Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10556/2021 ~ М-10281/2021 от 20.10.2021

Решение

Именем Российской Федерации

01 декабря 2021 года.                                        Г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                Лосевой Н.В.

при секретаре                                  Дубицкой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Краснова Алексея Михайловича к ООО « Мособлинжспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,     компенсации морального вреда, об обязании предоставить документы

УСТАНОВИЛ:

Краснов А.М. обратился в суд с иском к ООО « Мособлинжспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,     компенсации морального вреда, об обязании предоставить документы,    мотивируя свои требования тем, что он    состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел с ним расчет, в связи с чем, просит взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 131046 руб, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., обязать внести изменения в Пенсионный фонд России по его льготному стажу за 2021 год, выдать справку, подтверждающую льготы за 2020-2021 года

Истец в судебное    заседание не явился,    о слушании дела извещен, просил письменно рассмотреть дело    в его отсутствии.

Представитель ответчика ООО « Мособлинжспецстрой» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, представил суду сведения о размере задолженности по выплате заработной платы, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

         В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Краснов А.М. состоял в трудовых отношениях с ООО « Мособлинжспецстрой» в должности производителя работ с 04.08.2020 по 24.09.2021.

При увольнении ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за период с июля по сентябрь 2021 в размере    131046,74 руб, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 61288,49 руб., что подтверждается справкой, представленной ответчиком по запросу суда.

       При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате с июля по сентябрь 2021 в размере    131046,74 руб.

В силу ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

      Таким образом, обязанность работодателя представить, указанные в ч.1 ст.62 ТК РФ документы возникает при наличии письменного заявления работника, однако, доказательств    письменного обращения истца к ответчику с заявлением о выдаче справки, подтверждающей льготы за 2020-2021 года материалы дела не содержат, при этом,    представленное истцом заявление о предоставлении документов не содержит сведений о его вручении или направлении ответчику, в связи с чем,    суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности предоставить истцу истребуемые документы.

      При этом истец не лишен права обратиться письменно с соответствующим заявлением к ответчику о предоставлении справки о льготном периоде работы.

      В соответствии со ст. 6 Федерального закона Российской Федерации "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ на территории РФ на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд РФ открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявить ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета, в общей части которого, в том числе, указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, а также страховой стаж, связанный с особыми условиями труда, работой в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

     Страхователь (работодатель) предоставляет один раз в год, но не позднее 1 марта о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в которых указывает, в том числе, периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемой особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 2 ст. 11 Закона).

Таким образом, поскольку срок предоставления в пенсионный фонд    сведений о    застрахованных лицах не наступил, оснований считать права истца нарушенными, не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из степени вины ответчика, наступивших для истца неблагоприятных последствий, вызванных нарушением его трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.197- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО « Мособлинжспецстрой» в пользу Краснова Алексея Михайловича задолженность по выплате заработной платы    за период с июля по сентябрь 2021 в размере    131046,74 руб. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 297000 руб, обязании представить документы и представить сведения в Пенсионный фонд о льготном периоде работы, отказать.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Федеральный судья:                                        Н.В.Лосева