Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2655/2024 ~ М-1384/2024 от 11.04.2024

          Дело № 2-2655/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2024 года                                                           г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гордеева И.И.,

при помощнике судьи Ланиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование требований заявитель указал, что с 21 июля по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Лидер» (№) в должности начальника дорожно-эксплуатационного участка. Согласно записи № Трудовой книжки заявитель был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, а на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (запись № Трудовой книжки). На основании приказа Государственного казенного учреждение Московской области «Центр занятости населения Московской области» (далее - ГКУ МО «ЦЗН МО») от ДД.ММ.ГГГГ № заявитель был признан безработным гражданином с выплатой пособия по безработице. Однако, с ДД.ММ.ГГГГ перестал получать пособие по безработице, так как в соответствии со сведениями Социального фонда РФ, якобы осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЛИДЕР» в период с мая по ноябрь 2023. Указанные недостоверные сведения появились из-за непредставления ООО «ЛИДЕР» сведений по установленной форме в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и Московской области. До настоящего времени указанные сведения не изменены, что препятствует получению заявителем выплаты пособия по безработице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в который он находился на учете в ГКУ МО «ЦЗН МО». Факт прекращения трудовых отношений между заявителем и заинтересованным лицом должен быть установлен судом в целях реализации им права на труд, а так же получения пособия по безработице.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Изучив материалы дела, оценив собранные доказательства в объеме, представленном сторонами, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ч. 2 ст. 264 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении: об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

В соответствии со ст. ст. 8, 12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Из материалов дела следует, что заявитель с 21 июля по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Лидер» (ОГРН: 1167746551796) в должности начальника дорожно-эксплуатационного участка, что подтверждается сведениями, содержащимися в Трудовой книжке заявителя (TK-II №). Согласно записи № Трудовой книжки заявитель был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, а на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (запись № Трудовой книжки).

Факт прекращения трудовых отношений между заявителем и заинтересованным лицом подтверждается так же справкой о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) от ДД.ММ.ГГГГ, справкой от ДД.ММ.ГГГГ № ЛРЗП-000044, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о застрахованных лицах по форме СЗВ-М от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых заявитель осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Лидер» с 21 июля по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа Государственного казенного учреждение Московской области «Центр занятости населения Московской области» (далее - ГКУ МО «ЦЗН МО») от ДД.ММ.ГГГГ № заявитель был признан безработным гражданином с выплатой пособия по безработице.

Как следует из заявления, с ДД.ММ.ГГГГ заявитель перестал получать пособие по безработице, так как в соответствии со сведениями Социального фонда РФ якобы осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЛИДЕР» в период с мая по ноябрь 2023.

Указанные недостоверные сведения появились из-за непредставления ООО «ЛИДЕР» сведений по установленной форме в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и Московской области. До настоящего времени указанные сведения не изменены, что препятствует получению заявителем выплаты пособия по безработице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в который он находился на учете в ГКУ МО «ЦЗН МО».

В соответствии со статьей 66.1. Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Определением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А41-73702/21 принято к производству заявление кредитора о признании несостоятельным (банкротом) общества с ограниченной ответственностью «ЛИДЕР», решением суда от ДД.ММ.ГГГГ - общество признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Заявитель направил заинтересованному лицу письменное заявление о предоставлении информации о периоде его работы, однако, ответа не поступило, почтовый конверт с письмом был возвращен отправителю.

Указанные обстоятельства также были предметом проверки Солнечногорской городской прокуратуры Московской области, согласно ответа от ДД.ММ.ГГГГ №ж-2023 которой заявителю было рекомендовано обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.

Заявителем так же были направлены письма в Филиал № Отделения СФР по <адрес> и Московской области, который, рассмотрев обращения сообщил, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ согласно базе данных Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации работодателем ООО «ЛИДЕР» (№) не было представлено кадровое мероприятие «УВОЛЬНЕНИЕ» ДД.ММ.ГГГГ Страхователю ООО «ЛИДЕР» (№) направлено уведомление о необходимости предоставить в отношении ФИО2 корректные сведения по трудовой деятельности. Согласно второго Ответа на обращение Филиала № Отделения СФР по <адрес> и Московской области от ДД.ММ.ГГГГ №л от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ согласно базе данных Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации работодателем ООО «ЛИДЕР» в отношении заявителя не было представлено кадровое мероприятие «УВОЛЬНЕНИЕ». ДД.ММ.ГГГГ организацией ООО «ЛИДЕР» предоставлена информация о том, что решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЛИДЕР» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. У конкурсного управляющего отсутствуют какие - либо сведения на ФИО2 по причине - не предоставления документации бывшим руководителем организации. Дополнительно сообщено, что в соответствии со ст. 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в случае возникновения спора между страхователем и застрахованным лицом, застрахованное лицо вправе обратиться в суд, для урегулирования спорной ситуации.

При таких обстоятельствах дела, а также учитывая, что установление юридического факта прекращения трудовых отношений между заявителем и заинтересованным лицом необходимо заявителю для реализации им права на труд, а так же получения пособия по безработице, и что во внесудебном порядке установить указанный юридический факт не представляется возможным, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Заявление ФИО2 – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 (№) и ООО «Лидер» №.

Настоящее решение суда является основанием для внесения записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности заявителя.

    Настоящее решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

    Судья                                                                                         И.И. Гордеев