Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2422/2019 ~ М-2257/2019 от 01.08.2019

УИД 61RS0008-01-2019-003754-31

Дело № 2-2422/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения объявлена 23 сентября 2019 года

Мотивированное решение изготовлено 25 сентября 2019 года

г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Глебкина П.С., при секретаре судебного заседания Сторожко А.Г., с участием представителем сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Темирева А.А. к акционерному обществу Проектное конструкторское бюро «Интеллектуальные робастные интегрированные системы» (сокращенно и далее по тексту АО ПКБ «ИРИС») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную ее выплату и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Темирев А.А. обратился с иском к АО ПКБ «ИРИС», с учетом принятых судом в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшенных исковых требований, о взыскании заработной платы за период времени с 01.02.2018 по 15.10.2018 в размере 170089 рублей 00 копеек, денежной компенсации за несвоевременную ее выплату в размере 36861 рубль 89 копеек и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, указав, что он был принят на работу в ОАО ПКБ «ИРИС» на должность директора по инновационной деятельности, с ним заключен трудовой договор № К 2010-277 от 01.07.2010. Заработная плата Темирева А.А. составляла 21600 рублей (без учета надбавок), что подтверждается дополнительным соглашением от 12.10.2018 к трудовому договору.

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

15.10. 2018 Темирев А.А. уволен с занимаемой должности на основании заявления по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении.

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период времени с 01.02.2018 по 15.10.2018 в размере 170089 рублей 00 копеек. На основании положений статей 142 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращенно и далее по тексту ТК РФ) он полагает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 36 861 рубль 89 копеек, то есть не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который Темирев А.А. оценивается в сумму 10000 рублей 00 копеек.

Истец Темирев А.А., будучи извещенным, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Суд, признавая причину его неявки неуважительной, на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в его отсутствие.

Представитель истца Мартынов А.В. в судебном заседании просил суд удовлетворить исковые требования, повторив сведения, изложенные в иске, пояснил, что стороны достигли соглашения и у них отсутствует спор относительно периода и размера задолженности работодателя по заработной плате и денежной компенсации за просрочку ее выплаты.

Представитель ответчика Шаповалов С.Н. в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснил, что ответчик признает обстоятельства, изложенные в иске, он не признает требование о денежной компенсации морального вреда, так как полагал, что действиями работодателя истцу не причинены нравственные или физические страдания.

Суд, выслушав объяснения указанных лиц, исследовав письменные доказательства по гражданскому делу, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Исходя из требований статей 236 и 237 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что с 01.07.2010 по 15.10.2018 Темирев А.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимается должность директора по инновационной деятельности в АО ПКБ «ИРИС», с должностным окладом согласно штатному расписанию с 15.10.2018 в размере 21600 рублей 00 копеек, что следует из дополнительного соглашения к трудовому договору № К2010-277 от 01.07.2010 от 12.10.2018 и справки о доходах и суммах налога физического лица за 2018 от 01.04.2019.

Приказом № 031-к от 15.10.2018 врио генерального директора АО ПКБ «ИРИС» Шаповалова С.Н. Темирев А.А. уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Стороны согласовали и признали, что размер задолженности ответчика по заработной плате перед истцом за период времени с 01.02.2018 по 15.10.2018 составил 170089 рублей 00 копеек, а размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период времени с 15.03.2018 по 27.08.2019 составил 36861 рубль 89 копеек.

Причем суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика Шаповалов С.Н. о том, что действиями работодателя истцу не причинены нравственные или физические страдания, так как они противоречат положениям ст. 237 ТК РФ, с учетом установленного судом факта нарушения работодателем трудовых прав работника по своевременному получению заработной платы.

ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в любых случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив нарушение ответчиком прав работника, суд полагает необходимым удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда.

При этом суд полагает завышенным указанный истцом размер компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные обстоятельства дела, характер нарушения прав работника работодателем, требования разумности и справедливости суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

Исходя из требований статей 91, 98 и 103 ГПК РФ, с АО ПКБ «ИРИС» подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 5270 рублей 00 копеек.

Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части выплаты работнику Темиреву А.А. заработной платы в вышеуказанном размере обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Темирева А.А. к АО ПКБ «ИРИС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную ее выплату и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО ПКБ «ИРИС» в пользу Темирева А.А.

задолженность по заработной плате за период времени с 01.02.2018 по 15.10.2018 в размере 170089 рублей 69 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную ее выплату в размере 36861 рубль 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, а всего в общем размере

209951 (двести девять тысяч девятьсот пятьдесят один) рубль 58 копеек, в остальной части заявленные исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО ПКБ «ИРИС» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 5270 рублей 00 копеек.

На основании положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику Темиреву А.А. заработной платы в вышеуказанном размере подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья П.С. Глебкин