Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-994/2023 ~ М-493/2023 от 10.03.2023

                                                                         УИД №

                                                                                     Дело № 2- 994/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 июня 2023 года                                                                                      г. Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего    ФИО9 С.О.,

при секретаре                    ФИО3,

с участием прокурора – ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Керчи Республики Крым, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности совершить определённые действия, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

10.03.2023 заместитель прокурора г. Керчи Республики Крым, действующий в интересах ФИО1 обратился в Керченский городской суд Республики Крым с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» (далее: ООО «Регионстрой»), уточнив который просил: установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Регионстрой» в период с 26.07.2022 по 24.10.2022 в должности разнорабочего, с 25.10.2022 по 20.02.2023 в должности сторож; возложить обязанность на ООО «Регионстрой» внести в трудовую книжку ФИО4 запись о работе у ответчика в должности разнорабочего в период с 26.07.2022 по 24.10.2022, в должности сторож с 25.10.2022 по 20.02.2023, издать приказы о приеме на работу и изменении существенных условий труда; возложить обязанность на ответчика подать отчетность и уведомления в налоговые органы, фонд пенсионного и социального страхования о работе ФИО1, произвести отчисления по налогами и обязательным сборам; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной плате в размере 159 369,63 руб., компенсацию в порядке ст. 226 ТК РФ, в связи с несвоевременной оплатой труда в размере 5 698,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего в сумме 185 068,12 руб.

Требования искового заявления мотивированы тем, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Регионстрой» в качестве разнорабочего 26.07.2022, при этом трудовой договор с ними не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. С 25.10.2022 исполнял должностные обязанности сторожа. За весь период работы ему было выплачено 35 000 руб., из обещанных 270 000 руб., в связи с чем, он обратился с заявлением в прокуратуру. По результатам прокурорской проверки было установлено, что ФИО1 работал у ответчика по 20.02.2023, трудовые отношения не оформлялись, заработная плата за все время работы ему не выплачивалась. Поэтому прокурор в целях защиты трудовых прав ФИО5 обратилась с указанным иском.

Истцу причинены также нравственные страдания, поскольку денежных средств у него не было, он не мог вернуться домой, проживал на объекте строительства.

В судебном заседании прокурор ФИО6 поддержала исковое заявление, просила его удовлетворить.

Ответчик, истец в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причин неявки суду не предоставил.

Информация о дате и месте судебного разбирательства также своевременно размещена на официальном сайте Керченского городского суда Республики Крым в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. ст. 233-237 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Так, в силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что 02.04.2021 между ГБУЗ РК «Керченский психоневрологический диспансер» с ООО «Регионстрой» был заключен государственный контракт на выполнение строитель-монтажных работ по объекту: «Капитальный ремонт здания стационарного отделения ГБУЗ РК «Керченский психоневрологический диспансер», расположенного по адресу: <адрес>А, <адрес> (л.д. 12-30). ООО «Регонстрой» по актам приема-передачи были переданы строительные площадки (л.д. 31-32).

Ответственным за производство работ на объекте: капитальный ремонт здания стационарного отделения ГБУЗ РК «Керченский психоневрологический диспансер» был назначен ФИО7 (л.д. 72-73).

19.12.2022 ФИО1 обратился в прокуратуру г. Керчи Республики Крым с заявлением о том, что он осуществляет трудовую деятельность у ответчика, однако заработная плата ему не выплачивается (л.д. 8-9).

19.01.2023 также обращался с аналогичным заявлением в прокуратуру г. Москвы (л.д. 11).

Из объяснений ФИО1, данным им в прокуратуре, следует, что 26.07.2022 он приступил к работе «отделочника» на объекте, расположенном по адресу: <адрес> (ГБУЗ РК «КПНД»). Начальник участка взял у него документы: паспорт, СНИЛС, банковские реквизиты, заявление о приме на работу, в последствие ему обещали заключить с ним трудовой договор. Работал без выходных с 07.00 до 18.00 в его обязанности входило выполнение распоряжений начальника. За выполнение работы ему обещали заработную плату в размере 3 000 руб. за смену. Ему было выплачено в середине августа 2022 года – 10 000 руб., в конце августа 2022 года – 15 000 руб.; в октябре 2022 – 10 000 руб. Работы в должности «отделочника» осуществлял по 25.10.2022, после чего его бригада в составе 8 человек уехала, а он остался работать в должности «сторожа» на объекте недвижимости (л.д. 45-46).

Из объяснений ФИО8 (который является сотрудником ГБУЗ РК «КПНД») следует, что ФИО1 работал на стационарном отделении и здании поликлиники ГБУЗ РК «Керченский психоневрологический диспансер», жил он в вагончике на строительной площадке. В октябре 2022 члены бригад, с которой он работал уехали домой, истец остался сторожить имущество и охраняет его до сих пор (лд. 47).

Допрошенный в судебном заседании ФИО8, дал показания, аналогично изложенным в его объяснениях от 19.01.2023, подтвердил, что ФИО1 работал на объекте ГБУЗ РК «Керченский психоневрологический диспансер» там же и проживал, видел его каждый день. Истец регулярно жаловался на то, что ему не выплачивают заработную плату. В начале марта 2023 он уехал домой в Кировскую область, на билет ему скидывались работники.

20.02.2023 в адрес ООО «Регионстрой» прокуратурой г. Керчи было вынесено предоставление по принятию мер к устранению нарушений требований трудового законодательства, причин и условий, им способствующих (л.д. 78-79). Указанное представление осталось без ответа.

Учитывая изложенное, принимая во внимание возникшие между сторонами спора отношения, их характер, в том числе возмездное выполнение истцом трудовой функции в качестве разнорабочего в период с с 26.07.2022 по 24.10.2022 в должности разнорабочего, а с 25.10.2022 по 20.02.2023 в должности сторож, режим рабочего времени, суд приходит к выводу о наличии между ФИО1 и ООО «Регионстрой» трудовых отношений, в связи с чем, исковые требования в указанной части, а также в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудоустройстве последнего подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

    Расчет прокуратурой г. Керчи произведен, исходя, из установленных федеральным законом минимальных размерах заработной платы, с июля 2022 года по февраль 2023 года. По состоянию на 20.02.2023 задолженность ООО «Регионсрой» по оплате труда ФИО1 составляет: июль 2022 года: 15 279 рублей / 21 рабочий день * 6 отработанных дней = 4 365,43 рублей; август 2022 года: 15 279 / 23 * 31 = 20 593,43 рублей; сентябрь 2022 года: 15 279 / 22 * 30 = 20 835 рублей; октябрь 2022: 15 279 /21 * 31 =22 554,71 рублей; ноябрь 2022 года: 15 279 /21 * 30 = 21 827,14 рублей; декабрь 2022 года: 15 279 / 22 * 31 = 21 529,50 рублей; январь 2023 года: 16 242 / 17 * 31 = 29 617,76 рублей; февраль 2023 года: 16 242 / 18 * 20 = 18 046,66 рублей.

Общая сумма задолженности ответчика по оплате труда ФИО1 по состоянию на 20.02.2023 составляет 159 369,63 рублей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 10 и п. а ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», п. 1 ч. 1 ст. 2 и п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 1 ч. 1 ст. 6 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному медицинскому страхованию, по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и обязательному пенсионному страхованию для граждан, работающих по трудовому договору, являются организации, в которых они осуществляют трудовую деятельность.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Из вышеприведенных правовых норм следует, что обязанность по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента.

Учитывая изложенное, исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая исковые требования заместителя прокурора г. Керчи Республики Крым о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 698,49 руб. суд полагает их подлежащими удовлетворению, поскольку указанные требования регламентированы положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующего трудовые правоотношения и нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Разрешая вопрос о взыскании государственной пошлины, суд исходит из общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера.

Таким образом, с ООО «РегионСтрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в раземер 4 901 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора г. Керчи Республики Крым, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности совершить определённые действия, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Регионстрой» (ОГРН 5147746282360) в период с 26 июля 2022 по 20 февраля 2023 года трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Регионстрой» (ОГРН 5147746282360) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его трудоустройстве: в период с 26 июля 2022 года по 24 октября 2022 года в Обществе с ограниченной ответственностью «Регионстрой» в должности разнорабочего; в период с 25 октября 2022 года по 20 февраля 2023 года в Обществе с ограниченной ответственностью «Регионстрой» в должности сторожа, издать приказы о приеме на работу и изменении существенных условий труда.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Регионстрой» (ОГРН 5147746282360) подать отчетность и уведомления в налоговые органы фонд пенсионного и социального страхования о работе на имя ФИО1, а также произвести отчисления о налогам и обязательным сборам, за период его работы с 25 октября 2022 года по 20 февраля 2023 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионстрой» (ОГРН 5147746282360) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 3311 №) задолженность по заработной плате в размере 159 369,63 рубля, компенсации, в связи с несвоевременной оплатой труда в размере 5 698,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 185 068,12 руб. (сто восемьдесят пять тысяч шестьдесят восемь рублей, двенадцать копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 901 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Керченский городской суд Республики Крым в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

    Мотивированное решение изготовлено 9 июня 2023 года.