Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1442/2023 (2-7244/2022;) ~ М-6199/2022 от 23.12.2022

                Дело № 2-1442/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2023 года                                                                                       г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Байчорова Р.А.,

при секретаре Севостьяновой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах Куликовой Аллы Александровны к Индивидуальному предпринимателю Осиповой Елене Леонидовне об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, перечислении обязательных платежей и взносов,

У С Т А Н О В И Л:

Солнечногорский городской прокурор Московской области в интересах Куликовой А.А., уточнив требования, обратился в суд с иском к ИП Осиповой Е.Л. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, перечислении обязательных платежей и взносов.

В обоснование заявленных требований указано, что городской прокуратурой в связи с поступившим обращением Куликовой А.А. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, о пожарной безопасности, в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия, в ходе которой установлено, что в нарушение ст. 67 ТК РФ ответчик, выступая в качестве работодателя, на заключила трудовой договор с работником Куликовой А.А., фактически допущенной к трудовой деятельности, чем были нарушены трудовые права работника.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просит суд: установить факт трудовых отношений Куликовой А.А. с ИП Осиповой Е.Л. в период с 06 февраля 2022 года по 13 февраля 2022 года в должности «Продавец»; обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о периоде работы Куликовой А.А. в должности продавца за период с 06 февраля 2022 года по 13 февраля 2022 года и произвести расчет и начисление страховых взносов, налога на доходы физических лиц за период с 06 февраля 2022 года по 13 февраля 2022 года.

В судебном заседании помощник прокурора Кирова К.А. поддержала заявленные требования, пояснив их по существу.

Истец Куликова А.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик ИП Осипова Е.Л. против удовлетворения исковых требований не возражала.

Изучив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно положениям статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в установленном порядке были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Аналогичная правовая позиция выражена в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которых следует, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из материалов дела следует, что в ходе проведенной Солнечногорской городской прокуратурой Московской области проверки соблюдения требования трудового законодательства по обращению Куликовой А.А. установлено, что ИП Осиповой Е.Л. осуществлялась деятельность по продаже пищевой продукции в магазине «Мясоед» по адресу: Московская область, г.о. Солнечногорск, п.г.т. Поварово, ул. Ленинградская, д. 1.

В период с 06 февраля 2022 года по 13 февраля 2022 года ИП Осипова Е.Л. фактически допустила к выполнению трудовой функции в должности продавца Куликову А.А. без оформления с ней трудового договора, вынесения приказа о приеме на работу, не осуществляла установленную законом обязанность по внесению сведения в ПФР России и иные органы, не производила предусмотренные законом отчисления по страховым взносам, сборам и налогам.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами проверки городской прокуратуры, представлением об устранении нарушений федерального законодательства от 03 июня 2022 года № 7-01-2022, объяснениями ИП Осиповой Е.Л., Куликовой А.А., постановлениями Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труды в Московской области от 23 июня 2022 года о назначении административного наказания.

Оценивая доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в период с 06 февраля 2022 года по 13 февраля 2022 года между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении Куликовой А.А. конкретной трудовой функции продавца, несмотря на отсутствие заключенного в соответствии с нормами трудового законодательства и оформленного надлежащим образом письменного трудового договора.

При этом суд принимает во внимание, что в данном случае требования прокурора направлены на признание трудовыми отношений, которые возникли, но не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены

По смыслу трудового законодательства наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, однако из совокупности представленных в материалы дела доказательств не следует и ответчиком не доказано, что правоотношения между сторонами носили именно гражданско-правовой характер.

Дав оценку указанным выше фактическим обстоятельствам дела, учитывая характер трудовых функций Куликовой А.А., суд приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений Куликовой А.А. с ИП Осиповой Е.Л. в период с 06 февраля 2022 года по 13 февраля 2022 года в должности «Продавец» и внесении соответствующих записей в трудовую книжку, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При этом, поскольку ответчиком не исполнена обязанность по уплате страховых взносов за работника, на ответчика надлежит возложить обязанность произвести расчет и начисление страховых взносов, налога на доходы физических лиц за период с 06 февраля 2022 года по 13 февраля 2022 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах Куликовой Аллы Александровны – удовлетворить.

    Установить факт трудовых отношений Куликовой Аллы Александровны (<данные изъяты>) с Индивидуальным предпринимателем Осиповой Еленой Леонидовной (<данные изъяты>) в период с 06 февраля 2022 года по 13 февраля 2022 года в должности «Продавец».

    Обязать Индивидуального предпринимателя Осипову Елену Леонидовну (<данные изъяты>) внести записи в трудовую книжку о периоде работы Куликовой Аллы Александровны (<данные изъяты>) в должности продавца за период с 06 февраля 2022 года по 13 февраля 2022 года и произвести расчет и начисление страховых взносов, налога на доходы физических лиц за период с 06 февраля 2022 года по 13 февраля 2022 года.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме 17 июля 2023 года.

Судья                                               Байчоров Р.А.