Судебный акт #1 (Постановление) по делу № 5-668/2022 от 08.02.2022

                                                                        УИД: 18RS0001-01-2022-000189-95

                                                                                                   Дело №5-668/2022

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                06 апреля 2022 года                   г.Ижевск

Судья Ленинского районного суда г.Ижевска Лучкин М.М., рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении ООО «Продфрукт»,

у с т а н о в и л:

07.02.2022 инспектором ОВМ ОП №1 УВМ РФ по г.Ижевску в отношении ООО «Продфрукт» составлен протокол об административном правонарушении №78 по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, из которого следует, что ООО «Продфрукт» не уведомило в МВД по УР о расторжении трудового договора с гр.Республики Таджикистан Курбоновым Н.Ф. в установленный законом срок. Из содержания протокола по делу об административном правонарушении следует, что между ООО «Продфрукт» и Курбоновым Н.Ф. заключен трудовой договор, трудовая деятельность прекращена 07.12.2021, срок действия патента по 27.11.2021, однако вопреки требованиям закона в течение 3 рабочих дней с даты окончания срока действия патента такое уведомление не направило.

В судебное заседание представитель административного органа не явился, о дне, времени и месте рассмотрения протокола извещен.

Представители ООО «Продфрукт» Пронина О.Н. и Мартьянова О.П., представили возражения, в которых указали, что в действиях общества отсутствует состав вмененного правонарушения, описание состава правонарушения, изложенное в протоколе, свидетельствует о его отсутствии. Работодатель может привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющим патент. Патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Окончание срока действия патента временно пребывающего иностранного работника является основанием для расторжения с ним трудового договора в соответствии с п.5 ч.1 ст.327.6 ТК РФ, но с оговоркой, что трудовой договор по данному основанию должен быть прекращен по истечении месяца со дня окончания срока действия патента, а до истечения месяца он должен быть отстранен от работы (ч.2 ст.327.6, абз.3 ч.1 ст.327.5 ТК РФ). Отстранение от работы не прекращает трудовых отношений с работником, так как трудовой договор продолжает действовать. Если по истечении указанного срока работник не представит новый патент или разрешение на временное проживание (ст. 327.3 ТК РФ) для продолжения работы в организации, его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Кроме того, указали на процессуальные нарушения должностного лица. связанные с проведением административного расследования.

Суд, выслушав представителей ООО «Продфрукт», изучив и исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Административная ответственность по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ наступает за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с п.8 ст.13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ" работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Из материалов дела следует, что 07.12.2021 ООО «Продфрукт» расторгнут трудовой договор от 03.02.2021 ранее заключенный с Курбоновым Н.Ф., гр.Республики Таджикистан. Согласно представленному суду конверту 07.12.2021 информация о расторжении договора в установленном законом порядке направлена в УВМ МВД по УР.

Таким образом, доводы должностного лица, о нарушении ООО «Продфрукт» срока направления уведомления о расторжении трудового договора, материалами дела не подтверждены. Напротив, указанные выводы опровергаются материалами дела.

Представленное уведомление соответствует форме, утв. Приказом МВД России от 30.07.2020 №536.

Окончание срока действия патента временно пребывающего иностранного работника действительно является основанием для расторжения трудового договора ( п.5 ч.1 ст.327.6п.5 ч.1 ст.327.6 ТК РФ).

Однако, расторжение договора может быть произведено исключительно по основаниям, указанным в ТК РФ, при волеизъявлении одной из сторон, либо двух сторон.

Такое волеизъявление имело место быть, трудовой договор расторгнут 07.12.2021.

Учитывая изложенное, суд соглашается с доводами представителей ООО «Продфрукт» об отсутствии в действиях лица привлекаемого к административной ответственности состава административного правонарушения по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.

Руководствуясь ст.24.5, 29.9 - 29.10 КоАП РФ, суд

п о с т а н о в и л:

Производство по делу в отношении ООО «Продфрукт» по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, прекратить, ввиду отсутствия в его действиях состава административного правонарушения.

Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 суток со дня вручения копии постановления через районный суд.

                           Судья М.М. Лучкин