Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-396/2023 ~ М-396/2023 от 03.08.2023

Дело (УИД) № 29RS0026-01-2023-000608-67

Производство № 2-396/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Холмогоры          25 сентября 2023 г.

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Коржиной Н.В.,

при секретаре Пестовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Холмогоры гражданское дело по иску Ермолина В.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате отпуска, удержанной суммы по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Ермолин В.В. обратился с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) просит взыскать с ответчика задолженность по оплате отпуска в размере 111729 руб. 74 коп., удержанную сумму по оплате стоимости проезда и стоимости багажа в размере 2779 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 35763 руб. 07 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

Свои требования обосновывает тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает на производственном участке № 3/2 (архипелаг Новая Земля), ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО) вахтовым методом. Полагает, что ответчик не доплатил ему отпускные, а именно произвел выплату отпускных без учета ранее взысканных по решениям суда в пользу истца сумм за соответствующие месяцы его работы, за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего в размере 111729 руб. 74 коп. Также указывает, что в декабре 2022 г. ответчик начислил ему компенсацию стоимости проезда и стоимость багажа 10663 руб. 49 коп., в январе 2023 г. ответчик удержал из ранее начисленной суммы 2779 руб. 50 коп., считает, что данная сумма неправомерно была удержана ответчиком, заявление на удержание он не писал, разрешения не давал. В связи с несвоевременной выплатой в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплат. Неправомерными действиями работодателя в связи с задержкой выплаты положенной компенсации и вознаграждений причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, поддержал доводы, изложенные в отзыве, согласно которому возражает против удовлетворения исковых требований, указывает, что истец в исковом заявлении включает в расчет среднего заработка всю сумму, присужденную ему решениями Холмогорского районного суда Архангельской области, с учетом апелляционного определения, по гражданским делам № 2-55/2021 и № 2-53/2022, между тем компенсационные выплаты не входят в размер среднего заработка. Просит применить срок исковой давности по требованиям о взыскании недоначисленных отпускных за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец по указанным периодам обратился в суд по истечении срока установленного ст. 392 ТК РФ. Согласно расчетам среднего заработка ответчика за оставшиеся периоды отпусков с учетом суммы, ранее взысканной в судебном порядке в пользу истца, сумма перерасчета отпускных составляет 81213 руб. 88 коп, данные денежные средства, с учетом вычета НДФЛ, а также удержаний по исполнительному листу, были перечислены истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 56734 руб. 99 коп. Также представитель не согласен требованиями в части взыскании неправомерно удержанной суммы. Указывает, что истцу в расчетном листке за 2022 г. была начислена компенсация оплаты стоимости проезда и оплаты багажа в размере 10663 руб. 49 коп., но фактически она не была ему выплачена. В января 2023 г. сумма в размере 2779 руб. 50 коп. была вычтена из начислений компенсации оплаты стоимости проезда и оплаты багажа ввиду того, что согласно кассовому чеку от ДД.ММ.ГГГГ № истец осуществил заправку своего автомобиля в г. Архангельск, то есть в месте своего непосредственного проживания, что так же указано в исковом заявлении. Сумма в размере 2779 руб. 50 коп. истцу не была выплачена, следовательно не была и удержана. В апреле 2023 г. истцу была выплачена компенсация оплаты стоимости проезда и оплаты багажа в размере 7883 руб. 99 коп.(10663,49-2779,50). В части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, требований о компенсации морального вреда, также просит отказать или снизить их размер.

Третье лицо Министерство Обороны Российской Федерации извещены надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав стороны, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. При этом согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу первому ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 173 ТК РФ предусмотрено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В части 1 статьи 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны России от 30 июня 2020 г. № 1ПР/125 утверждено положение об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (далее Положение об оплате труда).

Согласно п. 6.1.1. Положения об оплате труда в соответствии с действующим законодательством работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пунктом 6.1.5. Положения об оплате труда предусмотрено, что для всех случаев исчисления средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, Положением, трудовым договором, другими локальными нормативными актами, необходимо руководствоваться порядком исчисления средней заработной платы, определенным Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 6.1.7. Положения об оплате труда учреждение производит авансом оплату работникам периода предстоящего отпуска не позднее чем за три дня до его начала.

Пунктом 6.2.1. Положения об оплате труда предусмотрено, что работникам, направленным на обучение Учреждением или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, а также образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, получающим образование впервые и успешно обучающимся в этих учреждениях, Учреждение в соответствии со ст. ст. 173. 174 ТК РФ предоставляют дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Учреждение производит авансом оплату работникам периода предстоящего учебного отпуска в пределах оплачиваемых дней, определенных ТК РФ, не позднее чем за три дня до его начала (п.6.2.4. Положения об оплате труда).

Средний заработок для оплаты за дни дополнительного учебного отпуска определятся по тем же правилам, что и для оплаты за период ежегодного оплачиваемого отпуска (п.6.2.5. Положения об оплате труда).

Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Ермолин В.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно данному договору Ермолин В.В. принят на работу в должности <данные изъяты>, Жилищно-коммунальная служба № 2/1 (архипелаг Новая Земля), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № 2 (архипелаг Новая земля) для работы вахтовым методом, место работы ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, фактическое место работы расположено в здании дизельной электростанции.

К трудовому договору заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которыми изменен должностной оклад, истец переведен на должность <данные изъяты> в той же организации, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведен на другую работу в должности <данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведен на работу по должности <данные изъяты>

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За работу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Истец исполняет трудовые обязанности на архипелаге Новая Земля, отнесенному к району Крайнего Севера.

Согласно представленным приказам о предоставлении отпуска работнику, расчетным листам, а также табелям учета использования рабочего времени, Ермолину В.В. были предоставлены отпуска в следующие периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 31 календарного дня (приказ №-отп от ДД.ММ.ГГГГ);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней (дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый), приказ №-отп от ДД.ММ.ГГГГ);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 33 календарных дней (приказ №-отп от ДД.ММ.ГГГГ);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней (дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый), приказ №-отп от ДД.ММ.ГГГГ);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 календарных дней (дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый), приказ №-отп от ДД.ММ.ГГГГ);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 42 календарных дней (дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый), приказ №-отп от ДД.ММ.ГГГГ).

Решением Холмогорского районного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу производство № 2-55/2021 удовлетворены исковые требования Ермолина В.В. к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. С ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в пользу Ермолина В.В. взыскано компенсация за переработку в количестве 463 часа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 248149 руб. 44 коп. компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 6063 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда - 3000 рублей., всего взыскать на общую сумму 257212 руб. 56 коп. Указанное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

Решением Холмогорского районного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу производство № 2-53/2022 по иску Ермолина В.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования Ермолина В.В. к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены частично. С ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в пользу Ермолина В.В. взыскано компенсация за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 140453 руб. 46 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 25996 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Решение Холмогорского районного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу производство № 2-86/2023 по иску Ермолина В.В. к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Взыскано с ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в пользу Ермолина В.В. компенсация за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 141728 руб. 85 коп., компенсация за задержку выплат в размере 3897 руб. 54 коп., компенсация морального вреда в размере 2000 руб., всего взыскано 147626 руб. 39 коп. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

Ответчиком не оспаривается тот факт, что за указанные периоды отпуска (основного, дополнительного) истцу были начислены отпускные без учёта взысканных сумм по указанным выше судебным актам.

Суд соглашается с позицией истца, и полагает, что при расчете отпускных необходимо учитывать ранее взысканные решениями суда в пользу истца суммы за соответствующие месяцы его работы.

При этом при проверке расчета истца судом установлено, что истцом ошибочно применена при расчете сумма, взысканная по решению Холмогорского районного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу производство № 2-55/2021, поскольку указанным решением взыскана компенсация за переработку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в настоящем случае должны применяться при расчете ранее взысканные суммы апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ (взыскана компенсация за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а также решением Холмогорского районного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу производство № 2-86/2023 (взыскана компенсация за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), также истцом ошибочно при расчете применена вся сумма, взысканная по указанным судебным актам, поскольку компенсация за задержку выплат и компенсация морального вреда в расчет среднего заработка не включается.

Так согласно расчетному листку за февраль 2022 г. истцу начислены отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133025 руб. 96 коп. (51493,92+81532,04), с учетом вычета НДФЛ и удержаний по исполнительному документу, истцу перечислены отпускные ДД.ММ.ГГГГ За указанный период средний заработок для расчета отпускных исчисляется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетному листку за март 2022 г. истцу начислены отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 114526 руб. 44 коп. (102255,75+12270,29), с учетом вычета НДФЛ и удержаний по исполнительному документу, истцу перечислены отпускные ДД.ММ.ГГГГ За указанный период средний заработок для расчета отпускных исчисляется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

По расчетному листку за июль 2022 г. истцу начислены отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 140671 руб. 41 коп. (29839,39+80992,63+29839,39), с учетом вычета НДФЛ и удержаний по исполнительному документу, истцу перечислены отпускные ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ За указанный период средний заработок для расчета отпускных исчисляется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 г. начислены отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 127671 руб. 04 коп. (31917,76+95753,28), с учетом вычета НДФЛ и удержаний по исполнительному документу, истцу перечислены отпускные ДД.ММ.ГГГГ За указанный период средний заработок для расчета отпускных исчисляется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В апреле 2023 г. истцу, согласно расчетному листку, начислены отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92955 руб. 21 коп., с учетом вычета НДФЛ и удержаний по исполнительному документу, истцу перечислены отпускные ДД.ММ.ГГГГ За указанный период средний заработок для расчета отпускных исчисляется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетному листку за май 2023 г. начислены отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 171582 руб. 18 коп. (28597,03+122558,70+20426,45), с учетом вычета НДФЛ и удержаний по исполнительному документу, истцу перечислены отпускные ДД.ММ.ГГГГ За указанный период средний заработок для расчета отпускных исчисляется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Ответчиком представлены расчеты (произведен расчет среднего заработка, и с его учетом установлена доплата, которая должны быть доначислена истцу) по каждому из спорных периодов отпусков, указанные расчеты проверены судом и признаны правильными, расчеты произведены специалистом, а именно начальником отделения (бухгалтерского и налогового учета) Платоновой Г.Р. Расчеты указанного специалиста соответствуют имеющимся в материалах дела сведениям о количестве предоставленных дней отпуска, произведены в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, а также с учетом сумм взысканных в пользу истца по апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ (взыскана компенсация за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), решению Холмогорского районного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу производство № 2-86/2023 (взыскана компенсация за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Как следует из указанных расчетов, задолженность работодателя перед истцом по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 16253 руб. 30 коп. (4815,46*31-133025, 96); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 17903 руб.76 коп. (4729,65*28-114526,44); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18442 руб.71 коп. (4821,64*33- 140671,41); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17179 руб. 40 коп. (5173,23*28-127671,04); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11434 руб. 71 коп. (4970,95*21-92955,21), всего за указанные периоды задолженность по оплате отпуска составляет 81213 руб. 88 коп. (16253,30+17903,76+18442,71+17179,40+11434,71).

Согласно представленному в материалы дела платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ указанная задолженность в размере 81213 руб. 88 коп., с учетом вычета НДФЛ и удержаний по исполнительному листу, перечислена истцу. В связи с тем, что до вынесения решения судом, указанная задолженность ответчиком перед истцом погашена, в указанной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Между тем перед истцом не погашена задолженность по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также не представлен расчет. При расчете отпускных за указанный период суд использует расчет среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленный ответчиком за предыдущий период отпуска, поскольку за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ используется аналогичный период исчисления среднего заработка. Так задолженность по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 37197 руб. 72 коп. (4970,95*42-171582,18). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности в части взыскания задолженности по оплате отпуска за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 31 календарного дня и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней. В обоснование указывает, что истец в указанные периоды включает сумму, взысканную решением Холмогорского районного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу производство № 2-55/2021, в расчет среднего заработка для оплаты отпуска. Взысканная сумма по указанному решению суда получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, с настоящим исковым заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, ответчик полагает, что истцом пропущен срок подачи иска в указанной части.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ Ответчик ссылается в своем ходатайстве на решение Холмогорского районного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу производство № 2-55/2021, между тем по указанным решением суда с ответчика взыскана компенсация за переработку в количестве 463 часа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма взысканная по настоящему решению в расчетах применяется истцом ошибочно, поскольку указанный период при расчете не должен применятся, фактически оплата за отпуск истцу должна быть начислены с учетом взысканных сумм по апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ и решению Холмогорского районного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истцом не пропущен срок на обращение в суд с настоящими требованиями.

Одновременно с требованиями о взыскании задолженности по оплате отпуска, истец просит суд взыскать с ответчика неправомерно удержанную сумму в размере 2779 руб. 50 коп. Как следует из пояснений истца, расчетных листков, а также отзыва ответчика, указанная сумма является оплатой стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

В силу ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России № 55 от 11 мая 2017 г. утверждено Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в федеральном государственном учреждении «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации.

Указанное Положение разработано с учетом Федерального закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455.

Так согласно указанному Положению, работникам филиалов Учреждения, расположенных в районах Крайнего Севера, один раз в два года за счет работодателя компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (п. 2.3.).

Разделом 7 Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в федеральном государственном учреждении «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации установлены особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска (отдыха) и обратно автотранспортом, находящимся в личном пользовании (далее Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно).

Так п. 7.2 Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно предусмотрено, что компенсация расходов по проезду на личном автотранспорте производится на основании: документов, подтверждающего пункты выезда и назначения; чеков автозаправочных станций (далее – АЗС), указывающих наименование организаций, продавшей топливо, её ИНН, номер кассового чека, дату, время, сумму за единицу объема, общие объем и стоимость проданного топлива; паспорта транспортного средства и (или) иного документа, содержащего сведения о технических данных транспортного средства; справки, выданной Государственной транспортной инспекцией либо иной уполномоченной транспортной организацией, о расстоянии кратчайшего пути следования от пункта выезда до пункта прибытия.

Компенсации подлежит стоимость израсходованного топлива (бензина, газа, топливной смеси или дизельного топлива) при проезде кратчайшим путем по наименьшей стоимости проезда от пункта выезда до пункта прибытия, которая подтверждается чеками АЗС, датированными не ранее даты выезда и не позднее даты прибытия в пункт назначения (п. 7.3.).

    Из пояснений сторон, а также материалов дела следует, что в декабре истцу была начислена оплата стоимости проезда и стоимости багажа в размере 10663 руб. 49 коп., указанная сумма была только начислена, но невыплачена истцу. Впоследствии, в апреле истцу выплачено, по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость оплаты проезда и стоимости багажа в размере 7883 руб. 99 коп., за вычетом 2779 руб. 50 коп. (10663,49-2779,50). В выплате 2779 руб. 50 коп. истцу отказано, поскольку истец осуществил заправку своего транспортного средства уже в пункте прибытия <адрес> и по месту своего непосредственного проживания.

    Как следуем из пояснений истца, 2779 руб. 50 коп. оплачено им за топливо на заправке, чтобы доехать из <адрес> до <адрес>, до места его фактической регистрации, то есть данная сумма также должна быть ему оплачена, между тем данная сумма была удержана ответчиком, согласия на удержание он не давал.

    Из материалов дела следует, что приказом №-отп от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск Ермолину В.В. в количестве 33 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Ермолиным В.В подано заявление о компенсации проезда к месту отдыха и обратно по маршруту <адрес> – <адрес> - <адрес>, к заявлению приложил посадочный талон, маршрутная квитанция (электронный билет), копии документов на личный транспорт, кассовый чек на топливо (2 шт.).

    Согласно приказу начальника ЖКУ № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны Российской Федерации (по 12 ГУ МО) от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно» поручено начальнику отделения (бухгалтерского и налогового учета) произвести оплату проезда к месту отпуска и обратно Ермолину В.В. (авиатранспортом, на личном автомобиле) по маршруту <адрес>, Архангельская область – <адрес> – <адрес>, Архангельская область в размере 7883 руб. 99 коп.

Из пояснений представителя ответчика следует, что в связи с окончанием календарного года всем работникам в декабре были включены (начислены) суммы оплаты стоимости проезда и стоимости багажа, но фактически выплачены не были работникам, в том числе и истцу, фактически выплата была произведена в апреле 2023 г., что видно из расчетных листков. В апреле 2023 г. истцу была произведена выплата в размере 7883 руб. 99 коп. за минусом 2779 руб. 50 коп., которая у истца удержана не была, так как фактически не была выплачена.

Согласно расчетному листку за декабрь 2022 г. начисленная истцу оплата стоимости проезда и стоимости багажа в размере 10663 руб. 49 коп. фактически истцу не была выплачена, а числилась как долг предприятия, из расчетных листков за январь и апрель 2023 г. следует, что сумма в размере 2779 руб. 50 коп. фактически не удерживалась с истца, просто была исключена из начислений, оплата стоимости проезда и стоимости багажа была произведена истцу в размере 7883 руб. 99 коп.

Из приложенных документов, которые истцом были представлены для оплаты проезда к месту отпуска и обратно и представлены в материалы дела представителем ответчика, видно, что истцом был представлен не весь пакет документов, предусмотренный п. 7.2 Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно, в том числе не представлена справка, выданная Государственной транспортной инспекцией либо иной уполномоченной транспортной организацией, о расстоянии кратчайшего пути следования от пункта выезда до пункта прибытия по маршруту <адрес>

Кроме того, в своем заявлении об оплате компенсации проезда к месту отдыха и обратно от ДД.ММ.ГГГГ истец сам указывает, что просит оплатить проезд по маршруту <адрес>, такой же маршрут указан и в приказе начальника ЖКУ № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны Российской Федерации (по 12 ГУ МО) от ДД.ММ.ГГГГ №-к, <адрес> как пункт маршрута следования к месту отдыха и обратно истца не значится.

В связи с чем, исковые требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Факт нарушения сроков оплаты отпуска установлен, что является основанием для взыскания компенсации за задержку данных выплат.

Суд считает, что компенсация за задержку оплаты отпуска подлежит начислению с учетом срока оплаты отпуска, а именно не позднее, чем за три дня до его начала, установленного Положением об оплате труда.

Так оплата отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, компенсация за задержку должна производиться с ДД.ММ.ГГГГ, также суд учитывает, что за указанный период задолженность перед истцом погашена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, расчет компенсации судом за указанный отпуск осуществляется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на задолженность 16253 руб. 30 коп., и составляет 5997 руб. 99 коп., из расчета:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

За период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ (поскольку ДД.ММ.ГГГГ является выходным днем, то выплата должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ) следовательно, компенсация за задержку должна производится со ДД.ММ.ГГГГ, также суд учитывает, что за указанный период задолженность перед истцом погашена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, расчет компенсации судом за указанный отпуск осуществляется за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на задолженность 17903 руб.76 коп., и составляет 5640 руб. 29 коп., из расчета:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

За период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ (поскольку ДД.ММ.ГГГГ является выходным днем, то выплата должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ) следовательно, компенсация за задержку должна производится с ДД.ММ.ГГГГ, также суд учитывает, что за указанный период задолженность перед истцом погашена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, расчет компенсации судом за указанный отпуск осуществляется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на задолженность 18442 руб.71 коп., и составляет 4176 руб. 66 коп., из расчета:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

За период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ (поскольку ДД.ММ.ГГГГ является выходным днем, то выплата должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ) следовательно, компенсация за задержку должна производится с ДД.ММ.ГГГГ, также суд учитывает, что за указанный период задолженность перед истцом погашена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, расчет компенсации судом за указанный отпуск осуществляется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на задолженность 17179 руб. 40 коп., и составляет 2679 руб. 42 коп., из расчета:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

За период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ (поскольку ДД.ММ.ГГГГ является выходным днем, то выплата должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ) следовательно, компенсация за задержку должна производится с ДД.ММ.ГГГГ, также суд учитывает, что за указанный период задолженность перед истцом погашена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, расчет компенсации судом за указанный отпуск осуществляется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на задолженность 11434 руб. 71 коп., и составляет 862 руб. 93 коп., из расчета:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

За период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ (поскольку ДД.ММ.ГГГГ является выходным днем, то выплата должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ) следовательно, компенсация за задержку должна производится с ДД.ММ.ГГГГ, указанная задолженность перед истцом на день рассмотрения дела не погашена, расчет компенсации судом за указанный отпуск осуществляется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на день рассмотрения настоящего дела) на задолженность 37197 руб. 72 коп., и составляет 2942 руб. 34 коп., из расчета:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

Всего подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по оплате отпуска в размере 22299 руб. 63 коп. (5 997,99+5 640,29+4 176,66+2 679,42+862,93+2 942,34).

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ему неправомерными действиями ответчика, выразившимися в неполной выплате заработной платы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца на получение оплаты отпуска в полном объеме в установленный законом срок, суд, с учетом длительности допущенного ответчиком нарушения прав истца, наличием по настоящее время части задолженности по оплате отпуска, значимости для истца права на справедливую оплату труда, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 2 000 руб.

От уплаты государственной пошлины стороны освобождены с учетом положений статей 89, 103 ГПК РФ, подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Ермолина В.В. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате отпуска, удержанной суммы по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации, ИНН 7729314745, в пользу Ермолина В.В., СНИЛС №, задолженность по оплате отпуска по приказу №-отп от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска в размере 42 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37197 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 22299 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего взыскать 61497 (шестьдесят одна тысяча четыреста девяносто семь) руб. 35 коп

В удовлетворении остальной части исковых требований Ермолина В.В. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате отпуска, удержанной суммы по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно, процентов за задержку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Коржина

Мотивированное решение составлено 27 сентября 2023 г.