Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-953/2020 (2-7216/2019;) ~ М-5557/2019 от 09.09.2019

УИД 78RS0014-01-2019-007554-13

Дело № 2-953/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2020 года                                                              Санкт-Петербург

Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Шемякиной И.В.,

при ведении протокола помощником судьи Тахировым Э.Д.,

с участием представителя ответчика Фролова Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Быкова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «СпецОхрана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Быков С.В. обратился в суд с иском к ООО «Охранная организация «СпецОхрана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование указанных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2019 года истец работал у ответчика в должности охранника, трудовой договор с ответчиком в установленном порядке не оформлялся. Считает, что о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений может свидетельствовать выполнение трудовой функции, наличие рабочего дня, должностных обязанностей. Ответчиком была допущена задержка в выплате заработной платы за май, июнь и июль 2019 года.

В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май, июнь и июль 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам и основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, в которых указано, что между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался, приказы о приеме истца на работу и увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились. Кроме того, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, допущения его в работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика.

На основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

При этом, в силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из доводов истца, изложенных в иске, истец ДД.ММ.ГГГГ прошел собеседование в ООО «Охранная организация «СпецОхрана», при прохождении собеседования ответчик обещал выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за смену. Истец ДД.ММ.ГГГГ вышел на работу по охране объекта ТСЖ, расположенного по адресу: <адрес>, и проработал у ответчика по июль 2019. Ответчик допускал задержки в выплате заработной платы, производил платежи частями, так за апрель месяц ему выдали заработную плату наличными денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей, за май месяц <данные изъяты> рублей наличными денежными средствами, <данные изъяты> рублей переводом на банковскую карту.

При этом, каких-либо доказательств в обоснование доводов, указанных в иске, истцом суду в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Таким образом, основными признаками трудовых отношений являются следующие признаки: прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа работодателя о приеме на работу; на основании трудового договора осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку, работника о приеме на работу; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение работы производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность организации, работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц; при исчислении заработной платы применяются тарифные ставки и оклады.

Ответчиком в материалы дела представлены приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении штатного расписания на 2019 год, штатное расписание на 2019 год, согласно которому в штат ООО «ОО «СпецОхрана» входят 7 единиц должности охранник (л.д.26,27). При этом согласно штатной расстановке среди охранников в количестве семь штук, фамилия Быкова С.В. отсутствует (л.д.28).

Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней, в организации учет трудовой книжки на имя Быкова С.В. отсутствует, между тем трудовые книжки на охранников, указанных в штатной расстановке, учтены (л.д.33-39).

При этом, истцом в материалы дела не представлено доказательства, подтверждающих, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Охранная организация «СпецОхрана», получения от данной организации заработной платы, либо иных документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений межу ним и ответчиком (пропуск, справки и т.д.).

Таким образом, в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о том, что Быков С.В. фактически был допущен с ведома работодателя ООО «Охранная организация «СпецОхрана» к выполнению функций охранника, что могло бы свидетельствовать о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

С учетом установленных обстоятельств, поскольку достоверных, допустимых и относимых доказательств, подтверждающих факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, суду не представлено, стороной ответчика представлены доказательства, подтверждающие, что Быков С.В. в штат организации на 2019 год не входил, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Поскольку истцу в удовлетворении исковых требований отказано, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, судебные расходы возмещению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Быкова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «СпецОхрана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                     И.В. Шемякина