Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-711/2022 ~ М-550/2022 от 14.04.2022

Дело № 2-711/2022

УИД №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                         г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Григорьевой О.Н.

при секретаре судебного заседания Варламовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Л.П. к ООО «Лидер» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Иванова Л.П. обратилась в суд с уточненным иском к ООО «Лидер» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком состоялась договоренность на выполнение работы диспетчера грузоперевозок по адресу: <адрес>, с оплатой <данные изъяты> рублей в месяц. В этот же день она приступила к работе. За выполнение работы ответчик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислял ей ежемесячную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по поручению ответчика она приступила к дистанционной работе с заработной платой в сумме <данные изъяты> рублей в день, работала ежедневно по ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчик отказался добровольно выплатить ей заработную плату за указанный период. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Протокольным определением Канашского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Чувашской Республике.

Истец Иванова Л.П. в судебном заседании просила иск удовлетворить в полном объеме по изложенным в нем основаниям. Дополнительно суду пояснила, что ООО «Лидер» занимается строительством дорог и прочих инженерных сооружений. В данную организацию она устроилась по объявлению на АВИТО. Трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался. Работодатель обещал позже трудоустроить ее официально. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свои обязанности по работе она выполняла ежедневно с 7 до 19 часов в арендованном работодателем помещении в <адрес>. В ее обязанности входило составление отчетов по выполненным работам водителями и по топливу, составление табеля учета рабочего времени, выдача путевых листов, проведение мониторинга транспортных средств по системе ГЛОНАСС и прочее. За ДД.ММ.ГГГГ год она получила заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год - <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она перешла на дистанционный формат работы с оговоренной работодателем оплатой труда ежедневно <данные изъяты> рублей, однако расчет по заработной плате за отработанный период времени работодателем не произведен. Задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей.

Ответчик - представитель ООО «Лидер», третье лицо - представитель Государственной инспекции труда в Чувашской Республике, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились; представитель Государственной инспекции труда в Чувашской Республике просил рассмотреть дело без участия представителя.

Выслушав пояснения явившихся участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п.2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п.9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В п.13 указаны признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно п.11 в целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (ч.1).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3).

В ст.16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относится фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 Определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (ст.ст.312.1-312.5).

Согласно ч.1 ст.312.1 ТК РФ под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Из ст.56 ТК РФ следует, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных нормативных положений следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.57 ТК РФ условие о месте работы работника является обязательным для включения в трудовой договор.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2).

Следовательно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.

Согласно ч.1 ст.67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст.67 ТК РФ срок расценивается как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

По смыслу приведенных положений закона в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений, в том числе дистанционно, в силу закона возложено именно на работодателя.

В сообщении ответчика указано на отсутствие трудовых и договорных отношений между ООО «Лидер» и Ивановой Л.П. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Запрашиваемые судом документы ответчиком суду не представлены (л.д.№).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Лидер», расположенное по адресу: <адрес>, зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта. В качестве дополнительных видов деятельности указаны: строительство автомобильных дорог и автомагистралей, производство земляных работ, производство электромонтажных работ, строительство инженерных сооружений, гидроизоляционные работы, техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств и прочее. Генеральным директором ООО «Лидер» является Ф. (л.д.№).

На основании договоров субаренды помещения № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лидер» арендовано у ООО «<данные изъяты>» помещение площадью <данные изъяты> кв.м. по адресу: <адрес>, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии соглашением от ДД.ММ.ГГГГ договор субаренды расторгнут (л.д.№).

Истец Иванова Л.П. подтвердила, что обязанности диспетчера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она исполняла на организованном работодателем рабочем месте по вышеуказанному адресу, впоследствии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в дистанционном режиме.

В соответствии с табелем рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. в штате сотрудников ООО «Лидер» диспетчером числится Иванова Л.П. В этих же документах отражено количество отработанного ею времени (л.д.№).

Согласно выписке по счету ДД.ММ.ГГГГ имело место поступление на счет Ивановой Л.П. денежных средств в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.№).

В судебном заседании Иванова Л.П. подтвердила перечисление денежных средств в указанном размере в качестве оплаты ее труда за ДД.ММ.ГГГГ года.

Из пояснений Ивановой Л.П. следует, что оплата ее труда за декабрь 2021 года произведена работодателем по ведомости.

В подтверждение факта трудовых отношений Ивановой Л.П. представлены скриншоты переписки в мессенджере WhatsApp с директором ООО «Лидер» Ф. (л.д.№), в которой усматривается согласие последнего на выплату Ивановой Л.П. долга по заработной плате, и с работниками ООО «Лидер» (л.д.№), из которой видно обсуждение рабочих вопросов, связанных с грузоперевозками.

Приведенные доказательства свидетельствуют о фактическом допуске истца к работе в ООО «Лидер», выполнении истцом заранее обусловленных трудовых функций в интересах ответчика и подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка ответчика. Оснований подвергать сомнению достоверность изложенных в доказательствах сведений не имеется, поскольку иных доказательств, опровергающих их содержание, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что, несмотря на отсутствие заключенного в соответствии с нормами трудового законодательства и оформленного надлежащим образом письменного трудового договора, фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку истец Иванова Л.П. выполняла работу по определенной должности, то есть трудовую функцию, обусловленную соглашением сторон, выполняемая ею работа носила постоянный характер, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, а также распоряжениям руководителя, которые не были оформлены надлежащим образом.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

В ст.ст.2, 21 ТК РФ закреплен принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании истец Иванова Л.П. подтвердила факт прекращения трудовых отношений со ДД.ММ.ГГГГ и факт невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая признание отношений между сторонами трудовыми, а также то, что ответчиком не представлены сведения о сумме начисленной заработной платы и произведенных выплатах, суд принимает во внимание расчет истца, который является обоснованным и ответчиком не опровергнут.

Задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей (30х1000), а также по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы размер компенсации за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявленный истцом период) составляет <данные изъяты>.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом принципа разумности и справедливости, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенного работодателем нарушения, повлекшего лишение заработка, а также его длительность, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая то, что истец при подаче иска о защите трудовых прав от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 952 рубля 25 копеек (за требование имущественного характера - 1 652 рубля 25 копеек, за требование неимущественного характера - 300 рублей).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Ивановой Л.П. удовлетворить частично.

Признать отношения между Ивановой Л.П. и ООО «Лидер» по факту выполнения работы диспетчера грузоперевозок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с ООО «Лидер» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Ивановой Л.П. (паспорт серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска Ивановой Л.П. отказать.

Взыскать с ООО «Лидер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Канашский районный суд Чувашской Республики заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения при предоставлении доказательств уважительности неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду и доказательств, которые могут повлиять на содержание заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Канашский районный суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья                                                                           О.Н. Григорьева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.