Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2784/2020 ~ М-8718/2019 от 16.12.2019

Дело №2-2784/2020

УИД 78RS0015-01-2019-011375-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 01 июня 2020г.

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Каревой Г.Г.,

при секретаре Михайловой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скородумова Г. А. к ООО «Севзаппромстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Скородумов Г.А. обратился в суд с иском к ООО «Севзаппромстрой» о взыскании заработной платы в размере 27109руб. 88коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 50000руб., указывая на нарушение своих трудовых прав уклонением ответчика от выплаты заработной платы в добровольном порядке.

    Представитель истца адвокат Паутова О.А. в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «Севзаппромстрой», в отношении которого определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГг. по делу №А56-101106/2019 прекращено производство по делу о несостоятельности (банкротстве), в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 68), в отсутствие сведений об уважительной причине неявки представителя ответчика в судебное заседание, суд на основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

    Третье лицо Кириленко Е.В., являвшаяся временным управляющим ответчика ООО «Севзаппромстрой» в период рассмотрения дела о несостоятельности (банкротстве) ответчика, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д. 69).

    Проверив материалы дела и расчеты истца, выслушав объяснения представителя истца, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между истцом Скородумовым Г.А. (работник) и ответчиком ООО «Севзаппромстрой» (работодатель) был заключен трудового договор № (л.д. 11-15), по условиям которого истец был принят на работу к ответчику в качестве монтажника наружных трубопроводов на срок по ДД.ММ.ГГГГг.

    Согласно разделу 5 трудового договора, заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностная (ой) ставка (оклад) в размере 1220руб. в день. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в положении о премировании работника, с которым работник ознакомлен при подписании трудового договора (л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГг. между сторонами было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому срок действия трудового договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГг. между сторонами было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому срок действия трудового договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 22-38).

    Как следует из объяснений представителя истца, не опровергнутых ответчиком в установленном законом порядке, при увольнении ответчик не произвел выплату всех причитающихся истцу при увольнении денежных средств, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 27109руб. 88коп., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 21).

В ходе судебного разбирательства судом у ответчика были истребованы документы, подтверждающие надлежащие исполнение ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы (л.д. 1-2, 55), от предоставления которых, ответчик уклонился, что на основании ч.1 ст. 68 ГПК РФ, позволяет суду руководствоваться объяснениями истца.

В соответствии с ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ч.ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Как указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта своевременной и в полном объеме выплаты работнику заработной платы возлагается на ответчика.

    Проверив расчеты истца (л.д. 10), не оспоренные ответчиком в установленном законом порядке, суд установил, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 27109руб. 88коп., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за заявленный ко взысканию период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (день вынесения решения суда) составляет: (27109руб. 88коп. х7% х1/150 х 26 дней) + (27109руб. 88коп. х6,5% х1/150 х 49 дней) + (27109руб. 88коп. х6,25% х1/150 х 56 дней) + (27109руб. 88коп. х6% х1/150 х 77 дней) + (27109руб. 88коп. х5,5% х1/150 х 36 дней) = 2729руб. 96коп.

Оценив объяснения представителя истца в совокупности с представленными суду письменными доказательствами, и принимая во внимание, что в нарушение ст.ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено относимых и допустимых доказательств своевременной выплаты истцу в полном объеме причитающейся заработной платы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 27109руб. 88коп. и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 2729руб. 96коп. подлежат удовлетворению в полном объеме, как обоснованные.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлена вина ответчика в длительной невыплате истцу причитающейся заработной платы, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, тот факт, что заработная плата является источником существования истца и его семьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000руб.

Так как истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины за подачу искового заявления, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета, пропорционально размеру удовлетворенных имущественных исковых требований истца, с учетом подлежащих удовлетворению неимущественных исковых требований истца, подлежит взысканию госпошлина в размере 1095руб. 20коп. + 300руб. = 1395руб. 20коп.

    Руководствуясь ст. ст. 55, 67, 167 ч.ч.3, 4, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Скородумова Г. А. к ООО «Севзаппромстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Севзаппромстрой» в пользу Скородумова Г. А. задолженность по заработной плате в размере 27109руб. 88коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 2729руб. 96коп. и компенсацию морального вреда в размере 30000руб.

    Взыскать с ООО «Севзаппромстрой» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 1395руб. 20коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ:

Мотивированное решение изготовлено 02 июня 2020г.