Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1417/2021 ~ М-769/2021 от 20.02.2021

                                                                  Дело № 2-1417/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск                                           28 апреля 2021 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Овчаренко М.Н.,

при секретаре Михайловой Е.В.,

с организационным участием помощника судьи Савченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Беляева Виктора Степановича, представителя истца Мусияк Василия Владимировича, представителя ответчика ООО «Энергоремсервис» Даниловского Матвея Вадимовича гражданское дело по иску Беляева Виктора Степановича к ООО «Энергоремсервис», ООО «Виктори» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Энергоремсервис» сроком на 1 год. Согласно п. 3.1. договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 264 рубля в месяц. Районный коэффициент составляет 25 % - 5 566 рублей. Итого: 27 830 рублей. Приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Расчет по договору не получил. Сумма долга по трудовому договору составила 278 300 рублей.

В ходе судебного разбирательства истцом исковые требования были уточнены, просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Виктори» в должности начальника участка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать задолженность по заработной плате в размере 173 400 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 158,28 рублей.

Истец Беляев В.С. в судебном заседании пояснил, что ему позвонил его знакомый Л.В.В. - главный сварщик ООО «Энергоремсервис», и сказал, что на шинном заводе будут прокладывать газопровод и можно подработать. Он согласился. Сначала им выдали договор с ООО «Энергоремсервис», а потом договор с ООО «Виктори». Трудовой договор с ООО «Энергоремсервис» он не подписывал, подпись в договоре не его. Работал на строительстве газопровода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения были с ООО «Виктори». К работе его допускал В.С.В. - заместитель директора ООО «Виктори». Также с В.С.В. был оговорен размер заработной платы, который составил 3000 рублей в день. Договор им выдали только через три недели, после того, как они приступили к работе. До начала работы они проходили обучение по 40-часовой программе, после его было выдано удостоверение. Где точно проходили обучение не помнит. Обучение было по технике безопасности, промышленной безопасности, электробезопасности. После обучения они приехали на завод, где также прошли обучение. Получили пропуска. Перед началом работы брал наряд-допуск на два дня. Работали с 8 утра и до 6-7 вечера. В конце рабочего дня он отчитывался, сколько человек вышло, сколько метров трубы было проложено. После того как газопровод был достроен, вся исполнительная документация в электронном виде была передана в ООО «Энергоремсервис». Заработную плату ему выплатили только два раза в размере 30 000 рублей, также были выплачены денежные средства за использование личного имущества. Заработную плату наличными денежными средствами он не получал. Представитель истца пояснил, что договор подряда был заключен с ООО «Виктори», так же они платили деньги.

Представитель ответчика ООО «Энергоремсервис» - Даниловский М.В., действующий на основании доверенности в настоящем судебном заседание участия не принимал, извещен надлежаще. Ранее в судебных заседаниях пояснил, что Беляев В.С. в ООО «Энергоремсервис» не работал, трудовой договор с ним не заключался. Согласно сведениям из Пенсионного фонда ФИО3 в 2020 работал в ООО «Виктори», которое и производило за него отчисления. ДД.ММ.ГГГГ между АО «Омскшина» и ООО «Энергоремсервис» был заключен договор подряда, на основании которого последний выполнял капитальный ремонт газопровода. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Энергоремсервис» и ООО «Виктори» заключили договор субподряда для ремонта газопровода в АО «Омскшина». Ремонт осуществлялся 3 месяца. Так как ООО «Энергоремсервис» был подрядчиком, то на документах о прохождении обучения и пропусках людей указывалось ООО «Энергоремсервис». Не оспаривал, что по договору субподряда истец работал в ООО «Виктори». В ООО «Виктори» пояснили, что все обязательства перед Беляевым В.С. они исполнили. В ООО «Виктори» имеется журнал выдачи заработной платы, подтверждающий выдачу наличных денежных средств.

Представитель ответчика ООО «Виктори» в судебное заседание не явился о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика при данной явке в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пунктам 5, 6 статьи 59 Трудового договора Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что между АО «<данные изъяты>» (заказчик) и ООО «Энергоремсервис» (подрядчик) заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить, на основе технической документации – проект № «Капитальный ремонт газопровода высокого давления наружные сети к котлу инв. № АО «<данные изъяты>»» за цену, определенную локальными сметами № и №, выполнить следующие работы на объекте: капитальный ремонт газопровода высокого давления наружные сети к котлу инв. 0002324 АО «<данные изъяты>», расположенного <адрес>, от врезки в сущ. Газопровод по у л. Рельсовая, 30 до котельной № по <адрес>. Твердая цена работы по договору составляет 31 486 620 рублей, в том числе НДС 20 % 5 247 770 рублей. Согласно п. 6.2 подрядчик вправе с письменного согласия заказчика привлекать к исполнению своих обязанностей по договору субподрядчиков (л.д.33-38).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энергоремсервис» (генподрядчик) и ООО «Виктори» (субподрядчик) был заключен договор субподряда №, по условиям которого субподрядчик обязуется выполнить по заданию генподрядчика объем работ по капитальному ремонту газопровода высокого давления наружные сети к котлу инв. № АО «<данные изъяты>» в соответствии с локальными сметными расчетами, являющиеся неотъемлемой частью настоящего договора, а генподрядчик обязуется создать субподрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить за них обусловленную настоящим договором цену. Сроки выполнения работ: начало работ - с момента подписания настоящего договора, окончание работ – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39-41).

Между ООО «Виктори» (заказчик) и Беляевым В.С. (подрядчик) был заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54-56), по условиям которого подрядчик обязуется по заданию заказчика произвести работы по капитальному ремонту газопровода высокого давления наружные сети к котлу № АО «№», (в рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Виктори» и ООО «Энергосервис», именуемый в дальнейшем), именуемые в дальнейшем Работа.

Согласно п. 1.2 договора подрядчик принимается на работу на должность начальника участка. Дата начала выполнения работы ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работ ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4. договора).

Как следует из п. 2.1, 2.2 договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ возможность выполнения работы, получение подрядчиком допуска на территорию АО «Омскшина», обеспечивается заказчиком. Все необходимые материалы, инструменты, спецодежда и запасные части предоставляются заказчиком. В случае использования подрядчиком своих материалов, инструментов, спецодежды и запасных частей для выполнения работы, заказчик выплачивает подрядчику компенсацию в размере установленном соглашением сторон.

Стоимость работы по настоящему договору устанавливается приложением № к настоящему договору и считается договорной. При расчете стоимости работ стороны ориентируются на тарифы на соответствующие работы, действующие на территории г. Омска в 2020 г. Оплата по договору производится наличными денежными средствами или перечислением на банковскую карту подрядчика в течение пяти дней с момента окончания частичной или полной приемки работы.

Как следует из пояснений истца к работе его допустил В.С.В. - заместитель директора ООО «Виктори», с которым также был оговорен размер заработной платы. По соглашению сторон размер заработной платы был установлен 3000 рублей в день.

Согласно ответу ГУ Центра Пенсионного Фонда Российской Федерации по выплате пенсий в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении застрахованного лица Беляева Виктора Степановича, ДД.ММ.ГГГГ г.р. представлены сведения страхователем ООО «Виктори» за период с мая 2020 по июль 2020. Также были произведены выплаты за май 2020 – 15 000 рублей, за июнь 2020 в размере 15 000 рублей.

Кроме того, в материалы дела представлены платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ООО «Виктори» перечислило Беляеву В.С. денежные средства в счет заработной платы за выполнение работ по договору подряда №-№ от ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – 13 050 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 13 050 рублей); в счет компенсации за использование личного имущества (газоанализатор портативный, видеоэндоскоп для проверки качества сварочных швов) в служебных целях при выполнении работ по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – 7 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 7 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 рублей).

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить его.

Указанный гражданско-правовой договор имеет сходство с трудовым договором, так как предполагает осуществление определенной деятельности или действий.

Вместе с тем, существуют признаки, позволяющие ограничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, такие как: выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность организации; трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены существенные условия трудового договора: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

Следовательно, само по себе наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому. Определяющие значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ч. 3 ст. 303 TK РФ).

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в данном случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67, ст. 303 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

    Таким образом, в ходе рассмотрения дела на основании анализа условий заключенного между обществом и истцом договора подряда, норм права установлено, что указанный договор лишь формально соответствовал требованиям, предъявляемым нормами гражданского законодательства, а по правовой природе являлся срочным трудовым договором.

Представленный договор свидетельствует о том, что истцом выполнялась конкретная работа в должности начальника строительного участка.

Предметом трудовых правоотношений являлся сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации.

При таких обстоятельствах, суд полагает установленным факт трудовых отношений в спорный период между истцом Беляевым В.С. и ответчиком ООО «Виктори».

Истец в спорный период исполнял трудовые обязанности в ООО «Виктори» в должности начальника строительного участка.

Выполнение именно трудовых обязанностей Беляевым В.С. подтверждается сведениями из Пенсионного Фонда РФ по <адрес>, где в качестве страхователя указано ООО «Виктори», соответствующими отчислениями, выплатой в спорный период истцу заработной платы, компенсации за использование личного имущества, табелями учета рабочего времени за май-август 2020 года, нарядами-допусками на выполнение огневых работ, выданными АО «Омскшина» начальнику участка Беляеву В.С. в спорный период.

Доказательств отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Виктори» суду не представлено.

В силу абз. 3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из пояснений истца, размер заработной платы согласованный сторонами составлял 3 000 рублей в день, доказательств обратного стороной ответчика не предоставлено.

Установление истцу заработной платы в вышеуказанном размере подтверждается пояснениями самого истца, также не противоречит официальной статистической информации о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональной группе «Руководители подразделений (управляющие) в строительстве».

Согласно представленному истцом расчету, составленному согласно табелям учета рабочего времени (л.д.71-74), работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 173 400 рублей.

Расчет выглядит следующим образом:

май 2020 – 14 400 рублей (начислено 40 500 (108 ч.х375руб. – выплачено 26 100);

июнь 2020 – 77 625 рублей (207х375);

июль 2020 – 71 625 рублей (191х375);

август 2020 – 9 750 рублей (26х375);

Факт выплаты заработной платы истцу в полном объеме ответчиком не доказан, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Соответственно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Виктори» в пользу Беляева Виктора Степановича надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 173 400 рублей.

По смыслу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы в размере 173 400 рублей подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сроки выплаты заработной платы ответчиком были нарушены, в счет компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию сумма в размере 13 158,28 рублей из нижеследующего расчета:

За май начислено заработная плата в размере 40 500 рублей.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 59,40 руб. (40500 руб. х5,5%х1/150 х4);

ДД.ММ.ГГГГ выплачено 13050 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 20,13 руб. (27450 руб.

х5.5% х1/150х2);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 98,82 руб. (27450 руб.х4.5%х1/150х12;

выплачено 13 050 рублей.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 51,84 руб. (14400 руб.х4.5%х1/150х12);

За июнь начислена заработная плата в размере 71625 рублей.

за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 258,07 руб. (86025 руб.х4.5%х1/150х10);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дн.) в сумме 487,48 руб. (86025 руб.х4.25%х1/150х20);

За июль начислена заработная плата в размере 77625 рублей.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 1 483,76 руб. (163650 рубх4,5%х1/150х32);

За август начислена заработная плата в размере 9750 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (106дн.) в сумме 5 207,78 руб. (173400 руб.х4,25%х1/150х106):

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (80 дн.) в сумме 3 930,40 руб. (173400 руб.х4,25%х1/150х80);

за период м ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30дн.) в сумме 1560,60 руб. (173400руб.х4,5%х1/150х30).

Общая сумма компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 158,28 руб. и подлежит взысканию с ООО «Виктори» в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4931 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194–199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования Беляева Виктора Степановича к ООО «Виктори».

Установить факт трудовых отношений между начальником строительного участка Беляевым Виктором Степановичем и ООО «Виктори» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Виктори» в пользу Беляева Виктора Степановича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 173 400 рублей, компенсацию за просрочку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 158,28 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 173400 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Виктори» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4931 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение семи дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопросы о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                            М.Н. Овчаренко