Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9814/2023 ~ М-8623/2023 от 04.08.2023

УИД 50RS0026-01-2023-010399-45

Дело № 2-9814/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2023 г. г.о. Люберцы Московской области

23 октября 2023 года мотивированное решение

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Неграмотнова А.А.,

при секретаре судебного заседания Гришиной Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бессмертной Д. Н. к ООО «Строй Групп» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Бессмертная Д.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Строй Групп» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГ между ней и ООО «Строй Групп» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность бухгалтера.

В соответствии с п. 3.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц в редакции дополнительного соглашения № ДД.ММ.ГГ г. к трудовому договору.

В связи с тем, что работодатель длительное время не исполнял обязанности по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГ, истец была вынуждена ДД.ММ.ГГ написать заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГ истец была уволена, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГ Однако, при увольнении расчет с истцом не был произведен и ей не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Согласно расчетному листку за февраль 2023 года задолженность истца по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 423 321,77 рублей.

ДД.ММ.ГГ истец направила ответчику претензию, в которой требовала выплатить ей вышеуказанную задолженность, однако, ответа на нее не последовало и расчет с истцом не произведен.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 423 321,77 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 35 558,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на представителя 30 000 рублей. расходы по удостоверению доверенности 1 200 рублей.

Представитель истца в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Строй Групп» в судебное заседание не явился, извещен, уважительных причин неявки суду не представил. Суд, признав причину неявки представителя ответчика неуважительной, с согласия представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ввиду следующего.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абзацем 5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абзац 7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между Бесмертной Д.Н. и ООО «Строй Групп» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность бухгалтера.

В соответствии с п. 3.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГ г. к трудовому договору.

В связи с тем, что работодатель длительное время не исполнял обязанности по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГ года, истец была вынуждена ДД.ММ.ГГ написать заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГ истец была уволена, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГ Однако, при увольнении расчет с истцом не был произведен и ей не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГ года задолженность истца по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 423 321,77 рублей.

ДД.ММ.ГГ истец направила ответчику претензию, в которой требовала выплатить ей вышеуказанную задолженность, однако, ответа на нее не последовало и расчет с истцом не произведен.

Доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы в испрашиваемом размере в соответствии размером должностного оклада, ответчиком в нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца в соответствии с вышеприведенными нормами материального права являются обоснованными.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенной нормы, суд находит требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованной, таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма за испрашиваемый истцом период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 35 558,96 рублей, исходя из следующего расчета 423 321 х 168 дней х 1/150 х 7,50%.

Помимо этого, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда. В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, с учётом конкретных обстоятельств настоящего дела, того факта, что отсутствие заработной платы причинило истцу нравственные страдания, поскольку он испытывал недостаточность денежных средств к существованию, что ограничивало удовлетворение необходимых потребностей, степени вины работодателя, а также разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ООО «Строй Групп» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Ст. 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом было уплачено вознаграждение за предоставление юридических услуг представителя в размере 30 000 руб., что подтверждается Соглашением № об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГ и квитанцией на оплату от ДД.ММ.ГГ.

Суд, с учетом, сложности дела, трудозатрат представителя, разумности затрат, отсутствия возражений ответчика, взыскать с ответчика в пользу истца в счет оплаты расходов на представителя 30 000 рублей.

Оснований для взыскания расходов по удостоверению доверенности на представителя не имеется, поскольку она выдана на совершение различных юридических действий и непосредственно не связана с разрешением настоящего спора.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 088,79 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Бессмертной Д. Н. к ООО «Строй Групп» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строй Групп» (ИНН 5027162985) в пользу Бессмертной Д. Н. (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ размере 423 321,77 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере за период ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 35 558,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на представителя 30 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в части, превышающей взысканный размер компенсации морального вреда и во взыскании расходов по удостоверению доверенности -отказать.

Взыскать с ООО "Строй Групп" в доход государства государственную пошлину в размере 8 088,79 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                              А.А. Неграмотнов