Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1370/2023 ~ M-1247/2023 от 23.10.2023

Дело № 2-1370/2023

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

11 декабря 2023 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре Усанковой Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Феделеш Виктории Михайловны к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования г. Дубны Московской области «Детская школа искусств «Вдохновение» об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, обязании представить в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ корректирующие индивидуальные сведения об увольнении с указанием 0.5 ставки по застрахованному лицу, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Феделеш В.М. обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования г. Дубны Московской области «Детская школа искусств «Вдохновение» (далее МАУДО «Детская школа искусств «Вдохновение»), в котором с учетом уточнений просила обязать ответчика подать по установленной законом форме в отделение пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области сведения о ее увольнении 21.04.2023 г. с должности уборщика служебных помещений, 0.5 ставки из средств предпринимательской деятельности; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о ее увольнении 21.04.2023 г. с должности уборщика служебных помещений, 0.5 ставки из средств предпринимательской деятельности, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также расходы на представителя в размере 40 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ссылается на те обстоятельства, что 01.10.2021 г. между ней и МАУДО «Детская школа искусств «Вдохновение» заключен трудовой договор № 471, по которому она принята на работу о должности вахтера на 0.5 ставки из средств бюджета. В этот же день с ней заключен трудовой договор № 472, по которому она по внутреннему совместительству принята на работу по должности уборщика служебных помещений на 0.5 ставки из средств бюджета. Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 472 от 01.10.2021 г. ей установлены дополнительные 0.5 ставки из внебюджетных средств по внутреннему совместительству. Таким образом, она работала у ответчика на 1,5 ставки. Приказами руководителя МАУДО «Детская школа искусств «Вдохновение» от 21.04.2023 г. №№ 20-лс, 21-лс и 22-лс вышеуказанные трудовые договора с ней расторгнуты, и истец уволена 21.04.2023 г. по собственному желанию. С 04.05.2023 г. она зарегистрирована в ГКУ Московской области «Центр занятости населения Московской области» в качестве безработного с назначением выплаты пособия по безработице. В июле 2023 г. истцу стало известно, что выплата пособия ей приостановлена в связи с тем, что работодателем не поданы в ПФР сведения о ее увольнении с должности уборщика служебных помещений, 0.5 ставки из средств предпринимательской деятельности. 19.10.2023 г. она подала заявление в адрес руководителя МАУДО «Детская школа искусств «Вдохновение», в котором просила снять и откорректировать сведения о ее трудовой деятельности, связанной с увольнением. Какого-либо ответа на данное заявление она не получила, также как сведения о ее трудовой деятельности до настоящего времени не аннулированы из индивидуального учета в ПФР. Кроме того, в связи с обращением в суд ей пришлось понести судебные издержки в размере 40 000 рублей. В связи с изложенным, истец просит удовлетворить исковые требования, с учетом уточнений.

Истец Феделеш В.М. и ее представитель - адвокат Ларина И.С. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, дали пояснения, аналогичные доводам иска. Дополнительно пояснили, что истец или ПФР не имеют возможности самостоятельно откорректировать сведения об увольнении истца, данную корректировку может произвести только работодатель. В трудовой книжке ответчик поставил запись о приеме и увольнении с должности уборщика, вместе с тем, полагают, что указанные сведения внесены не полно, так как отсутствует указание на основание увольнения – по собственному желанию.

Представитель Муниципального автономного учреждения дополнительного образования г. Дубны Московской области «Детская школа искусств «Вдохновение» Чуприна Е.Ю., действующая на основании Распоряжения главы г.о. Дубна № 112РЛ-482 от 23.11.2023 г., исковые требования Феделеш В.М. не признала, ссылаясь на те обстоятельства, что истец была принята на ставку уборщика служебных помещений. При этом, данные о том, из каких средств финансировалась оплата ставки уборщицы, относятся к внутренним сведениям, и не имеют правового значения. Запись о приеме и об увольнении истца произведена в соответствии с требованиями трудового законодательства, как одна ставка уборщицы. Сведения, предоставленные в ПФР, были проверены, нарушений не выявлено.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Администрации г.о. Дубна, Скреботун А.Л., действующая на основании доверенности, исковые требования Феделеш В.М. не признала по тем основаниям, что нарушений прав истца действиями ответчика не установлено.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ГКУ Московской области «Центр занятости населения Московской области» в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного заседания был извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Требования Феделеш В.М. об обязании представить в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ корректирующие индивидуальные сведения об увольнении с указанием 0.5 ставки по застрахованному лицу суд находит подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ (ред. От 13.06.2023 г.) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Пунктом 2 ст. 11 вышеуказанного Федерального закона предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с п. 2.1 ст. 6 вышеуказанного Федерального закона в разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются:

1) место работы:

наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);

регистрационный номер страхователя;

2) сведения о выполняемой работе и периодах работы:

сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

сведения о переводах на другую постоянную работу;

сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора;

сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений;

реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Подпунктом 2 пункта 5 ст. 11 вышеуказанного Федерального закона предусмотрено, что сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 (то есть сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 данного ФЗ) настоящей статьи, представляются:

- в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела с 01.10.2021 г. Феделеш В.М. принята на работу в МАУДО «Детская школа искусств «Вдохновение» в должности вахтера, на основании приказа № 36-ЛС от 01.10.2021 г.

С 01.10.2021 г. Феделеш В.М. принята на работу в МАУДО «Детская школа искусств «Вдохновение» в должности уборщика служебных помещений по внутреннему совместительству на 0.5 ставки из средств бюджета, на основании приказа № 37-ЛС от 01.10.2021 г.

01.11.2021 г. Феделеш В.М. принята на работу в МАУДО «Детская школа искусств «Вдохновение» в должности уборщика служебных помещений по внутреннему совместительству на 0.5 ставки из средств предпринимательской деятельности, на основании приказа № 37-ЛС от 01.10.2021 г.

Приказом руководителя МАУДО «Детская школа искусств «Вдохновение» от 21.04.2023 г. № 20-ЛС Феделеш В.М. уволена 21.04.2023 г. с должности вахтера, 0.5 ставки из средств бюджета, - по собственному желанию.

Приказом руководителя МАУДО «Детская школа искусств «Вдохновение» от 21.04.2023 г. № 21-ЛС Феделеш В.М. уволена 21.04.2023 г. с должности уборщика служебных помещений по внутреннему совместительству, 0.5 ставки из средств бюджета, - по собственному желанию.

Приказом руководителя МАУДО «Детская школа искусств «Вдохновение» от 21.04.2023 г. № 22-ЛС Феделеш В.М. уволена 21.04.2023 г. с должности уборщика служебных помещений по внутреннему совместительству, 0.5 ставки из средств предпринимательской деятельности, - по собственному желанию.

Из Сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации усматривается, что по данным Фонда имеются сведения об увольнении истца 21.04.2023 г. из МАУДО «Детская школа искусств «Вдохновение» с должности вахтера (приказ № 20-ЛС от 21.04.2023 г.), и с должности уборщика служебных помещений по внутреннему совместительству, 0.5 ставки из средств бюджета (приказ № 21-ЛС от 21.04.2023 г.).

Из представленной стороной ответчика Единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1) следует, что 24.04.2023 г. МАУДО «Детская школа искусств «Вдохновение» были представлены в УПФР по г. Дубна Московской области сведения об увольнении 21.04.2023 г. Феделеш В.М. с должности вахтера на основании приказа № 20-ЛС от 21.04.2023 г., а также с должности уборщика служебных помещений по внутреннему совместительству, 0.5 ставки из средств бюджета на основании приказа № 21-ЛС от 21.04.2023 г.

Сведений об увольнении истца с должности уборщика служебных помещений по внутреннему совместительству, 0.5 ставки, из средств предпринимательской деятельности, на основании приказа № 22-ЛС от 21.04.2023 г. в материалах дела не имеется и стороной ответчика не представлено.

Справкой от 18.09.2023 г. подтверждается, что с 04.05.2023 г. Феделеш В.М. зарегистрирована в ГКУ Московской области «Центр занятости населения Московской области» в качестве безработного.

01.07.2023 г. и 2.09.2023 г. ГКУ Московской области «Центр занятости населения Московской области» направило на электронную почту истца уведомления, в которых указано, что по данным Социального фонда России отображается факт осуществления трудовой деятельности при дате увольнения 21.04.2023 г.

19.10.2023 г. истец обратилась к директору МАУДО «Детская школа искусств «Вдохновение» с заявлением, в котором просила откорректировать сведения о ее трудовой деятельности, касающиеся увольнения с должности уборщика служебных помещений, 0.5 ставки.

Какого-либо ответа на данное заявление не получено.

Таким образом, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Феделеш В.М. в данной части и обязании ответчика представить в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ корректирующие индивидуальные сведения об увольнении истца с 21.04.2023 г. с должности уборщика служебных помещений, с указанием 0.5 ставки по застрахованному лицу, на основании приказа № 22-ЛС от 21.04.2023 г.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Феделеш В.М. о внести изменений в запись об увольнении в трудовую книжку, суд исходит из того, что согласно записи, содержащейся в трудовой книжке, 01.10.2021 года истец принята на работу по совместительству на должность уборщика служебных помещений. 21.04.2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Таким образом, из содержания указанных записей следует, что Феделеш В.М. принята на работу и уволена с 1 ставки уборщика служебных помещений, и каких-либо противоречий в содержании записей суд не усматривает.

Требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в связи со следующим.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения прав истицы по вине работодателя, выразившийся в приостановлении выплаты ей пособия по безработице, нашел свое подтверждение, требование Феделеш В.М. о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.

С учетом всех обстоятельств дела, суд оценивает причиненный истице моральный вред в 10 000 руб.

Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

       В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору поручения (об оказании юридической помощи) от 10.10.2023 г., заключенному между Феделеш В.М. и адвокатом Лариной И.С., адвокат Ларина И.С. приняла на себя обязанности по консультированию, составлению искового заявления и представительству интересов истца в Дубненском городском суде, в порядке и на условиях, определенных договором. Согласно квитанции к приходно-кассовому ордеру № 000204 оплата по договору произведена 10.10.2023 г. в размере 40 000 рублей.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (п.п 11, 13), разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, основным критерием размера оплаты труда представителя, согласно ст. 100 ГПК РФ, является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, затраченное время на его рассмотрение, объем оказанных истцу его представителем услуг, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, исходя из разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, суд полагает заявленную к взысканию с ответчика в возмещение расходов на оплату услуг представителя сумму в размере 40000 рублей, несоразмерной.

Исходя из обстоятельств дела и соотноше6ния баланса интересов сторон, руководствуясь требованиями разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Феделеш В.М. в возмещение понесенных судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования иску Феделеш Виктории Михайловны к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования г. Дубны Московской области «Детская школа искусств «Вдохновение» об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, обязании представить в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ корректирующие индивидуальные сведения об увольнении, с указанием 0.5 ставки по застрахованному лицу, компенсации морального вреда, судебных расходов, -удовлетворить частично.

Обязать муниципальное автономное учреждение дополнительного образования г. Дубны Московской области «Детская школа искусств «Вдохновение» представить в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ корректирующие индивидуальные сведения об увольнении Феделеш Виктории Михайловны с 21 апреля 2023 года с должности уборщика служебных помещений, с указанием 0.5 ставки по застрахованному лицу, на основании приказа № 22-ЛС от 21 апреля 2023 года.

         Взыскать с муниципального автономного учреждения дополнительного образования г. Дубны Московской области «Детская школа искусств «Вдохновение» в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 25 000 рублей.

         В удовлетворении исковых требований Феделеш Виктории Михайловны к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования г. Дубны Московской области «Детская школа искусств «Вдохновение» об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, взыскании компенсации морального вреда и услуг на представителя в большем размере –отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд Московской области в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья подпись

Мотивированное решение суда изготовлено 25 декабря 2023 года

Судья подпись