Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1764/2023 ~ М-1240/2023 от 30.03.2023

Дело № 2-1764/2023

74RS0031-01-2023-001499-78

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Рябко С.И.,

при секретаре судебного заседания Закамалдиной М.С.,

с участием представителя истца – адвоката Максимова Е.Ю.,

представителей ответчика Тимофеевой А.А., Завадской В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «НовоМед» к Вязникову Максиму Александровичу о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

                    УСТАНОВИЛ:

    Общество с ограниченной ответственностью «НовоМед» (далее по тексту ООО «НовоМед») обратилось в суд с иском к Вязникову М.А. о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Просило взыскать с Вязникова М.А. ущерб, возникший в результате досрочного прекращения трудовых отношений пропорционально отработанному времени в размере 135 447 рублей в пользу ООО «НовоМед».

    В обоснование заявленных исковых требований указано, что 20 апреля 2020 года ответчик обратился к истцу с заявлением о приеме на работу в должности <данные изъяты>.

23 апреля 2020 года был вынесен приказ о приеме на работу Вязникова М.А. на должность <данные изъяты>, по совместительству, с сокращенным рабочим днем, в этот же день сторонами заключен трудовой договор.

01 февраля 2021 года приказом ООО «НовоМед» произведен перевод ответчика на основное место работы в должности <данные изъяты>. В указанный день внесены изменения в трудовой договор с ответчиком.

29 декабря 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании заявления работника Вязникова М.А.

18 января 2021 года между истом и ответчиком было заключено и подписано соглашение о возмещении расходов на обучение работника, согласно которому истец принял на себя обязательства по компенсации понесенных работником расходов на обучение по договору на обучение в ФГБОУВО Южно- Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ» в период с 21 августа 2017 года по август 2019 года, в связи с досрочным прекращением трудовых взаимоотношений с прежним работодателем- ГБУЗ «Областной онкологический диспансер №2», у работника возникла обязанность по компенсации расходов прежнему работодателю в размере 224 232 рубля.

В соответствии с вышеуказанным заключенным соглашением, ответчик принял на себя обязательство осуществлять трудовую деятельность в ООО «НовоМед» в течении 5-ти лет, после заключения соглашения, либо произвести оплату указанных расходов в течении 3-х месяцев.

На основании изложенного просит удовлетворить заявленные исковые требования (л.д. 4-6).

Определением суда от 05 апреля 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено ГБУЗ «Областной наркологический диспансер №2» (л.д.2-3).

В судебном заседании представитель истца Максимов Е.Ю., действующий на основании доверенности <номер обезличен> от 20 октября 2020 года (л.д.8) поддержал заявленные исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представители ответчика Вязникова М.А. – Тимофеева А.А., Завадская В.А., действующие на основании нотариальной доверенности <номер обезличен> от 17 апреля 2023 года (л.д. 40-41) возражали относительно заявленных исковых требований. Представитель Тимофеева А.А. пояснила, что ответчиком не оспаривается факт заключения такого соглашения, сумма задолженности, однако заявленные исковые требования не признает, поскольку у ООО «НовоМед» перед Вязниковым М.А. имеется задолженность по заработной плате.

В судебном заседании ответчик Вязников М.А. участие не принимал. О дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 39).

В судебном заседании третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора ГБУЗ «Областной наркологический диспансер №2» участие не принимало. О дате, времени и месте судебного заседания извещалось надлежащим образом (л.д.36а). Представлены письменные пояснения, в которых указано, что ответчик состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ «Областной наркологический диспансер №2» в период с 19 октября 2017 года по 13 января 2021 года. В соответствии с приказом о приеме на работу от 01 января 2023 года, Вязников М.А. вновь принят в ГБУЗ «Областной онкологический диспансер №2» на должность <данные изъяты> по основному месту работы. ГБУ «Областной онкологический диспансер №2» произвело расходы на обучение ответчика по договору о целевом обучении от 21 августа 2017 года на общую сумму 312 900 рублей. ответчик после завершения обучения отработал в ГБУЗ «Областной онкологический диспансер №2» с 15 августа 2019 года по 13 января 2021 год, соответственно, ответчиком не был отработан установленный период, в связи с чем у Вязникова М.А. образовалась обязанность перед ГБУЗ «Областной онкологический диспансер №2» по возмещению расходов, связанной с оплатой образовательных услуг. Указанные расходы возмещены Вязниковым М.А, в полном объеме (л.д.33).

Дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав пояснения представителя истца Максимова М.С., поддержавшего заявленные исковые требования, пояснения представителей ответчика Вязникова М.А.- Тимофеевой А.А., Завадской В.А., возражавших относительно заявленных исковых требований, исследовав в судебном заседании письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом о приеме на работу <номер обезличен> от 23 апреля 2020 года, Вязников М.А. принят на работу в ООО «НовоМед» на должность <данные изъяты> по совместительству, на сокращенный рабочий день (л.д.11).

23 апреля 2020 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым работа в ООО «НовоМед» является для Вязникова М.А. работой по совместительству (0,25 ст.). Трудовой заключен на неопределенный срок (бессрочно), без срока испытания. Работник обязан приступить к работе 23 апреля 2020 года. Заработная плата работника составляет 18 000 рублей (должностной оклад) + 15% районный коэффициент 2 700 рублей (л.д.12-13).

Приказом <номер обезличен> от 01 февраля 2021 года, Вязников М.А. переведен в ООО «НовоМед» на постоянное место работы в должности <данные изъяты> (л.д.15).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 февраля 2021 года к трудовому договору от 23 апреля 2020 года, в соответствии с которым, работа в ООО «НовоМед» становится для работника основным местом работы с 01 февраля 2021 года, заработная плата состоит из: должностного оклада в размере 30 000 рублей + 15% районный коэффициент 4 500 рублей, а также премиальной части (л.д.16).

18 января 2021 года между ООО «НовоМед» и Вязниковым М.А. заключено соглашение о возмещении расходов работодателя на обучение работника, в соответствии с которым, в связи с досрочным прекращением трудовых отношений с прежним работодателем- ГБУЗ «Областной онкологический диспансер №2», у работника возникла обязанность по компенсации расходов прежнему работодателю в размере 224 232 рубля (п.1.2 соглашения).

Стороны пришли к соглашению, что ООО «НовоМед» принимает на себя обязательство по компенсации понесенных работником расходов на обучение, в размере, предусмотренном п. 1.2 соглашения.

Стороны пришли к соглашению, что работник обязан осуществлять трудовую деятельность (отработать) в ООО «НовоМед» в течении 5-ти дет, после заключения указанного соглашения (п.3 соглашения).

В соответствии с п.4 вышеуказанного соглашения, стороны договорились, что в случае неисполнения обязательств, предусмотренных соглашением, работник обязан в течении 3-х месяцев возместить ООО «НовоМед» расходы, предусмотренные п. 1.2 соглашения, путем внесения наличных денежных средств в кассу организации.При досрочном прекращении трудовых отношений, работник, помимо затрат работодателя, пропорционально отработанному времени, обязуется оплатить штраф в 3-х кратном размере компенсации (л.д.17).

В соответствии с заявлением Вязникова М.А. от 15 декабря 2022 года (л.д.18), трудовые отношения между сторонами прекращены.

Как следует из представленных в материалы платежных ведомостей, Вязников М.А. получил от истца денежные средства в размере: 60 000 рублей (платежная ведомость от 20 января 2021 года), 30 000 рублей (платежная ведомость от 19 февраля 2021 года), 30 000 рублей (платежная ведомость от 16 марта 2021 года ) (л.д.19-21).

В соответствии с платежным поручением <номер обезличен> от 04 июня 2021 года, ООО «НовоМед» осуществил перевод денежных средств ответчику в размере 30 000 рублей (л.д.22), 30 000 рублей (платежное поручение <номер обезличен> т 15 апреля 2021 года) (л.д.23) и на сумму 44 223 рубля (платежная ведомость <номер обезличен> от 18 июня 2021 года) (л.д.24).

Как указывает третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора ГБУЗ «Областной наркологический диспансер №2), на основании приказа о приеме на работу <номер обезличен> от 01 января 2023 года, Вязников М.А. принят на работу в ГБУЗ «Областной онкологический диспансер №2» на должность <данные изъяты> по основному месту работы.

Указанные обстоятельства в судебном заседании сторонами не оспариваются.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинивший ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно требованиям ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами (ст.242 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Указанная процедура возмещения ущерба работодателю ООО «НовоМед» проведена не была, однако, стороной ответчика факт заключения соглашения между истцом и Вязниковым М.А. не оспаривался, ровно как и не оспаривался факт предъявления требования о возврате суммы ущерба и ее размер.

Довод представителя ответчика Вязникова М.А.- Тимофеевой А.А. о том, что у ООО «НовоМед» перед Вязниковым М.А. имеется задолженность по заработной плате, судом не принимается, поскольку подтверждающих этому сведений материалы настоящего гражданского дела не содержат. Более того, стороной ответчика не оспаривается факт заключения соглашения между сторонами.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства, судом разъяснялось право о подаче встречного искового заявления Вязниковым М.А. к ООО «НовоМед» о взыскании задолженности по заработной плате, однако, таким правом сторона ответчика не воспользовалась.

Истцом в исковом заявлении представлен расчет, понесенных им расходов, с учетом пропорционально отработанного Вязниковым М.А. времени. Указанный расчет судом проверен, суд с ним соглашается.

Кроме того, сторона ответчика своего контррасчета не представила.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, поскольку между сторонами было заключено вышеуказанное соглашение, которое в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, с учетом того, что ответчик Вязников М.А. уволен из ООО «НовоМед» на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию, и в последующем трудоустроен в ГБУЗ «Областной онкологический диспансер №2», в должности заведующим <данные изъяты> по основному месту работы, то есть на вышестоящую и вышеоплачиваемую должность, суд находит правильным удовлетворить заявленные исковые требования ООО «НовоМед» к Вязникову М.А. о взыскании ущерба, причиненного работодателю в размере 135 447 рублей.

В соответствии со ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности (п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".

Суд не усматривает оснований для снижения размера ущерба, причиненного работодателю, поскольку, как указывалось ранее, сторона ответчика, принимавшая участие в судебном заседании, размер заявленного ущерба не оспаривала, Вязников М.А. был уволен из ООО «НовоМед» по собственному желанию, трудоустроен в настоящее время на вышеоплачиваемую должность, ответчиком не представлено сведений о трудном материальном положении. Кроме того, суд приходит к выводу о том, что соглашение от 18 января 2021 года, заключенное между Вязниковым М.А. и ООО «НовоМед» заключено добровольно сторонами, ответчик имел возможность полагать, что в связи с увольнением из ООО «НовоМед» у него возникнет обязанность возместить денежные средства по соглашению, пропорционально отработанному времени.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Вязникова Максима Александровича (<дата обезличена> года рождения, паспорт РФ серии <номер обезличен> <номер обезличен>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «НовоМед» (ОГРН 1167456070671) ущерб, причиненный работодателю в размере 135 447 (сто тридцать пять тысяч четыреста сорок семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда изготовлено 18 мая 2023 года.

Председательствующий: