Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4032/2023 ~ М-1262/2023 от 08.02.2023

УИД 03RS0003-01-2023-001427-61

Дело № 2-4032/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2023 года                                                                           г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.

при секретаре Кулиной Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юлбарисова Фидэля Шамильевича к Садоводческому некоммерческому товариществу «Уршак» о восстановлении на работе,

установил:

Юлбарисов Фидэль Шамильевич обратился с иском к СНТ «Уршак» о признании приказа об увольнении <данные изъяты> г. незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, и обязании ответчика внести верные сведения в трудовую книжку, деятельность соответствующие приказу об отмене приказа.

В обоснование иска указано, что истец работал в СНТ «Уршак» с «01» декабря 2006 года. Размер заработной платы согласно Соглашению от «01» февраля 2016 г. составлял 11 300 (одиннадцать тысяч триста) рублей 00 коп. ежемесячно.

В обоснование своих требований Истец указал, что обратился за заработной платой к Председателю СНТ «Уршак», от которого ему стало известно о том, что он уволен.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации из личного кабинета на сайте ПФР, Истец узнал, что был уволен в соответствии с приказом № от «30» декабря 2022 года, на основании п. 3, ч. 1, ст. 77 Трудовой кодекс Российской Федерации – Расторжение трудового договора по инициативе работника.

При этом Истец продолжал работать на своем рабочем месте, не изъявлял желания уволиться, расторгнуть трудовой договор, не писал заявления на увольнение, не был ознакомлен с приказом и не подписывал его. Расчет с ним также не был произведен.

В обоснование иска истец сослался на то, что ввиду незаконного увольнения с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда – в размере 11 300 (одиннадцать тысяч триста) рублей 00 коп. – ежемесячно.

Указывает, что с «01» марта 2019 г. относится к категории предпенсионного возраста в соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Считает, что действием работодателя ему причинены нравственные страдания, в качестве компенсации морального вреда просит взыскать с Ответчика сумму в размере 30000 рублей.

На судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

На судебное заседание ответчик СНТ «Уршак» не явилось, явку представителей не обеспечило, извещено надлежащим образом, о причинах неявки на судебное заседание не сообщило.

Представитель истца Юлбарисова Ф.Ш. по доверенности Киреева О.В. поддержала заявленные требования с учетом уточнений, просила удовлетворить иск в полном объеме, пояснила, что 25.05.2023г. Юлбарисову Ф.Ш. была выплачена заработная плата за период с января по апрель 2023 г. в размере 61147рублей, а также был выплачен аванс за май 2023г. в размере 6100рублей.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав участников судебного разбирательства, помощника прокурора Изгину К.З., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заключенным контрактом (трудовым договором).

Согласно статье 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Судом установлено, что в соответствии с Трудовым Договором № от «01» января 2016 г. истец, Юлбарисов Фидэль Шамильевич был принят в СНТ «Уршак» на должность <данные изъяты>

Пунктом 4.1. вышеуказанного Договора установлена оплата труда: должностной оклад – в размере 8 855 рублей в месяц, а также надбавка к окладу (районный коэффициент) – в размере 15 процентов.

В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику Юлбарисову Ф.Ш. установлена следующая оплата труда: должностной оклад – в размере <данные изъяты> рублей.

Истец указал, а ответчик подтвердил, что в мае 2022 г. в СНТ «Уршак» было принято решение об увеличении заработной платы сотрудникам СНТ «Уршак». Согласно штатному расписанию заработная плата Юлбарисова Ф.Ш. была увеличена до 15 286 (пятнадцать тысяч двести восемьдесят шесть) рублей 00 копеек, на руки. Начисление и выплата увеличенной заработной платы начало производится с «01» августа 2022 года. Указанное подтверждается представленными в материалы гражданского дела документами – Справка по форме 2-НДФЛ в отношении Истца за период 2022 г.

Согласно Сведениям о трудовой деятельности в отношении Истца, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, следует, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по причине пункта 3, части 1, статьи 77, Трудового кодекса Российской Федерации – Расторжение трудового договора по инициативе работника.

На представленном в материалы дела Приказе СНТ «Уршак» № от ДД.ММ.ГГГГ, отсутствует личная подпись сотрудника, доказательств, свидетельствующих об ознакомлении истца с указанным приказом – суду не представлено.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что в трудовую книжку истца записи об увольнении не внесены, ответчиком в адрес Юлбарисова Ф.Ш. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направлялось, расчет с ним не произведен, более того, Ответчиком не производилось начисление заработной платы, истцу начиная с января 2023 года.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Ответчиком в материалы дела был представлен Приказ СНТ «Уршак» № от <данные изъяты>, согласно которому, ранее изданный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) со сторожем СНТ «Уршак» Юлбарисовым Фидэлем Шамильевичем (таб. №), отменен. Указанным приказом, Юлбарисов Ф.Ш. восстановлен в прежней должности <данные изъяты>», с момента произведенного ранее расторжения трудового договора, постановлено выплатить Юлбарисову Фидэлю Шамильевичу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, в соответствии с условиями ранее заключенного трудового договора.

Согласно платежного поручения СНТ «Уршак» № от ДД.ММ.ГГГГ Юлбарисову Ф.Ш. выплачена заработная плата за январь, февраль, март, апрель 2023 г. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 61 147 рублей 00 копеек.

Таким образом, в этой связи суд находит необоснованными требования истца о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, поскольку Ответчиком в ходе рассмотрения дела требования Истца были частично удовлетворены: «27» апреля 2023 года приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора отменен, Юлбарисов Ф.Ш. восстановлен в прежней должности сторожа СНТ «Уршак», также Ответчиком в материалы дела представлены документы о выплате заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2023 г. в размере 61 147 рублей 00 копеек, в судебном заседании представитель истца пояснила, что Юлбарисову Ф.Ш. был выплачен аванс за май 2023г. в размере 6100рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика СНТ «Уршак», суд, руководствуясь вышеизложенными положениями законодательства и рекомендациями высших судебных инстанций, считает подлежащей взысканию в пользу истца компенсацию за нарушение трудовых прав истца в размере 5000 рублей. Указанный размер компенсации суд признает соответствующим принципу разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░                                                       ░.░. ░░░░░░░░░