Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3560/2022 ~ М-2782/2022 от 02.09.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

****год года                                                                       г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хрусталевой Т.Б., при секретаре судебного заседания Ткаченко Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № (УИД: №) по исковому заявлению <...> к ФИО6 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

<...> обратилось в суд с иском к ФИО7 о взыскании долга в размере № руб., расходов по уплате госпошлины в размере № руб.

В обоснование исковых требований указано о том, что ФИО8 был принят на работу в <...> в цех <...> фрезеровщиком <...> разряда (трудовой договор от ****год). ****год между <...> и ФИО9 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно дополнительному соглашению работодатель обязался выплатить работнику в целях мотивации к работе по профессии «фрезеровщик» в порядке и на условиях, предусмотренных локальным документом (Положение П310.230-2018 «Материальная поддержка рабочих дефицитных профессий ИАЗ - филиала <...>) материальную поддержку в размере № рублей, а работник обязался отработать у работодателя по данной профессии после получения материальной поддержки не менее трех лет. Дополнительное соглашение от ****год заключено в соответствии с принятым в организации локальным актом (ПЗ10.230-2018) и направлено на улучшение материального состояния работника при условии выполнения последним в течение трех лет обязательств по выполнению трудовой функции. Принятые на себя обязательства <...> исполнило. Работнику были выплачены по шифру — «Подъемные» № рублей с заработной платой: ****год - № руб., ****год - № руб., ****год - № руб. ****год ФИО10. был уволен с <...> по пункту 3 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Таким образом, принятое на себя по дополнительному соглашению обязательство, отработать у истца по указанной в соглашении профессии не менее трех лет после получения материальной поддержки ответчик не исполнил. После получения суммы материальной поддержки (т.е. с ****год) до последнего дня работы (т.е. до ****год) ответчик отработал на <...> № дня. Согласно п.2 дополнительного соглашения, в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока, работник обязан возместить работодателю полученные денежные средства пропорционально неотработанному времени в трехмесячный срок с момента увольнения. Согласно пропорционально не отработанному в организации времени сумма задолженности ФИО11 за полученную материальную поддержку составила № руб. — № (сумма выплаченной материальной поддержки) /1095 (дней) х 892 (неотработанные дни). В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения, работник согласен на полное удержание из суммы, причитающейся к выплате при расторжении трудового договора подлежащей возврату материальной поддержки. С учетом произведенных при увольнении удержаний и добровольного внесения денежных средств в счет погашения задолженности, долг ответчика заполученную материальную поддержку составил № руб. (расчетный лист за ****год). В связи с наличием указанной задолженности ответчику была направлена претензия № <...> от ****год с требованием явиться в юридический отдел для урегулирования вопроса о возмещении задолженности, которая осталась без ответа и удовлетворения.

Представитель истца <...> в судебное заседание не явился, извещены надлежаще, направили заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО12 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по правилам почтовой корреспонденции. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Суд расценивает причины неявки ответчика как неуважительные и находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 307 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ) в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то передать имущество выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения обязательства. Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе (п. 1 ст. 307 ГК РФ).

В соответствии со ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В пунктах 1 и 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 54 от 22.11.2016 "О некоторых вопросах применения общих положений гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении" разъяснено, что в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие либо воздержаться от совершения определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

При этом следует иметь в виду, что исчерпывающий перечень действий, совершение которых либо воздержание от совершения которых может быть предметом обязательства, ст. 307 ГК РФ не установлен.

По общему правилу право на односторонний отказ от исполнения обязательства либо на изменение его условий должно быть предусмотрено Гражданским кодексом РФ, другими законами и иными правовыми актами.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установлено, что ФИО13 принят на работу в <...> в цех № фрезеровщиком № разряда, ****год стороны заключили трудовой договор.

****год ФИО14 обратился к работодателю с заявлением об оказании ему материальной помощи в размере № руб. в соответствии с положением П310.230-2018 «Материальная поддержка рабочих дефицитных профессий ИАЗ-филиала <...>

****год между <...> и ФИО15 было заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору от ****год.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения, работодатель в целях мотивации к работе по профессии (специальности) фрезеровщик в порядке и на условиях, предусмотренных положением П310.230-2018 «Материальная поддержка рабочих дефицитных профессий ИАЗ-филиала <...> предоставляет работнику материальную поддержку в размере № руб.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения, после получения материальной работник обязан отработать на ИАЗ – филиале <...> по данной профессии (специальности) не менее трех лет.

В случае расторжения трудового договора или перевода на рабочее место по профессии, не относящейся к перечню дефицитных профессий, ранее указанного срока, работник обязан возместить работодателю полученные денежные средства пропорционально неотработанному времени, в трехмесячный срок с момента увольнения (перевода).

Работник согласен на полное удержание из суммы, причитающейся к выплате при расторжении трудового договора, подлежащей возврату материальной поддержки.

Как следует из искового заявления, работнику были выплачены по шифру «Подъемные» № рублей с заработной платой в ****год – № руб., в ****год – № руб., в ****год – № руб., что подтверждается расчетными листами.

****год ФИО16 уволен с <...> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ по инициативе работника (приказ о прекращении трудового договора с работником № № от ****год).

Таким образом, ответчик не выполнил свои обязательства в полном объеме перед истцом, предусмотренные дополнительным соглашением, не отработал в <...> трех лет с момента получения материальной поддержки.

После получения суммы материальной поддержки в полном объеме ответчик отработал № дня (с ****год по ****год).

Данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком оспорены не были, возражений относительно заявленных требований ответчиком не представлено.

Таким образом, размер задолженности ФИО17 согласно пропорционально не отработанному времени в организации составил № руб. (75000 / 1095 х 892), с учетом частичных удержаний при увольнении размер долга составил № руб., что подтверждается расчетными листками за ****год.

Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено, в связи с чем, данный расчет может быть положен судом в основу решения суда.

Учитывая, что ответчиком не исполнены обязательства по дополнительному соглашению от ****год к трудовому договору от ****год, суд приходит к выводу, что задолженность в размере № руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая удовлетворение исковых требований в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, согласно ст. 333.19 НК РФ, в размере № руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <...> ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░18 (░░░░░░░ ░░░░░ №) ░ ░░░░░░ <...> (░░░ №) ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░                                                                                       ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ****░░░.