерживал выплаты заработной платы. С 17.01.2023истец уволен по основаниям, предусмотренным статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. За период с 01.09.2022 по 20.01.2023 заработная плата истцу не выплачивалась. На основании изложенного просит взыскать с АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» заработную плату в размере 170 509 рублей 41 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 529 рублей 60 копеек с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 044 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.С учетом уточнений исковых требований просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 664 рублей86 копеек, остальные исковые требования оставлены без изменения.

В судебном заседании истец настаивал на доводах,изложенных в исковом заялении, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление указано, что между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор со сроком действия до 31.08.2022, что подтверждается справкой о начисленной заработной плате за период по 31.08.2022. Каких-либо доказательств исполнения трудовых обязанностей по истечению трудового договора отсутствуют. С претензий о выплате заработной платы истец обратился 24.05.2023, ранее в адрес работодателя с требованием о предоставлении рабочего места, выплате заработной платы, продлении срока действия трудового договора с момента прекращения срочного трудового договора, 31.08.2022, не обращался. Срочный трудовой договор прекратил свое действие, поскольку работник фактически прекратил работу после истечения срока трудового договора. В обоснование заявленных требований указывает на пропуск срока исковой давности, ввиду того, что истец указывает на продолжение действия срочного трудового договора по истечению его действия, переквалификации его как заключенного на неопределенный срок и выплате заработной платы за вынужденный прогул. Кроме того сообщает, чтов связи с корпоративным конфликтом в АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» утрачена вся документация и данные бухгалтерского учета, а том числе по вопросам начисления заработной платы.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

Суд, принимая во внимание положения ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и ее разъяснения, данные в п.п.67,68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, против чего истец не возражал.

Заслушав истца, оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные суду письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 21.01.2022между Агаповым С.В. и АО «Спецгазмонтаж-Подводстрой» заключен срочный трудовой договор № 50, согласно которому истец принят на работу на должность юрисконсульта БУЭСМ по совместительству.

Согласно пояснениям истца трудовой договор на руки Агапову С.В. не выдавался, запись в трудовую книжку не вносилась.

21.01.2023 истец уволен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от 20.01.2023 №1.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.09.2022 по 21.01.2023 в размере 170509 рублей 41 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48529 рублей 60 копеек.

В подтверждение размера и выплаты заработной платы истцом представлены расчетные листки за период с января 2022 года по сентябрь 2022 года.

Согласно расчету истца (л.д. 11,12) задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по январь 2023 года составляет 179 165 рублей74 копейки, 48529 рублей 60 копеек. При это истец указывает на произведенную ответчиком выплату при увольнении в размере 8656 рублей 33 копеек. Учитывая расчет при увольнении, задолженность по заработной плате составляет 170509 рублей 41 копейка. Суд принимает указанный расчет в качестве достоверного, учитывая, что контррасчета ответчиком не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.ст.114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены той же ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу требований ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе, которым при рассмотрении настоящего спора каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства реализации истцом права на отпуск при нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, не представлено.

Из письменных доказательств в материалах дела следует, ответчиком не оспорено, что по дату увольнения ответчиком истцу не выплачена в полном объеме заработная плата в размере 170 509 рублей41 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48529 рублей 60 копеек.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты работодателем работнику указанной суммы задолженности по заработной плате, суду не представлено, в связи с чем имеются основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 170 509 рублей41 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48529 рублей 60 копеек.

Доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд отклоняются судом, поскольку истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.09.2022 по 20.01.2023, с иском истец обратился 28.09.2023, годичный срок по спору о невыплате заработной платы в данном случае не пропущен.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом был предоставлен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.10.2022 по 10.11.2023 в размере 29664 рублей86 копеек. Судом данный расчет проверен, арифметически является верным.Поскольку ответчиком не представлен контррасчет, суд соглашается с произведенным расчетом истца, поскольку он произведен по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу за период трудовой деятельности заработной платы, причинены нравственные страдания, принимая во внимание характер нарушений, ценность защищаемого права для истца, принципы разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 5987 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требованияАгапова Сергея Владимировича к акционерному обществу «Спецгазмонтаж-Подводстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Спецгазмонтаж-Подводстрой»(ИНН 6658521941) в пользу Агапова Сергея Владимировича (ИНН ***) заработную плату в размере 170509 рублей 41 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48529 рублей 60 копеек с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29664 рубля 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Спецгазмонтаж-Подводстрой»(ИНН 6658521941) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5987 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а так же лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловской областной суд через Кировский районный суд города Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Зарипова